วิธีขอใบอนุญาตทำงานในสหรัฐอเมริกา

เอกสารอนุมัติการจ้างงาน (EAD)หรือที่เรียกว่าบัตร EAD ใบอนุญาตทำงานหรือใบอนุญาตทำงานเป็นเอกสารที่ออกโดยหน่วยบริการพลเมืองและตรวจคนเข้าเมืองแห่งสหรัฐอเมริกา (USCIS) ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่าผู้มีอำนาจได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา EAD เป็นบัตรพลาสติกที่ปกติมีอายุหนึ่งปีและสามารถต่ออายุและเปลี่ยนใหม่ได้

ผู้สมัคร EAD สามารถขอ:

การอนุญาตให้รับงาน
การแทนที่ (ของ EAD ที่สูญหาย)
การต่ออายุการอนุญาตให้ยอมรับการจ้างงาน

คุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับ EAD

พลเมืองสหรัฐฯและผู้อยู่อาศัยถาวรไม่จำเป็นต้องมีเอกสารอนุมัติการจ้างงานหรือใบอนุญาตทำงานอื่น ๆ เพื่อทำงานในสหรัฐอเมริกานอกเหนือจากกรีนการ์ดหากพวกเขาเป็นผู้อยู่อาศัยถาวร

พนักงานทุกคนรวมถึงพลเมืองสหรัฐฯและผู้อยู่อาศัยถาวรจะต้องพิสูจน์สิทธิ์ในการทำงานในสหรัฐอเมริกา

เอกสารอนุญาตการจ้างงานเป็นหลักฐานให้นายจ้างของคุณว่าคุณได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา

แรงงานต่างชาติประเภทต่อไปนี้มีสิทธิ์สมัครขอเอกสารอนุญาตทำงาน:

ผู้ลี้ภัยและผู้ขอลี้ภัย
ผู้ลี้ภัย
นักเรียนที่กำลังมองหาการจ้างงานบางประเภท
ชาวต่างชาติในประเทศสหรัฐอเมริกาตามขั้นตอนสุดท้ายของการพำนักถาวร
บุคคลสัญชาติของบางประเทศที่ได้รับสถานะการคุ้มครองชั่วคราว (TPS) เนื่องจากเงื่อนไขในประเทศบ้านเกิดของพวกเขา
คู่หมั้นและคู่สมรสของพลเมืองสหรัฐฯ
ผู้อยู่ในอุปการะของเจ้าหน้าที่รัฐบาลต่างประเทศ
คู่สมรส J-2 หรือเด็กแลกเปลี่ยนผู้เยาว์
คนงานอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

นอกจากนี้ผู้ได้รับผลประโยชน์จำนวนมากและผู้ที่อยู่ในความอุปการะของพวกเขามีสิทธิ์ทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือมากกว่านั้นโดยเฉพาะสำหรับนายจ้างบางรายอันเป็นผลมาจากสถานะที่ไม่ใช่ผู้ย้ายถิ่นฐาน

วิธีการสมัครเอกสารการอนุมัติการจ้างงาน (EAD)

ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติและแบบฟอร์มที่จะใช้สำหรับ EAD มีอยู่ในเว็บไซต์บริการการเป็นพลเมืองและการเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกา

ต่ออายุเอกสารอนุญาตการจ้างงาน (EAD)

หากคุณทำงานอย่างถูกกฎหมายในสหรัฐอเมริกาและ EAD ของคุณมีหรือกำลังจะหมดอายุคุณสามารถยื่น EAD ที่ต่ออายุแล้วได้โดยใช้แบบฟอร์ม I-765 ใบสมัครเพื่อขออนุมัติการจ้างงาน พนักงานสามารถยื่นขอต่ออายุ EAD ก่อนวันหมดอายุได้ตราบใดที่ใบสมัครนั้นไม่ได้รับการดำเนินการเกิน 120 วันก่อนวันหมดอายุ

แทนที่ EAD

บัตร EAD ถูกแทนที่ด้วยเหตุผลหลายประการ หากบัตรสูญหายถูกขโมยหรือมีข้อมูลที่ไม่ถูกต้องอาจจำเป็นต้องยื่นแบบฟอร์ม I-765 ใหม่และชำระค่าธรรมเนียมการยื่น หากมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นเนื่องจากข้อผิดพลาดจากศูนย์ประมวลผล USCIS ไม่จำเป็นต้องใช้แบบฟอร์มและค่าธรรมเนียมการยื่น ในบางกรณีอาจมีการยกเว้นค่าธรรมเนียมสำหรับค่าธรรมเนียมใด ๆ ที่เกิดขึ้น

การตรวจสอบความถูกต้องของนายจ้างในการทำงานในสหรัฐอเมริกา

เมื่อได้รับการว่าจ้างสำหรับงานใหม่พนักงานจะต้องพิสูจน์ว่าพวกเขามีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะทำงานในสหรัฐอเมริกา นายจ้างจะต้องตรวจสอบคุณสมบัติในการทำงานและข้อมูลประจำตัวและการจ้างงานใหม่ทั้งหมด แบบฟอร์มการตรวจสอบคุณสมบัติการจ้างงาน (แบบฟอร์ม I-9) จะต้องกรอกและเก็บไว้ในแฟ้มโดยนายจ้าง

นายจ้างจะต้องตรวจสอบว่าบุคคลที่พวกเขาวางแผนที่จะจ้างงานหรือยังคงจ้างในสหรัฐอเมริกาได้รับอนุญาตให้ยอมรับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาบุคคลเช่นผู้ที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรได้รับสถานะลี้ภัยหรือผู้ลี้ภัยหรือได้รับการยอมรับในการจำแนกประเภทชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอาจได้รับอนุญาตการจ้างงานเป็นผลโดยตรงจากสถานะการเข้าเมืองของพวกเขา คนต่างด้าวอื่น ๆ อาจต้องสมัครเป็นรายบุคคลเพื่อขออนุมัติการจ้างงานรวมถึงการมีคุณสมบัติเหมาะสมในการทำงานในตำแหน่งชั่วคราวในสหรัฐอเมริกา

หลักฐานการมีสิทธิ์ทำงาน

พนักงานจะต้องแสดงเอกสารต้นฉบับไม่ใช่สำเนาถ่ายเอกสารให้นายจ้างเมื่อได้รับการว่าจ้าง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือพนักงานอาจแสดงสำเนาสูติบัตรที่ผ่านการรับรอง ในแบบฟอร์มนายจ้างต้องตรวจสอบคุณสมบัติการมีงานทำและเอกสารแสดงตนที่พนักงานนำเสนอและบันทึกข้อมูลเอกสารในแบบฟอร์ม I-9

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย