วิธีที่ดีที่สุดในการของานสัมภาษณ์

วิธีที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์งานคืออะไร โดยขอให้ทำงาน

หากนั่นทำให้คุณสะดุ้งไม่ต้องกังวล: คุณไม่จำเป็นต้องก้าวร้าว ที่จริงแล้วคุณไม่ควร การสัมภาษณ์งานเป็นส่วนหนึ่งของการขาย แต่คุณไม่ได้พยายามขายรถยนต์มือสองให้สัมภาษณ์ ในความเป็นจริงถ้างานอยู่ในการขายหรือการเงินและ บริษัท มีบรรยากาศออกเทนสูงมากคุณอาจไม่ควรออกมาถามว่า "ฉันมีงานหรือไม่?" ความละเอียดอ่อนเล็กน้อยไปไกล

ข่าวดีก็คือว่าเป็นไปได้อย่างแน่นอนที่จะของานในลักษณะที่ทำให้ทั้งคุณและผู้สัมภาษณ์รู้สึกดีกับการสนทนา - ดีพอที่จะช่วยคุณปิดการเจรจาและได้รับการเสนองาน (หรืออย่างน้อยลองดูว่าคุณมีภาพที่ดีหรือไม่)

ถามหางาน: ทำ

• แสดงความกระตือรือร้นคุณประทับใจอะไรมากที่สุดระหว่างการสัมภาษณ์ - วัฒนธรรมองค์กร, ภารกิจของ บริษัท, วิธีที่ทีมทำงานร่วมกันเพื่อทำงานให้สำเร็จลุล่วง? ตอนนี้ถึงเวลาพูดถึงแล้ว ผู้สัมภาษณ์น่าจะประทับใจกับความกระตือรือร้นของคุณ แน่นอนมันจะแสดงว่าคุณเป็นคนดี ซื่อสัตย์; อย่าแสร้งทำตื่นเต้นเกี่ยวกับองค์ประกอบของงานที่ไม่ดึงดูดคุณ คนส่วนใหญ่เป็นคนโกหกที่ไม่ดี แต่บอกได้ดีเมื่อคนอื่นไม่ซื่อสัตย์
  • สคริปต์ตัวอย่าง: “ ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับแผนของ บริษัท สำหรับโครงการ XYZ และฉันชอบที่จะเป็นส่วนหนึ่งของมัน คุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะของฉันที่เกี่ยวข้องกับ … ?”
• เสนอข้อมูลเพิ่มเติมคำถามปิดของคุณเป็นเวลาที่ดีที่จะถามว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้อะไรเกี่ยวกับคุณบ้างไหม นี่เป็นโอกาสสุดท้ายที่แสดงให้เห็นว่าทักษะของคุณทำให้คุณเหมาะสมกับองค์กร แต่ไม่ใช่โอกาสสุดท้ายที่แท้จริงของคุณ นั่นคือโน้ตขอบคุณซึ่งสามารถเป็นเครื่องมือในการขายขั้นสุดท้ายเพื่อรับข้อเสนอพิเศษ
  • สคริปต์ตัวอย่าง: “ มีอะไรอีกที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับตัวฉันเพื่อที่จะรู้ว่าฉันเหมาะสมและเสนองานให้ฉัน”
• ถามเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปกระบวนการสัมภาษณ์งานนั้นคล้ายกันใน บริษัท ส่วนใหญ่ แต่ไม่เหมือนกัน องค์กรหนึ่งอาจใช้เวลาหนึ่งเดือนในการกลับไปที่การจ้างงานที่คาดหวังในขณะที่อีกองค์กรหนึ่งกำลังโทรศัพท์หาผู้สมัครที่มีแนวโน้มในช่วงบ่ายวันเดียวกัน โดยไม่ถามคำถามนี้คุณจะไม่ทราบว่าจะต้องมีการสัมภาษณ์เพิ่มเติมหรือไม่สิ่งที่คุณต้องส่งเพิ่มเติมเพื่อแสดงความสามารถของคุณ…และที่สำคัญที่สุดคือเมื่อต้องรอการเรียกครั้งต่อไปที่สำคัญทั้งหมด
  • สคริปต์ตัวอย่าง: “ ฉันชอบที่จะได้ยินเกี่ยวกับภารกิจและเป้าหมายของ บริษัท ในปีที่จะมาถึงและฉันรู้สึกว่าทักษะและประสบการณ์ของฉันจะทำให้ฉันเป็นคนที่ดีมาก คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสัมภาษณ์ได้หรือไม่”
• ขอบคุณผู้สัมภาษณ์สำหรับช่วงเวลาไม่ว่าคุณจะใช้วิธีใดความกตัญญูเล็กน้อยก็ไปไกล ดังนั้นอย่าลืมพูดขอบคุณในตอนท้ายของการสัมภาษณ์และส่งจดหมายขอบคุณเพื่อติดตาม!
  • สคริปต์ตัวอย่าง: “ ขอบคุณมากที่คุยกับฉันวันนี้ ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ บริษัท และแผนงานของ บริษัท มีอะไรอีกที่ฉันสามารถบอกคุณได้บ้าง…?”

ถามหางาน: ไม่ได้

• มาแรงเกินไปอีกครั้งมีสภาพแวดล้อมที่ก้าวร้าว“ ฉันมีงานหรือไม่” จะทำงาน แต่ในตำแหน่งที่ไม่ใช่ฝ่ายขายส่วนใหญ่การวางตำแหน่งผู้จัดการการจ้างงานในจุดนั้นไม่ใช่วิธีการรับข้อเสนอ คุณต้องการเกลี้ยกล่อมพวกเขาว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดไม่ใช่ยืนยันในการหางาน การให้สิทธิ์ไม่ได้ดูดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพยายามหางานทำ
• ขอมากกว่าที่คุณเสนอคุณต้องการได้มากจากผู้จัดการการจ้างงาน - รายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการทำกรณีของคุณและในที่สุดข้อเสนองาน เพื่อให้ทุกอย่างราบรื่นคุณควรเสนอให้มากที่สุดเท่าที่คุณต้องการ อาสาสมัครข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะของคุณ อ้างอิงข้อเสนอและคำแนะนำ ให้การโต้ตอบเป็นถนนสองทาง

• ติดตามอย่างหนักคุณกำลังเข้าสู่ดินแดนยกร่างส่งจดหมายขอบคุณโดยไม่มีการสัมภาษณ์ 24 ชั่วโมงและติดตามช่วงเวลาที่เหมาะสมตามที่ผู้สัมภาษณ์บอกคุณเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน แต่อย่าปิดล้อมผู้ติดต่อของคุณด้วยอีเมลและการโทร การไล่ตามนายจ้างจะไม่ส่งผลให้มีการเสนองาน

ไม่จำเป็นต้องเป็นข่าวร้ายหากผู้จัดการการจ้างงานไม่สามารถทำข้อเสนอได้ทันที แต่อาจกลายเป็นข่าวร้ายสำหรับคุณถ้าคุณยืนยัน