เคล็ดลับสำหรับการหางานที่นายจ้างกำลังสรรหา

เป็นเรื่องที่ดีเสมอที่จะดูการค้นหางานจากด้านนายจ้างของเหรียญสิ่งสำคัญคือต้องทราบว่า บริษัท กำลังโพสต์งานและวิธีการรับสมัครในและนอกกระดานงาน

หากคุณทราบว่า บริษัท กำลังมองหาผู้สมัครที่ไหนคุณสามารถวางตำแหน่งตัวเองเพื่อเพิ่มโอกาสในการค้นพบโดยการจ้างผู้จัดการ ทำให้แน่ใจว่าคุณกำลังมุ่งเน้นความพยายามของคุณในไซต์งานเดียวกันกับที่ บริษัท ต่างๆใช้ในการรับสมัคร

ใช้ซอกและบอร์ดงานท้องถิ่น

หลาย บริษัท กำลังใช้บอร์ดตำแหน่งงานเฉพาะที่มุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมหรือไซต์งานท้องถิ่นที่มุ่งเน้นไปที่สถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจง

มีเหตุผลสองประการที่ทำไมผู้จัดการการจ้างงานกำหนดเป้าหมายความพยายามในการสรรหาพนักงาน ก่อนอื่นจะมีผู้สมัครน้อยลงซึ่งเป็นข้อได้เปรียบเมื่อ บริษัท ได้รับหลายร้อยหรือหลายพันของการสมัครงานสำหรับแต่ละงานที่พวกเขาโพสต์บนกระดานงานทั่วไป นอกจากนี้ผู้สมัครเหล่านี้มักจะเน้นมากขึ้นเพราะพวกเขากำลังหางานในเว็บไซต์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับทักษะของพวกเขา

จากมุมมองสถานที่ตั้งง่ายกว่าและไม่แพงในการสัมภาษณ์และจ้างผู้สมัครในท้องถิ่น โพสต์บนกระดานงานท้องถิ่นมีแนวโน้มที่จะได้รับผู้สมัครท้องถิ่นนายจ้าง

ใช้สิ่งนี้เพื่อผลประโยชน์ของคุณและใช้เวลากับการใช้ไซต์งานเฉพาะในสาขาอาชีพหรืออุตสาหกรรมของคุณและไซต์งานท้องถิ่นในพื้นที่ที่คุณต้องการทำงาน

รับประวัติย่อของคุณ

บริษัท มากขึ้นทุกขนาดกำลังใช้เทคโนโลยีการจัดการความสามารถเพื่อคัดกรองผู้สมัครเพื่อช่วย จำกัด กลุ่มผู้สมัครและค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เปิด

คุณสามารถใช้ประโยชน์จากแนวโน้มและกำหนดเป้าหมายประวัติย่อของคุณเพื่อให้การแข่งขันมากขึ้น

Brian Platz รองประธานบริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของเทคโนโลยี SilkRoad กล่าวว่า "จัดลำดับความสำคัญของเนื้อหาเพื่อให้ประสบการณ์ที่สำคัญที่สุดและเกี่ยวข้องของคุณได้รับการจัดอันดับเป็นลำดับแรกโดยมีความสำเร็จหลัก ๆ อยู่ด้านบน" ดูประวัติย่อของคุณจากนั้นโพสต์งานที่ตรงกับความสนใจของคุณ การใช้คำหลักจากคำบรรยายลักษณะงานในเรซูเม่ของคุณจะเพิ่มโอกาสของซอฟต์แวร์การจัดการความสามารถในการหาเรซูเม่ของคุณเพื่อให้เหมาะกับงาน

Platz เสนอให้ผู้สมัครงาน "ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำหลักเหล่านี้อ้างอิงข้อกำหนดงานเฉพาะ: กล่าวถึงทักษะเฉพาะทักษะซอฟต์แวร์และเทคโนโลยีผู้ว่าจ้างก่อนหน้าและข้อมูลประจำตัวที่เกี่ยวข้อง"

ใช้ไซต์เครือข่ายมืออาชีพ

LinkedIn อยู่ด้านบนสุดของรายชื่อไซต์เครือข่ายสำหรับ บริษัท หลายแห่งที่กำลังทำการสรรหาบุคลากรทั้งคู่เพราะคุณได้รับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติในระดับที่สูงขึ้นกว่าที่คุณโพสต์บนกระดานงานทั่วไปและเนื่องจากระบบอ้างอิงในตัว

Kay Luo อดีตผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายการสื่อสารองค์กรที่ LinkedIn อธิบายว่า: "เหตุผลหลักที่ บริษัท ใช้ LinkedIn คือการหาผู้สมัครงานแบบพาสซีฟเหตุผลอีกเหตุผลที่ บริษัท ใช้ LinkedIn เป็นเพราะการอ้างอิงจากพนักงานของพวกเขามีมูลค่าสูงเพราะพวกเขา โดยทั่วไปแล้วจะมีอัตราความสำเร็จที่สูงขึ้น LinkedIn ช่วยให้ บริษัท ใช้ประโยชน์เครือข่ายของพนักงานของพวกเขา"

นี่คือวิธีที่นายจ้างใช้ LinkedIn เพื่อรับสมัครงานและวิธีเพิ่มประสิทธิภาพโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณเพื่อให้ บริษัท สามารถค้นหาคุณได้

ใช้เว็บไซต์ของ บริษัท

บริษัท บางแห่งที่กำลังจ้างงานกำลังตัดทอนการรับสมัครออนไลน์ดังนั้นโปรดตรวจสอบโดยตรงบนเว็บไซต์ บริษัท สำหรับการโพสต์งาน คุณสามารถไปที่แหล่งที่มาโดยตรงและค้นหาและสมัครงานออนไลน์ได้โดยตรง คุณจะพบโพสต์งานที่อาจไม่ปรากฏในที่อื่น ที่ไซต์ของ บริษัท ส่วนใหญ่คุณสามารถสมัครตำแหน่งงานออนไลน์ทุกระดับตั้งแต่งานนอกเวลางานแบบรายชั่วโมงไปจนถึงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง

เครื่องมือค้นหางาน LinkUp เป็นวิธีที่ดีในการค้นหาโพสต์งานโดยตรงจากเว็บไซต์ของ บริษัท โดยตรง

เนื่องจากตลาดงานมีการแข่งขันสูงจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องครอบคลุมฐานทั้งหมดเมื่อคุณกำลังหางาน การโพสต์ประวัติย่อของคุณบนบอร์ดงานได้ง่ายกว่าและรอให้ บริษัท ติดต่อคุณ แต่การติดต่อนั้นอาจไม่เกิดขึ้น

จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณใช้เวลาเพิ่มในการดำเนินการเชิงรุกและเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังพยายามทุกวิถีทางเพื่อหางานในสถานที่ที่เหมาะสม มันจะจ่ายในระยะยาวแม้ว่าคุณจะต้องใช้เวลาในการค้นหาและสมัครงานล่วงหน้า