การแบ่งปันงานเพื่อลดการปลดพนักงาน

การแบ่งปันงานหรือค่าตอบแทนระยะสั้น (STC) เป็นโปรแกรมการประกันการว่างงาน (UI) ที่ช่วยให้นายจ้างสามารถลดจำนวนชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างในระหว่างสัปดาห์ในขณะที่การชดเชยการว่างงานสร้างรายได้บางส่วนที่แตกต่างกัน โดยทั่วไปการแบ่งปันงานจะสามารถใช้งานได้ในระหว่างการชะลอตัวของธุรกิจ

การแบ่งปันงานเป็นสิ่งที่ชนะทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างสามารถลดจำนวนชั่วโมงที่กลุ่มพนักงานทำงานได้โดยไม่สูญเสียพนักงาน พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากชั่วโมงที่ลดลงสามารถจ่ายค่าแรงที่สูญเสียไปได้ด้วยการจ่ายเงินชดเชยการว่างงานรายสัปดาห์

ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ประสบความต้องการน้อยลงสำหรับผลิตภัณฑ์ของตนและทำให้ยอดขายและรายได้ลดลงก็สามารถส่งแผนไปยังโปรแกรมสถานะ UI ที่ร้องขอการแชร์งานเพื่อลดชั่วโมงการทำงานของพนักงาน

การแบ่งปันงานยังช่วยให้นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างและอาจสูญเสียพนักงานที่สำคัญซึ่งอาจค้นหางานในสถานการณ์เช่นงานที่ต้องทำ เมื่อธุรกิจมีสภาพอากาศที่แปรปรวนทางธุรกิจก็จะมีพนักงานที่มีทักษะและผ่านการฝึกอบรมที่จำเป็นต้องได้รับการเร่งความเร็วอย่างรวดเร็ว

พนักงานประหยัดค่าใช้จ่ายและความเจ็บปวดจากการหางานในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ พวกเขามีรายได้ที่พวกเขาต้องการเพื่อมีชีวิตและความต้องการของครอบครัว

กุญแจสู่ความสำเร็จของการแบ่งปันงาน

กุญแจสู่ความสำเร็จของการแบ่งปันงานคือปัจจัยทดแทนรายได้สำหรับพนักงาน การใช้รูปแบบของการประกันการว่างงาน (UI) นี้ช่วยให้นายจ้างสามารถติดตามตัวเลือกนี้สำหรับพนักงานของพวกเขา

ตัวอย่างของการแบ่งปันงานคือนายจ้างต้องจัดตารางเวลาให้พนักงานทำงานสี่วัน (32 ชั่วโมง) ต่อสัปดาห์เป็นเวลาหกเดือนเพื่อทดแทนการปลดพนักงาน นายจ้างพัฒนาแผนและนำไปใช้กับโปรแกรมสถานะ UI หากได้รับการยอมรับแผนพนักงานสามารถสมัครและรับค่าชดเชยตามปกติจากโปรแกรม UI

เริ่มต้นในเดือนกุมภาพันธ์ 2012 ตามบล็อกของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาคำแนะนำเกี่ยวกับรัฐนั้นออกโดยกรมการจัดหางานและฝึกอบรมเกี่ยวกับการแบ่งปันการทำงาน ความสามารถของรัฐในการใช้ประโยชน์ UI สำหรับโปรแกรมการชดเชยระยะสั้นหรือที่รู้จักกันในชื่อการแบ่งปันงานได้รับการชี้แจงด้วยการลงนามในพระราชบัญญัติการบรรเทาภาษีชนชั้นกลางและพระราชบัญญัติการสร้างงานแห่งปี 2012

หนึ่งในเป้าหมายของการออกกฎหมายคือการช่วยให้รัฐสามารถดำเนินการหรือขยายโครงการแบ่งปันงานผ่านความพร้อมในการให้เงินช่วยเหลือแก่รัฐบาลกลางประมาณ 100 ล้านดอลลาร์ นอกจากนี้ยังหมายความว่าระบุว่ามีโปรแกรมการแบ่งปันงานที่ใช้งานอยู่อาจมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินคืนรัฐบาลกลาง 100% สำหรับการแบ่งปันการทำงาน

กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการแบ่งปันงานแตกต่างกันไปตามรัฐ แต่ด้วยการออกคำแนะนำของรัฐบาลกลางในปี 2012 ความชัดเจนพื้นฐานที่มีอยู่ในรัฐ

ตามโครงการกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติเมื่อวันที่ตุลาคม 2014, 26 รัฐได้นำโปรแกรมการแบ่งปันงาน 24 รัฐไม่ได้ อย่างที่คุณคาดหวังในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำนายจ้างใช้งานร่วมกัน skyrockets