30 สุดยอดคำถามที่ควรถามในการสัมภาษณ์งาน

ตาของคุณแล้ว! เมื่อสัมภาษณ์งานของคุณใกล้เข้ามาคำถามสุดท้ายที่คุณอาจถามคือ "ฉันจะตอบอะไรคุณได้บ้าง?" หรือ "คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับฉัน" ผู้สัมภาษณ์ของคุณคาดว่าคุณจะมีข้อซักถาม การไม่ถามคำถามใด ๆ อาจทำให้คุณไม่ได้เตรียมตัวหรือไม่สนใจดังนั้นโปรดสละเวลาสักครู่เพื่อถามคำถามของคุณเองพร้อมที่จะถามผู้จัดการการจ้างงาน

การถามคำถามยังเปิดโอกาสให้คุณได้เน้นคุณสมบัติทักษะและประสบการณ์ของคุณให้มากขึ้นและแสดงให้นายจ้างเห็นว่าทำไมคุณถึงเข้าร่วมงานที่ยอดเยี่ยม

การตอบคำถามที่เฉพาะเจาะจงจะช่วยให้คุณสร้างความประทับใจให้นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณด้วยความรู้และความสนใจในอุตสาหกรรมขณะเดียวกันก็พิจารณาว่านี่เป็นงานที่เหมาะกับคุณหรือไม่

ทำรายการคำถามที่ต้องถาม

วางแผนล่วงหน้าและมีคำถามสัมภาษณ์ของคุณเองพร้อมที่จะถาม คุณไม่ได้แค่พยายามหางานนี้ - คุณกำลังสัมภาษณ์นายจ้างเพื่อประเมินว่า บริษัท นี้และตำแหน่งนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่

การถามคำถามเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเจาะลึกถึงวัฒนธรรมของ บริษัท และความรับผิดชอบเฉพาะวันต่อวันของงานเพื่อที่คุณจะได้รับการจ้างงานสัปดาห์แรกของคุณหรือในตำแหน่งที่ไม่น่าประหลาดใจที่สำคัญ

แน่นอนว่าคุณไม่จำเป็นต้องถามคำถามทุกข้อในรายการ แต่การมีคำถามที่ดีสองสามข้อไว้พร้อมจะช่วยให้คุณดูเหมือนผู้สมัครที่ได้รับข้อมูลและพร้อมสำหรับงาน

30 สุดยอดคำถามที่ควรถามผู้สัมภาษณ์

นี่คือรายการคำถามที่แนะนำเพื่อถามผู้สัมภาษณ์เพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่า บริษัท นั้นเหมาะสมกับคุณสมบัติและความสนใจของคุณ

1. คุณจะอธิบายความรับผิดชอบของตำแหน่งอย่างไร
2. คุณจะอธิบายวันปกติในตำแหน่งนี้ได้อย่างไร
3. นี่เป็นตำแหน่งใหม่หรือไม่? ถ้าไม่พนักงานคนก่อนทำอะไรต่อไป
4. รูปแบบการจัดการของ บริษัท คืออะไร?
5. ใครตำแหน่งนี้รายงานถึงใคร หากฉันได้รับตำแหน่งฉันสามารถพบเขาหรือเธอก่อนตัดสินใจยอมรับขั้นสุดท้ายได้หรือไม่?
6. ทำไมถึงมีตำแหน่งนี้
7. มีคนทำงานในสำนักงาน / แผนกนี้กี่คน
8. คาดว่าจะเดินทางเท่าไหร่?
9. การย้ายถิ่นฐานเป็นไปได้หรือไม่?
10. สัปดาห์การทำงานทั่วไปคืออะไร? คาดว่าจะมีการล่วงเวลาหรือไม่

1. โอกาสในการเติบโตและความก้าวหน้ามีอะไรบ้าง
2. หนึ่งล่วงหน้าใน บริษัท อย่างไร
3. มีตัวอย่างของเส้นทางอาชีพที่เริ่มต้นด้วยตำแหน่งนี้หรือไม่?
4. ฉันจะชี้แจงอะไรเกี่ยวกับคุณสมบัติของฉันได้บ้าง?
5. ฉันคาดหวังว่าจะได้ยินจากคุณเมื่อใด
6. คุณให้โอกาสในการพัฒนาวิชาชีพหรือไม่
7. คุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับคุณสมบัติของฉันหรือไม่?
8. คุณมีนโยบายที่จะช่วยเหลือสมาชิกใหม่ของทีมบนกระดานหรือไม่?
9. อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของงานนี้
10. สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ฉันควรทำในเก้าสิบวันแรกคืออะไร?

1. คุณจะอธิบายค่านิยมของ บริษัท นี้อย่างไร?
2. บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
3. บริษัท มีแผนการในการเติบโตและพัฒนาอย่างไร
4. อะไรคือรางวัลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของงานและทำงานให้ บริษัท นี้
5. อะไรคือส่วนที่ดีที่สุดในการทำงานกับ บริษัท นี้
6. ส่วนไหนที่คุณชอบน้อยที่สุดในการทำงานที่นี่?
7. คุณคิดว่าพื้นหลังแบบใดที่เหมาะที่สุดสำหรับความสำเร็จในตำแหน่งนี้
8. คุณต้องการรายการของการอ้างอิงหรือไม่?
9. หากฉันขยายการเสนองานคุณต้องการให้ฉันเริ่มต้นเมื่อใด

1. มีคำถามอื่นที่ฉันสามารถตอบคุณได้ไหม

1:33

ดูตอนนี้: 7 คำถามที่คุณควรถามนายจ้าง

หลักเกณฑ์ทั่วไปสำหรับการถามคำถามในการสัมภาษณ์

หลีกเลี่ยงคำถาม "ฉัน"

คำถาม "ฉัน" คือคำถามที่ทำให้คุณเป็นผู้นำ เหล่านี้รวมถึงคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนประกันสุขภาพเวลาวันหยุดทำงานชั่วโมงต่อสัปดาห์และข้อเรียกร้องอื่น ๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณพยายามแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณจะได้ประโยชน์อย่างไรกับ บริษัท ไม่ใช่วิธีอื่น ๆ เมื่อคุณได้รับตำแหน่งคุณสามารถเริ่มถามว่า บริษัท สามารถทำอะไรให้คุณได้บ้าง

ถามคำถามหนึ่งครั้ง

หลีกเลี่ยงคำถามที่มีหลายส่วน พวกเขาจะเอาชนะนายจ้างเท่านั้น คำถามแต่ละข้อควรมีจุดหนึ่งจุด

หลีกเลี่ยงคำถาม "ใช่" หรือ "ไม่"

คำถามส่วนใหญ่ที่มีคำว่า "ใช่" "ไม่" หรือคำตอบแบบคำเดียวอาจตอบได้ด้วยการค้นหาเว็บไซต์ของ บริษัท ให้ทำตามคำถามที่สร้างบทสนทนาระหว่างคุณกับนายจ้างแทน

ถามคำถามเกี่ยวกับหลายหัวข้อ

หลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับหัวข้อเดียว ตัวอย่างเช่นหากคุณเพียงแค่ถามคำถามเกี่ยวกับผู้จัดการและสไตล์การบริหารของเขาผู้สัมภาษณ์อาจคิดว่าคุณมีปัญหากับตัวเลขอำนาจหน้าที่

ถามคำถามเกี่ยวกับหัวข้อที่หลากหลายเพื่อแสดงความอยากรู้อยากเห็นและความสนใจของคุณในทุกด้านของตำแหน่ง

อย่าขออะไรที่เป็นส่วนตัวเกินไป

แม้ว่าจะเป็นความคิดที่ดีที่จะพยายามสร้างสายสัมพันธ์กับผู้สัมภาษณ์อย่าถามคำถามส่วนตัวที่ไม่ใช่ข้อมูลสาธารณะ ตัวอย่างเช่นหากคุณเห็นป้ายวิทยาลัยบนผนังของนายจ้างคุณสามารถถามได้อย่างแน่นอนว่าเขาไปที่วิทยาลัยนั้นหรือไม่ อย่างไรก็ตามหลีกเลี่ยงคำถามส่วนบุคคลที่มากเกินไปเกี่ยวกับครอบครัวผู้สัมภาษณ์เพศ ฯลฯ

คำถามที่ไม่ควรถามในการสัมภาษณ์งาน

มีคำถามบางข้อที่คุณไม่ควรถามเพราะพวกเขาจะไม่นำเสนอคุณในแง่บวก

• บริษัท นี้ทำอะไร (ทำวิจัยของคุณก่อนเวลา!)
• ถ้าฉันได้งานฉันจะหยุดพักร้อนได้เมื่อไหร่? (รอจนกว่าคุณจะได้รับข้อเสนอเพื่อพูดถึงข้อผูกพันก่อนหน้า)
• ฉันสามารถเปลี่ยนตารางเวลาของฉันได้หรือไม่หากฉันได้งานทำ? (ถ้าคุณต้องการทราบถึงการทำงานของโลจิสติกส์อย่าเพิ่งพูดถึงตอนนี้)
• ฉันได้งานหรือไม่ (อย่าใจร้อนพวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบ)

ต่อไปนี้เป็นคำถามเพิ่มเติมที่จะไม่ถามนายจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์รวมถึงเคล็ดลับในการหลีกเลี่ยงการถามคำถามที่อาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายในการทำงาน

คำถามที่ถามผู้สัมภาษณ์ตามประเภทของงาน

มีคำถามเฉพาะที่คุณอาจต้องการถามผู้สัมภาษณ์ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่คุณสัมภาษณ์

• การบริหาร / สำนักงาน
• สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
• สัมภาษณ์ครั้งที่สอง
• งานชั่วคราว
• ขายปลีก
• ขาย
• ครู
• ทำงานที่บ้าน

คำถามสัมภาษณ์ที่คุณจะถูกถาม

นอกเหนือจากการเตรียมรายการคำถามเพื่อถามผู้จัดการการจ้างงานสิ่งสำคัญคือการตรวจสอบคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดที่คุณจะถูกถามเพื่อให้คุณสามารถคิดเกี่ยวกับวิธีตอบคำถาม

คำถามสัมภาษณ์นายจ้างไม่ควรถาม

มีคำถามสัมภาษณ์บางคำถามซึ่งมักเรียกกันว่าคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายซึ่งนายจ้างไม่ควรถามระหว่างการสัมภาษณ์งาน การสอบถามเกี่ยวกับเชื้อชาติอายุหรือความพิการใด ๆ ของคุณเป็นตัวอย่างของคำถามที่ผิดกฎหมายสำหรับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างที่จะถามคุณ