เงินเดือนและข้อกำหนดเงินเดือนของผู้สมัครงานของคุณ

เงินเดือนคือจำนวนเงินคงที่หรือค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับลูกจ้างโดยนายจ้างเพื่อเป็นการตอบแทนการทำงาน เงินเดือนจะจ่ายบ่อยที่สุดใน paycheck รายปักษ์ให้กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือเป็นมืออาชีพ ในปีส่วนใหญ่เงินเดือนของพนักงานจะได้รับการจ่ายใน 26 แม้กระทั่งเงินเดือนในช่วงปี

คาดว่าพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะต้องทำงานให้เสร็จสมบูรณ์เพื่อแลกกับเงินเดือน งานทั้งหมดที่พนักงานต้องรับผิดชอบต่อความสำเร็จนั้นเป็นที่เข้าใจกันโดยพนักงานจากคำบรรยายลักษณะงานตำแหน่งของตำแหน่งและเป้าหมายที่กำหนดโดยหรือเจรจากับผู้จัดการของพนักงาน

สิ่งนี้แตกต่างจากพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงหรือเป็นจำนวนที่ผลิต พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะไม่รับผิดชอบต่องานทั้งหมดและอาจผลิตเพียงส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์โดยรวมเช่นในสายการประกอบ โดยทั่วไปแล้วพนักงานนี้ก็มีสิทธิ์ที่จะเก็บเงินค่าล่วงเวลาเมื่อเขาหรือเธอทำงานมากกว่าจำนวนชั่วโมงที่ต้องการในแต่ละวัน

พนักงานหรือลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนซึ่งจ่ายเงินเดือนไม่ได้ติดตามชั่วโมงการทำงานและไม่จ่ายเงินสำหรับค่าล่วงเวลา (หน่วยงานภาครัฐบางแห่งมักเป็นตัวแทนสหภาพพนักงานคาดหวังที่จะใช้เวลาหลายชั่วโมงและเก็บค่าชดเชยเวลาปิดงานซึ่งไม่ได้เป็นบรรทัดฐานในภาคเอกชน)

เนื่องจากพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กฎเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลานายจ้างจะต้องติดตามชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงการทำงานบางส่วนของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือรายชั่วโมงอย่างใกล้ชิด

เงินเดือนถูกกำหนดโดยอัตราการจ่ายในตลาดสำหรับผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกันในภูมิภาคเดียวกัน เงินเดือนยังถูกกำหนดโดยอัตราการจ่ายและช่วงเงินเดือนที่กำหนดโดยนายจ้างรายบุคคล เงินเดือนยังได้รับผลกระทบจากจำนวนคนที่มีให้ทำงานเฉพาะในสถานที่ทำงานของนายจ้าง

เงินเดือนที่ต้องการ

ข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินเดือนคือจำนวนเงินที่ผู้ค้นหางานตัดสินใจว่าคุณต้องเสนอให้เขายอมรับการเสนองานของคุณ ค่าใช้จ่ายคงที่ที่ผู้สมัครเกิดขึ้นจากตัวเลือกการดำเนินชีวิตของเขาเป็นตัวขับเคลื่อนจำนวนเงินที่ต้องการ น่าเสียดายที่ผู้สมัครบางคนมีความคาดหวังที่ไม่สมจริงเกี่ยวกับประเภทของทักษะที่จะนำมาซึ่งเงินเดือน

ค่าใช้จ่ายคงที่เหล่านี้รวมถึงรายการต่าง ๆ เช่นการจำนองการชำระเงินรถยนต์โรงเรียนสำหรับเด็กภาษีและค่าสาธารณูปโภคเป็นสิ่งที่พนักงานต้องการตามความต้องการของเธอ ข้อกำหนดอาจไม่มีความสัมพันธ์กับอัตราตลาด

นอกจากผู้หางานหมดหวังแล้ว ใด การจ้างงานเขาจะไม่ยอมรับตำแหน่งที่ไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของเขา หากเขายอมรับตำแหน่งของคุณน้อยกว่าความต้องการเงินเดือนที่แท้จริงของเขาคุณสามารถวางใจได้ว่าเขาจะหางานต่อ - แอบ หากความต้องการเงินเดือนของเขาไม่สมจริงเขาจะทำการค้นหาต่อไป แต่เขาจะไม่พบสิ่งใดเลย หากการจ่ายเงินของคุณอยู่ที่อัตราตลาดเขาจะได้เรียนรู้ว่าเป็นกรณีนี้

ขอให้ผู้สมัครเปิดเผยความต้องการเงินเดือน

นี่คือเหตุผลที่นายจ้างขอให้ผู้สมัครจัดทำข้อกำหนดเงินเดือนในเวลาที่สมัครงาน หากความต้องการเงินเดือนอยู่ไกลเกินไปก็เสียเวลาในการสัมภาษณ์กับผู้สมัครที่จะไม่รับงาน

หากผู้สมัครได้รับการว่าจ้างในปัจจุบันพวกเขามีเหตุผลเพียงเล็กน้อยที่จะได้รับค่าจ้างต่ำ หากผู้สมัครตกงานนายจ้างอาจมีช่องว่างมากขึ้นในการให้คนรับเงินเดือนที่ต่ำกว่า

นายจ้างรู้ว่าการติดตามผู้สมัครที่มีความต้องการเงินเดือนสูงกว่าช่วงเงินเดือนที่เขาวางแผนที่จะจ่ายให้แก่พนักงานเป็นการเสียเวลาและพลังงาน อย่างไรก็ตามหลาย บริษัท ปฏิเสธที่จะเปิดเผยช่วงเงินเดือนของพวกเขากับผู้สมัครงาน ผู้สมัครงานหลายคนไม่ต้องการระบุเงินเดือนที่คาดหวังเพราะกลัวว่าพวกเขาจะตกต่ำลงโดยไม่ตั้งใจ

อย่างไรก็ตามผู้สมัครที่ไม่สามารถตอบคำถามของนายจ้างในอนาคตเกี่ยวกับความต้องการเงินเดือนของเขามีความเสี่ยงหากไม่ได้พิจารณาใบสมัครของเขา ในขณะที่ผู้สมัครงานเชื่อว่าบุคคลที่หนึ่งในการพูดคุยหมายเลขนั้นเสียเปรียบในการเจรจาต่อรองเงินเดือนนายจ้างมีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายที่ไม่ต้องการพิจารณาผู้สมัครที่พวกเขาไม่สามารถจ่ายได้

นายจ้างหลายคนรู้สึกว่าถ้าพวกเขาเปิดเผยช่วงของพวกเขาผู้สมัครจะถือว่าพวกเขาสมควรได้รับอันดับต้น ๆ นอกจากนี้พวกเขาไม่ต้องการจ่ายมากกว่าที่พวกเขาต้องทำและสามารถเสนอตามความต้องการของผู้สมัครมากกว่าอัตราตลาดที่แท้จริง

สร้างช่วงเงินเดือนที่เป็นตัวขับเคลื่อนตลาด

นายจ้างที่ดีต้องทำงานอย่างหนักเพื่อทำความเข้าใจและสร้างช่วงเงินเดือนที่สามารถแข่งขันในตลาดการจ้างงานได้ พวกเขาต้องการดึงดูดและรักษาพนักงานที่เหนือกว่าและพวกเขารู้ว่าข้อกำหนดเงินเดือนของพนักงานที่คาดหวังเป็นตัวผลักดันการตัดสินใจจ้างงาน

พวกเขาจะไม่ให้ข้อเสนอที่ต่ำแก่ผู้สมัครแม้ว่าผู้สมัครจะได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าพวกเขายินดีที่จะยอมรับข้อเสนอที่ต่ำกว่าอัตราตลาด หากพนักงานพบว่าพวกเขามีค่ามากกว่านายจ้างจ่ายขวัญกำลังใจจะลดลงและพนักงานจะออกไปโดยเร็วที่สุด การหมุนเวียนมีราคาแพงดังนั้นการประหยัดเงินเพียงไม่กี่ดอลลาร์โดยการจ่ายเงินให้ต่ำกว่าอัตราตลาดสามารถย้อนกลับมาได้

การมีส่วนร่วมในการสำรวจตลาดเงินเดือนเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือสำหรับการวิจัยเงินเดือนได้กลายเป็นสิ่งสำคัญในการทำความเข้าใจข้อกำหนดเงินเดือนของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน ขณะนี้การวิจัยเงินเดือนทวีความรุนแรงขึ้นด้วยแหล่งข้อมูลออนไลน์เช่นเครื่องคิดเลขเงินเดือนทำให้เงินเดือนง่ายต่อการระบุและเข้าใจ นอกจากนี้ยังทำให้ผู้สมัครสามารถค้นพบคุณค่าของตลาดได้ง่ายขึ้นลดความไม่สมดุลของข้อมูลที่มักเกิดกับการเจรจาต่อรองเงินเดือน

เมื่อนายจ้างเสนอเงินเดือนให้กับพนักงานที่คาดหวังผู้สมัครหลายคนจะพยายามเจรจาต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้น ไม่ว่าคุณจะเจรจาต่อรองในจุดนี้หรือไม่ก็ตาม แต่การเจรจาเป็นเรื่องปกติของการได้รับเงินเดือนที่ยอมรับได้ดังนั้นนายจ้างต้องเจรจาต่อรอง มิฉะนั้นผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณอาจเดินไป