16 เคล็ดลับสำหรับนายจ้างในการลดความเครียดในวันหยุดของพนักงาน

ต้องการรักษาประสิทธิภาพการทำงานและจิตวิญญาณของพนักงานในเชิงบวกในช่วงวันหยุดหรือไม่ คุณกำลังมองหาวิธีที่จะบรรเทาความเครียดที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด? คุณสามารถเริ่มต้นโดยไม่ก่อให้เกิดความเครียด ในฐานะนายจ้างคุณควบคุมตัวแปรหลายอย่างที่สร้างความเครียดในช่วงเทศกาลวันหยุดให้กับผู้คน

เกือบทุกคนต้องการทำเงินพิเศษสำหรับวันหยุด แต่ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่มากเกินไปและการทำงานในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจะช่วยลดขวัญกำลังใจของพนักงาน การสูญเสียวันหยุดสุดสัปดาห์จำเป็นต้องเตรียมความพร้อมสำหรับวันหยุดทำให้เกิดความรู้สึกด้านลบมากขึ้น ความยืดหยุ่นในชั่วโมงและวันที่พนักงานต้องทำงานในช่วงวันหยุดสามารถบรรเทาความเครียดในช่วงวันหยุดที่พนักงานประสบ

กำหนดเวลาสั้น ๆ สำหรับโครงการสำคัญและความกดดันที่จะบรรลุเป้าหมายปลายปีสามารถเพิ่มความเครียดให้กับวันหยุด แม้กระทั่งกิจกรรมที่สนุกสนานและสนุกสนานเช่นการซื้อของขวัญ Secret Santa หรือการอบเพื่อแลกเปลี่ยนคุกกี้สามารถเพิ่มความเครียดให้กับวันหยุด พวกเขาสร้างอีกหนึ่งสิ่งที่ต้องทำ

ดังนั้นจึงจำเป็นที่พนักงานจะต้องใช้เวลาในการจ่ายใด ๆ ที่จะเสียในปลายเดือนธันวาคมถ้าพวกเขาไม่ใช้เวลา นายจ้างส่วนใหญ่จะ จำกัด ระยะเวลาการจ่ายเงินที่พนักงานสามารถดำเนินการในช่วงปีใหม่ได้ และไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนยินดีที่จะจ่ายให้พนักงานในเวลานี้ไม่ได้ใช้ (นายจ้างที่ดีที่สุดต้องการให้พนักงานใช้เวลาในช่วงวันหยุดของพวกเขาเป็นเครื่องมือในการต่อสู้กับความเครียดในที่ทำงาน)

การทำความเข้าใจกับความเครียดในที่ทำงานเน้นวิธีที่คุณสามารถดูแลความเครียดวันหยุดในระดับส่วนบุคคล คุณเป็นขั้นตอนแรกในโปรแกรมการจัดการกับความเครียดที่รับผิดชอบ - หลังจากทั้งหมดใครจะได้ประโยชน์มากกว่าคุณ

พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังอยู่ในตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมเพื่อช่วยให้พนักงานเอาชนะความเครียดไม่เพียง แต่ในช่วงวันหยุด แต่ตลอดทั้งปี ความเครียดถูกประเมินว่าต้องเสียค่าใช้จ่ายธุรกิจสหรัฐ $ 300 พันล้านต่อปีหรือ 2,000 ดอลลาร์ต่อพนักงานทุก ๆ ปีตามรายงาน "2015 Workplace Benefits Report: ช่วยให้พนักงานใช้ชีวิตทางการเงินที่ดีที่สุด"

อ้างอิงตัวเลขเหล่านี้มุ่งเน้นทรัพยากรเพื่อช่วยให้พนักงานบรรเทาความเครียดของพนักงานทำให้รู้สึกทางธุรกิจ ดังนั้นการช่วยให้พนักงานใช้สำหรับการลาความเครียดจากการทำงานในสถานการณ์ที่ยากที่สุดของคุณ

สิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้เพื่อ จำกัด ความเครียดวันหยุดของพนักงาน

เคล็ดลับต่อไปนี้จากสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์บอกให้คุณทราบว่านายจ้างกำลังทำอะไรเพื่อ จำกัด ความเครียดในช่วงวันหยุดของพนักงาน

เจ้าหน้าที่ SHRM ถามผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ "บริษัท ของคุณมีส่วนร่วมในการปฏิบัติใด ๆ ต่อไปนี้เพื่อช่วยบรรเทาความเครียดที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดในหมู่พนักงานของคุณหรือไม่" สิ่งเหล่านี้เป็นการกระทำที่อ้างถึงบ่อยที่สุด

• ตารางกิจกรรมวันหยุดร้อยละ 51 ในช่วงเวลาทำการปกติ
• ร้อยละ 39 เตือนพนักงานเกี่ยวกับโครงการความช่วยเหลือพนักงาน
• ร้อยละ 33 แสดงความชื่นชมต่อพนักงานที่ทำงานในช่วงวันหยุด
• ร้อยละ 32 ให้กำลังใจชุดลำลองสำหรับงานปาร์ตี้วันหยุด
• ร้อยละ 30 ให้อาหารวันหยุด
• 23 เปอร์เซ็นต์ให้โบนัสรายไตรมาสหรือรายปีก่อนการซื้อสินค้าช่วงวันหยุด
• ร้อยละ 20 มอบวันลอยสำหรับวันหยุดทำงาน
• เสนอร้อยละ 14 ลดชั่วโมงเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้
• ร้อยละ 13 ให้เวลากับโอกาสอาสาสมัครในช่วงเวลาทำงาน

• ร้อยละ 8 ให้กะพิเศษสำหรับผู้ที่จะได้รับเงินวันหยุด
• ร้อยละ 1 ครอบคลุมการดูแลเด็กเรื่องธุระของพนักงาน
• ร้อยละ 15 ของนายจ้างให้สิทธิพิเศษและโอกาสอื่นแก่พนักงาน

แนวคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำเพื่อ จำกัด ความเครียดวันหยุดของพนักงาน

ต้องการแนวคิดเพิ่มเติมหรือไม่ ลองสิ่งเหล่านี้ด้วย

• มอบของขวัญให้กับพนักงานทุกคนจาก บริษัท บริษัท หนึ่งให้ปากกาที่น่าประทับใจพร้อมโลโก้ บริษัท อาหารเย็นวันหยุดเป็นความคิดที่ดีถ้าร้านสะดวกทั้งหมด
• เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเพื่อให้ผู้คนสามารถใช้เวลาเมื่อพวกเขาต้องการสำหรับการเตรียมวันหยุดและการเฉลิมฉลอง
• ลองทำวันหยุดพักผ่อนที่ลอยมากขึ้นเพื่อให้ผู้คนได้เคารพประเพณีทางศาสนาและวัฒนธรรมโดยเสียเวลา นึกถึงเดือนรอมฎอนกวานซาฮานูกาห์และอื่น ๆ แต่องค์กรส่วนใหญ่เสนอวันหยุดแบบชำระเงินสำหรับวันคริสต์มาสและวันใหม่เท่านั้น

• ให้โบนัสใด ๆ สำหรับการเข้าร่วมหรือของขวัญอื่น ๆ ที่คุณอาจเสนอในกิจกรรมปกติในรูปแบบที่ใช้ได้เช่นบัตรของขวัญร้านขายของชำบัตรของขวัญหรือบัตรโทรศัพท์
• พิจารณาอนุญาตให้พนักงานสื่อสารทางไกลในบางวันในช่วงวันหยุดเพื่อประหยัดเวลาในการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน นี่เป็นเวลาที่พนักงานสามารถทำกิจกรรมและกิจกรรมในช่วงเทศกาลวันหยุดได้

วิธีที่จะช่วยให้พนักงานสามารถควบคุมจัดการและกำจัดความเครียดในวันหยุดได้อย่างไม่มีสิ้นสุดและได้รับการชื่นชมอย่างไม่รู้จบ คิดว่ารายชื่อสั้น ๆ นี้เป็นจุดเริ่มต้นของการระดมสมองไม่ใช่จบ