เตรียมความพร้อมสำหรับแบบสอบถามสัมภาษณ์งานพื้นฐาน

คำถามสัมภาษณ์ล่วงหน้าคืออะไรและนายจ้างจะมองหาข้อมูลประเภทใดเมื่อพวกเขาขอให้คุณตอบคำถามเหล่านี้ นายจ้างจะใช้แบบสอบถามสัมภาษณ์ล่วงหน้าเพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครงานก่อนสัมภาษณ์งาน

หากคุณถูกขอให้กรอกข้อมูลคุณอาจต้องให้ข้อมูลบางอย่างที่เหมือนกันกับประวัติส่วนตัวของคุณและใบสมัครงานที่คุณส่งมา คุณอาจถูกถามคำถามเกี่ยวกับภูมิหลังทักษะทักษะประสบการณ์และความพร้อมในการทำงานของคุณ แบบสอบถามอาจรวมถึงคำถามทดสอบเพื่อวัดความสามารถของคุณในการทำงาน

นายจ้างที่ใช้แบบสอบถามแบบสัมภาษณ์ก่อนส่งให้ผู้สมัครก่อนการสัมภาษณ์ คำถามอาจจะเสร็จสมบูรณ์ทางออนไลน์หรือทางอีเมลขึ้นอยู่กับ บริษัท คุณจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีทำให้เสร็จสมบูรณ์เมื่อคุณได้รับคำถาม

ทำไมนายจ้างถึงใช้แบบสอบถามสัมภาษณ์ล่วงหน้า

แบบสอบถามสัมภาษณ์ล่วงหน้าอนุญาตให้นายจ้างรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณได้มากกว่าที่ระบุไว้ในประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณ เป้าหมายของแบบสอบถามคือการดูว่าคุณเหมาะสมกับทั้งงานและ บริษัท หรือไม่รวมถึงการถามคำถามที่อาจไม่ถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์

ช่วยประหยัดเวลาของ บริษัท เนื่องจากพวกเขาจะมีข้อมูลบางอย่างที่พวกเขาต้องการในการตัดสินใจจ้างงานล่วงหน้าซึ่งจะทำให้มีเวลามากขึ้นสำหรับคำถามอื่น ๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์งานจริง

เคล็ดลับสำหรับการตอบคำถามสัมภาษณ์ก่อน

แม้ว่าคุณจะมีการสัมภาษณ์แล้วเมื่อคุณได้รับแบบสอบถาม แต่คุณยังต้องทำการสัมภาษณ์ล่วงหน้าอย่างจริงจัง ในบางครั้งนายจ้างจะยกเลิกการสัมภาษณ์หากคำตอบของคุณระบุว่าคุณไม่ตรงกับตำแหน่งงาน

แบบสอบถามส่วนใหญ่ออกแบบมาเพื่อให้ผู้สมัครประมาณครึ่งชั่วโมงในการกรอก ตอบคำถามแต่ละข้ออย่างละเอียดโดยไม่ให้รายละเอียดมากเกินไปเช่นเดียวกับการสัมภาษณ์ด้วยตัวเองหรือทางโทรศัพท์ หากแบบสอบถามมีช่องว่างสำหรับตอบคำถามแต่ละข้ออย่าเว้นวรรคที่กำหนด ให้คำตอบของคุณรัดกุม แต่สมบูรณ์

คำถามที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา

แทนที่จะถามคำถามเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์จริงนายจ้างมักถามคำถามที่ละเอียดกว่าและเกี่ยวข้องกับการสรรหาในระหว่างการสัมภาษณ์ล่วงหน้า ด้านล่างเป็นตัวอย่างของคำถามเหล่านี้:

• คุณเห็นการโพสต์ของเราอยู่ที่ไหน
• คุณยินดีที่จะมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือไม่?
• เงินเดือนขั้นต่ำเริ่มต้นรายปีที่คุณจะยอมรับสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร
• มีใครที่คุณอยากพบหรือคุยด้วยระหว่างที่คุณไปสัมภาษณ์?
• คุณจะใช้เกณฑ์การตัดสินใจแบบใดในการตัดสินใจว่าคุณจะยอมรับข้อเสนองานนี้หรือไม่ถ้ามีการเสนอให้คุณ?
• บริษัท อื่น ๆ ที่คุณสมัครเมื่อเร็ว ๆ นี้
• ฉันสามารถติดต่อบุคคลอ้างอิงที่คุณระบุไว้ในใบสมัครงานของคุณได้ไหม
• ความพร้อมของคุณคืออะไร? คุณจะเริ่มทำงานเมื่อไหร่หากคุณได้รับการว่าจ้าง?

• บริษัท อื่น ๆ ที่คุณสมัครเมื่อเร็ว ๆ นี้

จุดแข็งและจุดอ่อน

นายจ้างอาจถามคุณถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์จริง อย่างไรก็ตามคำถามสัมภาษณ์ล่วงหน้ามักจะมีคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในกรณีที่คำถามเหล่านี้ถูกข้ามไปในระหว่างการสัมภาษณ์

นี่คือคำถามทั่วไปเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อน:

• คุณมีความรู้และทักษะด้านเทคนิคใดที่แข็งแกร่งที่สุด?
• ทักษะทีมและทักษะความเป็นผู้นำใดที่คุณแข็งแกร่งที่สุด?
• คุณมีทักษะหรือประสบการณ์เพิ่มเติมที่คุณไม่ได้รวมไว้ในประวัติย่อที่เราควรรู้หรือไม่?
• คุณสามารถให้ตัวอย่างหรือสาธิตการทำงานที่ดีที่สุดกับเราได้หรือไม่?

แรงจูงใจและความยุ่งยาก

นายจ้างต้องการทราบว่าคุณจะสอดคล้องกับวัฒนธรรมและรูปแบบการจัดการของ บริษัท หรือไม่ พวกเขาต้องการทราบว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณทำงานให้ดีที่สุด - คุณมีเป้าหมายระยะยาวและเหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณสมัครหรือไม่? ด้านล่างเป็นตัวอย่างคำถามที่คุณอาจถูกถามเกี่ยวกับแรงจูงใจและความยุ่งยากในการทำงาน

• อธิบายเวลาที่คุณถูกขอให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่มีค่าตอบแทน คุณจัดการกับสถานการณ์อย่างไร
• คุณคาดหวังว่าจะอยู่ที่ไหนในอีกสองปี ห้าปี?
• คุณมีความสนใจในการพัฒนาวิชาชีพเพิ่มเติมหรือไม่?
• ตำแหน่งนี้เหมาะสมกับเป้าหมายระยะยาวของคุณอย่างไร

คำถามทดสอบทักษะ

อาจมีคำถามทดสอบในแบบสอบถามสัมภาษณ์ก่อน ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครตำแหน่งเขียนหรือแก้ไขคุณอาจถูกขอให้ทำการทดสอบแก้ไข หากคุณสมัครงานสื่อสังคมออนไลน์คุณอาจถูกขอให้อธิบายวิธีสร้างหน้า Facebook หรือโปรไฟล์ Twitter สำหรับผู้สมัครที่สมัครงานโปรแกรมเมอร์คุณอาจถูกถามเกี่ยวกับโปรแกรมที่คุณรู้จักและการรับรองที่คุณมี

ประเภทของคำถามที่คุณจะถูกถามถ้ามีจะเกี่ยวข้องกับประเภทของตำแหน่งที่ บริษัท กำลังจ้างงาน

ตรวจสอบคำตอบของคุณ

ก่อนที่คุณจะส่งกลับหรือส่งแบบสอบถามของคุณโปรดพิสูจน์อักษรตอบกลับของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีข้อผิดพลาดด้านการพิมพ์หรือไวยากรณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลที่คุณส่งตรงกับประวัติการทำงานและการสมัครงานของคุณ ความแตกต่างจะเป็นธงสีแดงสำหรับนายจ้างและอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายในการสัมภาษณ์

ข้อมูลเกี่ยวกับการสัมภาษณ์

นอกเหนือจากการถามคำถามนายจ้างมักจะมีข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการสัมภาษณ์ที่กำลังจะเกิดขึ้นในแบบสอบถาม ข้อมูลนี้อาจรวมถึงรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่จะสวมใส่ในการสัมภาษณ์เส้นทางไปยังสำนักงานและวัสดุที่คุณจำเป็นต้องนำมาด้วย