เคล็ดลับในการตัดสินใจว่าจะสมัครงานหรือไม่

ผู้หางานไม่ว่างมักจะต้องระมัดระวังเกี่ยวกับงานที่จะกำหนดเป้าหมาย เป็นความคิดที่ดีที่จะค้นหางานที่มีประสิทธิภาพและกระตือรือร้นเพราะการค้นหางานเป็นเกมตัวเลข ยิ่งคุณสมัครงานมากเท่าไหร่คุณก็จะมีโอกาสสัมภาษณ์มากขึ้นเท่านั้น

ในทางกลับกันก็ไม่มีประเด็นในการสมัครงานที่คุณไม่ต้องการหรืองานที่คุณไม่มีโอกาสได้รับการว่าจ้าง มันสมบูรณ์แบบที่จะเลือกสรร - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีตลาดงานที่แข็งแกร่ง

คุณต้องสมัครงาน "ถูกต้อง" - งานที่คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมและมีโอกาสได้รับการคัดเลือกอย่างน้อยการสัมภาษณ์รอบแรก

ทำรายการคุณลักษณะที่ต้องการของงานในอุดมคติของคุณ

ลองคิดถึงองค์ประกอบเจ็ดอย่างหรือมากกว่านั้นซึ่งจะประกอบไปด้วยงานที่สมบูรณ์แบบของคุณ ตัวอย่างเช่นองค์ประกอบที่สำคัญอาจรวมถึง: โดยใช้การศึกษาระดับปริญญาของคุณโดยตรงโอกาสที่จะเห็นผลงานของคุณการติดต่อกับผู้คนในธรรมชาติที่ได้รับการเลี้ยงดูการใช้ทักษะการเขียนของคุณศักยภาพในการเติบโตโอกาสในการได้รับพื้นที่สำคัญของความรู้ และความสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิต

อย่าสมัครงานเมื่อคุณกำลังดิ้นรนเพื่อตัดสินใจว่าคุณสนใจหรือไม่

ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานตรงตามองค์ประกอบอย่างน้อยหนึ่งในสามของตำแหน่งในอุดมคติของคุณ ดูเหมือนชัดเจน แต่ผู้หางานจำนวนมากสมัครงานที่พวกเขาไม่ต้องการจริงๆ ถามตัวเองว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นหรือไม่ที่จะได้รับการสัมภาษณ์ ใช้สำหรับงานที่ดูเหมือนจะไม่ดึงดูดในสถานการณ์ที่สิ้นหวังที่สุดเท่านั้น ในกรณีส่วนใหญ่คุณจะดีกว่าอุทิศทรัพยากรของคุณเพื่อค้นหางานที่เหมาะสมกว่า

ประเมินบุคลิกภาพของคุณ

มีแบบทดสอบความถนัดด้านอาชีพและแบบทดสอบประเมินอาชีพหลายแบบที่สามารถช่วยให้คุณทราบว่างานนั้นเหมาะกับบุคลิกค่านิยมและทักษะของคุณหรือไม่ การทดสอบอย่าง 123 การทดสอบอาชีพตัวเรียงลำดับของ Keirsey Temperament และ Profiler O * NET ของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯเป็นแหล่งข้อมูลที่ดีสำหรับการพิจารณาว่าคุณจะมีความสุขในอาชีพที่ได้รับหรือไม่ ไซต์เหล่านี้บางแห่งยังมีคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับเขตข้อมูลงานพร้อมกับรายการระดับการศึกษาหรือการฝึกอบรมที่จำเป็น

วิจัยนายจ้าง

หนึ่งในสิ่งที่น่าตื่นเต้นเกี่ยวกับบรรยากาศการค้นหาอาชีพในวันนี้คือคุณสามารถใช้เทคโนโลยี (ตรงข้ามกับคำพูดสมัยก่อน) เพื่อดูว่า บริษัท จะเป็นที่ทำงานที่ดีหรือไม่ หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือดูรีวิวของ บริษัท ที่ Glassdoor.com ทั้งพนักงานปัจจุบันและอดีตให้รีวิวและการจัดอันดับดาวของนายจ้างของพวกเขาจัดอันดับการอนุมัติซีอีโอข้อมูลเงินเดือนและสิทธิประโยชน์และคำอธิบายของการสัมภาษณ์งานส่วนบุคคลของพวกเขา

ในขณะที่ Glassdoor ใช้งานได้ฟรีคุณจะต้องลงทะเบียนเพื่อดูคำวิจารณ์และเงินเดือนของ บริษัท พวกเขาจะขอให้คุณ“ ติดตาม” สาม บริษัท และเขียนคำวิจารณ์ที่ไม่ระบุตัวตนหนึ่งตัวของ บริษัท ที่คุณทำงานด้วย

ทำรายการสินทรัพย์ที่น่าสนใจที่สุดของคุณ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติสำหรับงานโดยรายการ 8-10 ของสินทรัพย์ที่น่าสนใจที่สุดของคุณ คิดในแง่ของจุดแข็งที่นำไปสู่ความสำเร็จเล็กน้อยในโครงการโรงเรียนงานอาสาสมัครผู้นำมหาวิทยาลัยการฝึกงานและงาน สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์เมื่อเตรียมจดหมายสมัครงานและเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์

ทบทวนข้อกำหนดของงาน

ทบทวนข้อกำหนดสำหรับงานที่คุณสนใจและรวบรวมรายการสิ่งที่ดูเหมือนจะเป็นคุณสมบัติที่ดีที่สุด หากคุณมีคุณสมบัติที่ต้องการน้อยกว่าครึ่งหนึ่งคุณน่าจะเปลี่ยนไปใช้ทางเลือกอื่น ๆ ข้อยกเว้นสำหรับแนวทางนี้จะเป็นตำแหน่งที่น่าดึงดูดอย่างยิ่งหรือเป็น บริษัท ที่น่าดึงดูดเนื่องจากมีความเป็นไปได้ที่พวกเขาจะพิจารณาคุณสำหรับงานอื่นเมื่อพวกเขาเห็นใบสมัครของคุณ

กำหนดเป้าหมายสำหรับการสมัครงานในแต่ละสัปดาห์

หมายเลขนี้จะแตกต่างกันไปตามเวลาที่คุณมีสำหรับการค้นหางานตามความต้องการของคู่แข่งในเวลาของคุณเช่นครอบครัวโรงเรียนและที่ทำงาน นอกจากนี้ยังรับรู้ว่าเวลาในการหางานของคุณควรถูกใช้ไปกับกิจกรรมต่าง ๆ เช่นการสร้างเครือข่ายแทนที่จะสมัครงาน ผู้หางานที่มีปัญหาในการเข้าถึงจำนวนเป้าหมายของแอปพลิเคชั่นควรเลือกน้อยกว่า ผู้ที่มีโอกาสมากมายสามารถแบ่งแยกได้มากกว่า