เคล็ดลับสำหรับการจัดการการปฏิเสธการค้นหางาน

ไม่มีใครชอบถูกปฏิเสธสำหรับงาน ไม่ว่าคุณจะตั้งใจทำงานหรือไม่แน่ใจว่าคุณต้องการกิ๊กมันก็ยังคงที่จะรู้ว่าคุณถูกปฏิเสธ

อาจเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะรับมือกับการปฏิเสธการค้นหางานเมื่อเกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีก - แต่นั่นไม่ใช่ประสบการณ์ที่ผิดปกติสำหรับผู้หางาน

กระบวนการค้นหางานที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณนั้นเป็นเหมือนการออกเดท: เมื่อคำพูดดำเนินไปคุณจะต้องจูบกบจำนวนมากก่อนที่คุณจะพบเจ้าชายหรือเจ้าหญิง

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายระยะยาวของคุณในการค้นหาโอกาสในฝันและการได้รับการจ้างงานคุณต้องเรียนรู้ที่จะรับมือกับการถูกปฏิเสธ มิฉะนั้นเป็นเรื่องง่ายที่จะปล่อยให้ความปราชัยชั่วขณะกลายเป็นสิ่งกีดขวางบนถนนสายอาชีพ

วิธีดำเนินการต่อหลังจากถูกปฏิเสธงาน

การย้ายไปทำงานหลังจากที่ไม่ได้รับการเสนองานสามารถแบ่งออกเป็นสามส่วน: การปฏิเสธการวิเคราะห์ผู้สมัครของคุณและก้าวไปข้างหน้าด้วยการค้นหางานของคุณ

1. เอาชนะการปฏิเสธ

ขั้นตอนแรกในการปฏิเสธโดยนายจ้างที่มีศักยภาพส่งผลให้เกิดการแบ่งปันความผิดหวังความผิดหวังและความโกรธที่มาพร้อมกับการสูญเสียใด ๆ พูดคุยกับเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวและแบ่งปันความรู้สึกของคุณในการตั้งค่าที่เป็นความลับ การระบายอากาศอาจเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์มากสำหรับการปล่อยประจุลบและเคลื่อนที่ต่อไป

แค่ให้แน่ใจว่าคุณเลือกผู้สนับสนุนของคุณเป็นอย่างดี บุคคลในอุดมคติที่จะแบ่งปันคือใครบางคนที่ไม่ได้เป็นหัวหน้าหรือผู้ร่วมงานในอนาคต แม้ว่าความรู้สึกของคุณจะเป็นที่เข้าใจได้ แต่คุณไม่ต้องการให้พวกเขาสร้างความประทับใจที่ไม่ดีต่อคนที่อาจประเมินผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณสำหรับงานอื่นในภายหลัง สมาชิกในครอบครัวเป็นตัวเลือกที่ดีรวมถึงเพื่อนเก่าที่อยู่กับคุณผ่านช่วงเวลาที่ดีและไม่ดี

และไม่ว่าคุณจะทำอะไรต่อต้านการกระตุ้นให้พูดอะไรที่เป็นลบต่อผู้จัดการการจ้างงาน คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณอาจต้องการนำไปใช้กับองค์กรอีกครั้งในอนาคต บางครั้งมันก็ยากที่จะรู้ว่าทำไมผู้สมัครถึงถูกปฏิเสธและอาจเป็นไปได้ว่าคุณมีคุณสมบัติมากเกินไป หากเป็นกรณีนี้นายจ้างอาจกลับมาในภายหลังด้วยข้อเสนองานที่ดีกว่า

ยอมรับว่าการค้นหาส่วนใหญ่นั้นค่อนข้างมีการแข่งขันและผู้สมัครที่มีความสามารถจำนวนมากมักถูกปฏิเสธเนื่องจากตลาดงานที่ จำกัด มีโอกาสมากที่นายจ้างจะไม่ปฏิเสธคุณจริง ๆ แต่เห็นผู้สมัครคนอื่นว่าเป็นแบบที่ดีกว่า (อาจจะเล็กน้อย) เนื่องจากการตัดสินใจจ้างงานเป็นเรื่องส่วนตัวจึงเป็นไปได้ทั้งหมดที่ผู้สรรหาคนอื่นอาจเลือกคุณ

นอกจากนี้โปรดทราบว่าอาจเป็นผู้จัดการการจ้างที่ถูกต้องและงานนี้ไม่เหมาะที่สุดสำหรับคุณและคุณจะไม่ได้ทำงานหรือมีความสุขในบทบาท ในกรณีดังกล่าว บริษัท ได้ให้การสนับสนุนคุณโดยไม่ว่าจ้างคุณ

2. วิเคราะห์ผู้สมัครของคุณ

ใช้เวลาในการไตร่ตรองถึงวิธีการจ้างงานของคุณเพื่อดูว่ามีสิ่งใดที่คุณสามารถปรับปรุงได้ในอนาคต ตรวจสอบประวัติย่อจดหมายปะหน้าสิ่งที่ปรากฏในระหว่างการสัมภาษณ์และกิจกรรมติดตามผลของคุณ

ให้สิ่งที่คุณเรียนรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของงานและผู้คนที่เกี่ยวข้องถามตัวเองว่าคุณสามารถทำสิ่งที่แตกต่างออกไปเพื่อนำเสนอตัวคุณเองในแง่ที่ดีขึ้นและสิ่งที่ทำให้คุณดูเหมือนเหมาะสมกับงานมากขึ้น

แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องปกติ แต่บางครั้งนายจ้างก็จะแบ่งปันความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ หากไม่ใช่ในกรณีนี้และคุณได้สร้างสายสัมพันธ์กับทุกคนในองค์กรให้ลองขอคำติชมที่สร้างสรรค์จากพวกเขา

3. ทำให้การค้นหางานของคุณก้าวไปข้างหน้า

ผู้สมัครมักจะสูญเสียโมเมนตัมในการค้นหาขณะที่รอฟังว่าพวกเขามีงานทำหรือไม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาคิดว่าพวกเขาถูกสัมภาษณ์งาน อย่าตกหลุมพรางนั้น ไม่ควรหยุดจนกว่าคุณจะได้รับการเสนอและยอมรับข้อเสนองาน

จนกว่าคุณจะมีสิ่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรดำเนินการค้นหาต่อไป การค้นหาตัวเลือกอื่น ๆ และการได้รับคำตอบที่ดีจากผู้สัมภาษณ์จะทำให้การระเบิดช้าลงหากคุณถูกปฏิเสธ คุณอาจพบข้อเสนอที่ดีกว่าไม่ว่าคุณจะได้งานนี้หรือไม่

ดังนั้นให้สมัครเครือข่ายและทำงานในแผนอาชีพระยะยาวของคุณ สถานการณ์ที่ดีที่สุดคุณจะเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับงานที่คุณกำลังพิจารณา สถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดคุณไม่ต้องเริ่มจากศูนย์ด้วยการค้นหาใหม่