การทดสอบเครื่องจับเท็จสำหรับการจ้างงาน

นายจ้างจะขอให้ลูกจ้างหรือผู้สมัครสอบเมื่อใดเพื่อที่จะทำการทดสอบเครื่องจับเท็จ พระราชบัญญัติคุ้มครองพนักงานโพลีกราฟ (EPPA) ตั้งแต่ปี 1988 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามไม่ให้นายจ้างเอกชนส่วนใหญ่ทำการทดสอบเครื่องตรวจจับการโกหกแก่พนักงานไม่ว่าจะใช้สำหรับการคัดกรองก่อนการจ้างงานหรือในระหว่างการจ้างงาน โดยทั่วไปแล้วนายจ้างไม่สามารถขอให้พนักงานทำการทดสอบเครื่องตรวจจับการโกหกได้

อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่สามารถใช้กับคนที่ทำงานในหน่วยงานรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่น มีข้อยกเว้นอื่น ๆ เช่นกัน อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ EPPA รวมถึงข้อยกเว้นตามกฎหมายและสิทธิ์ของคุณในฐานะพนักงานหากคุณถูกขอให้ทำการทดสอบเครื่องจับเท็จ

เมื่อนายจ้างสามารถร้องขอการทดสอบเครื่องจับเท็จ

โดยทั่วไปแล้วนายจ้างอาจไม่ต้องการหรือร้องขอให้ผู้สมัครงานหรือพนักงานทำการทดสอบเครื่องจับเท็จหรือปลดประจำการ, มีระเบียบวินัยหรือเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานเพื่อปฏิเสธที่จะทำการทดสอบเครื่องจับเท็จ นายจ้างยังไม่สามารถร้องขอผลการทดสอบเครื่องจับเท็จได้อย่างถูกกฎหมาย นี่เป็นกรณีสำหรับนายจ้างเอกชนส่วนใหญ่

อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นสำหรับ EPPA ตัวอย่างเช่น บริษัท รักษาความปลอดภัย (เช่น บริษัท ปลุก) และผู้ผลิตยาผู้จัดจำหน่ายและร้านขายยาไม่ได้ตกอยู่ภายใต้กฎหมายนี้ พวกเขาได้รับอนุญาตให้ใช้การทดสอบเครื่องตรวจจับการโกหกกับพนักงานแม้ว่าจะมีข้อ จำกัด ในการใช้การทดสอบ

ดังกล่าวข้างต้นหน่วยงานรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของ EPPA อย่างไรก็ตามอีกครั้งพวกเขาเผชิญกับกฎระเบียบถ้าพวกเขาให้การทดสอบเครื่องตรวจจับเท็จให้กับพนักงาน

อีกข้อยกเว้นหนึ่งคือนายจ้างของ บริษัท เอกชนบางแห่งสามารถทำการทดสอบเครื่องโพลีกราฟให้กับพนักงานบางคนหากสงสัยว่าพวกเขามีส่วนร่วมในเหตุการณ์ในที่ทำงานเช่นการโจรกรรมหรือการยักยอกเงินตราบใดที่มีการสูญเสียทางเศรษฐกิจหรือบาดเจ็บจากนายจ้าง อย่างไรก็ตามการใช้การทดสอบโพลีกราฟนี้ยังอยู่ภายใต้ข้อ จำกัด บางประการ ตัวอย่างเช่นนายจ้างต้องอธิบายให้พนักงานทราบอย่างเต็มที่ในการเขียนกิจกรรมที่พวกเขากำลังสืบสวนอยู่

สิทธิของพนักงาน

EPPA ระบุว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการจ้างงานตามกฎหมายใน บริษัท ส่วนใหญ่โดยไม่คาดหวังว่าจะต้องทำการทดสอบเครื่องตรวจจับโกหก สำหรับ บริษัท เหล่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้ทำการทดสอบมีข้อกำหนดที่เข้มงวดก่อนระหว่างและหลังการทดสอบ ตัวอย่างเช่นพนักงานต้องได้รับการบอกกล่าวล่วงหน้าเกี่ยวกับการทดสอบและจะต้องบันทึกข้อมูลบางอย่าง ผู้ตรวจสอบจะต้องได้รับใบอนุญาตด้วยหากรัฐนั้นต้องการทำการทดสอบ

หากพนักงานอาศัยอยู่ในรัฐหรือท้องที่ที่มีกฎเข้มงวดเกี่ยวกับเครื่องตรวจจับโกหกพนักงานของเขาหรือเธอต้องปฏิบัติตามกฎที่เข้มงวดกว่านั้น พนักงานสามารถเข้าถึงหากนายจ้างหรือนายจ้างที่มีศักยภาพละเมิดส่วนหนึ่งส่วนใดของการกระทำ พวกเขาสามารถนำคดีแพ่งกับนายจ้างในศาลรัฐบาลกลางหรือรัฐ อย่างไรก็ตามพวกเขาต้องทำเช่นนี้ภายในสามปีของการละเมิด

ประกาศที่จำเป็นตามกฎหมาย

ก่อนที่การทดสอบเครื่องตรวจจับการโกหกจะเริ่มขึ้นพนักงานมีสิทธิ์ได้รับข้อมูลพื้นฐานตามกฎหมายโดยรอบเหตุผลในการทดสอบ หากเป็นเพราะความผิดที่ควรจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ถูกสอบสวน สิ่งนี้รวมถึงสิ่งที่เกิดขึ้นหากมีการสูญเสียหรือบาดเจ็บในสถานการณ์สิ่งที่เกิดขึ้นหรือหายไปทำไมพนักงานคิดว่ามีส่วนเกี่ยวข้อง ฯลฯ

นายจ้างจะต้องให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานด้วยว่าจะทำการทดสอบอย่างไรและรายการสิทธิ์ของพนักงานอย่างชัดเจน เขาหรือเธอจะต้องให้เวลากับพนักงานในการหาที่ปรึกษาอิสระก่อนการทดสอบ

สถานที่รับข้อมูลเพิ่มเติม

หากคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทดสอบเครื่องจับโกหกสำหรับการจ้างงานคุณสามารถเกี่ยวกับ EPPA บนเว็บไซต์กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา คุณสามารถตรวจสอบเอกสารข้อเท็จจริงนี้ใน EPPA

หากคุณต้องการข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับข้อบังคับของเครื่องตรวจจับโกหกในรัฐของคุณให้ค้นหาสำนักงานค่าแรงและเวลาทำการ (WHD) ในพื้นที่ของคุณ

การทดสอบการจ้างงานประเภทอื่น ๆ

การทดสอบก่อนการจ้างงานอื่น ๆ ส่วนใหญ่ไม่ได้ถูก จำกัด ด้วยวิธีการทดสอบเครื่องจับเท็จ การทดสอบเหล่านี้มีตั้งแต่การทดสอบความสามารถทางกายภาพไปจนถึงการทดสอบยาไปจนถึงการทดสอบบุคลิกภาพ สิ่งเหล่านี้ส่วนใหญ่ถูกกฎหมายและไม่ถูก จำกัด อย่างมาก พวกเขาผิดกฎหมายหาก บริษัท ใช้การทดสอบเพื่อแยกแยะผู้สมัครโดยพิจารณาจากอายุเชื้อชาติสีผิวเพศกำเนิดชาติศาสนาหรือความพิการ อ่านที่นี่สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทดสอบก่อนการจ้างงานอื่น ๆ นอกเหนือจากเครื่องตรวจจับโกหก