คุณจะทำอะไรได้ดีกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ ?

คำถามสัมภาษณ์งานที่ยากที่สุดที่จะตอบคือคำถามที่เกี่ยวกับคุณ - ไม่ใช่ทักษะหรือประสบการณ์ของคุณจำเป็นต้องเป็น แต่คุณเป็นใครในฐานะผู้สมัครและบุคคล หนึ่งในคำถามที่ยากที่สุดของประเภทนี้คือ:“ คุณจะทำอะไรดีกับเรามากกว่าผู้สมัครคนอื่น” (รูปแบบอื่น:“ ทำไมเราควรเลือกคุณแทนที่จะเป็นคนอื่น”)

ทำไมคำถามนี้ยากที่จะตอบ สำหรับผู้เริ่มต้นคนส่วนใหญ่ต้องการได้รับการยอมรับในคุณค่าที่เป็นเอกลักษณ์ของตัวเองไม่ใช่เพื่อเปรียบเทียบกับคนอื่น หากคุณรู้สึกแบบนี้อาจเป็นเรื่องท้าทายเมื่อนายจ้างขอให้คุณอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณดีกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่แย่งงาน

ยิ่งไปกว่านั้นมีความเป็นไปได้ที่คำถามอาจกลายเป็นกับดัก ผู้จัดการการจ้างงานอาจใช้เพื่อพิจารณาว่าคุณมีมุมมองที่สูงเกินจริงหรือมีแนวโน้มที่จะวิจารณ์เพื่อนร่วมงานมากเกินไป จำไว้ว่าสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์มองหาคือวัฒนธรรมที่เหมาะสม ในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาต้องการหลีกเลี่ยงการจ้างคนที่คิดว่าพวกเขาเหนือกว่าเพื่อนร่วมงานหรือมีแนวโน้มที่จะวิจารณ์คนรอบตัวพวกเขามากเกินไป

วิธีที่ดีที่สุดคือการดูคำถามประเภทนี้เป็นโอกาสในการเน้นจุดแข็งของคุณไปยังผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพ เพียงให้แน่ใจว่าเมื่อคุณทำเช่นนั้นคุณไม่ได้หมายความว่าคุณดีกว่าทุกคนที่อยู่รอบตัวคุณ

สิ่งที่ไม่ควรพูดเมื่อตอบคำถามนี้

เมื่อถูกถามว่าคุณสามารถเสนออะไรให้ผู้สมัครคนอื่น ๆ ไม่สามารถอยู่ในเชิงบวกและหลีกเลี่ยงคำตอบที่ทำให้คุณดูหยิ่งยากที่จะเข้ากับหรือสำคัญเกินไป มุ่งเน้นสิ่งที่คุณสามารถทำได้ไม่ใช่สิ่งที่คนอื่นไม่สามารถทำได้ ควรหลีกเลี่ยง:

• ดูถูกผู้สมัครอื่น ๆไม่ว่าจะโดยเฉพาะหรือโดยทั่วไป อย่าเขียนข้อความที่ชัดเจนเกี่ยวกับคนที่คุณคิดว่าอาจสัมภาษณ์งาน คุณไม่รู้การแข่งขันของคุณจริงๆ แม้ในการสัมภาษณ์กลุ่มคุณจะเห็นเพียงเศษเสี้ยวเล็กน้อยที่สุดของสิ่งที่ผู้คนมีให้
• การพูดอะไรก็ตามที่สามารถบ่งบอกถึงทัศนคติเชิงลบต่อ บริษัทผลิตภัณฑ์หรือพนักงานหรือผู้สัมภาษณ์ บางครั้งเมื่อคนถูกจับพวกเขากลายเป็นฝ่ายรับและกลับมาวิจารณ์คน (หรือ บริษัท) ที่ทำให้พวกเขารู้สึกอึดอัด หายใจเข้าลึก ๆ และอย่าลืมจดจ่อกับสิ่งที่คุณสามารถนำไปสู่บทบาท

• พูดติดอ่างหรือดูเป็นอย่างอื่นออกจากขั้นตอน เตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปและอื่น ๆ และคุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการตอบข้อมือ

เริ่มด้วยข้อสงวนสิทธิ์

มันจะมีประโยชน์ถ้าคุณเริ่มด้วยการปฏิเสธความรับผิดชอบว่าคุณไม่ทราบถึงความแข็งแกร่งของผู้สมัครคนอื่น ๆนอกจากนี้โปรดทราบว่าคุณแน่ใจว่ามีบุคคลที่น่าประทับใจสมัครงานในตำแหน่งที่น่าสนใจเช่นนี้ หลังจากนั้นคุณสามารถยืนยันได้ว่าคุณมีสินทรัพย์มากมายที่จะช่วยให้คุณมีส่วนร่วมที่มั่นคงกับ บริษัท หากคุณได้รับการว่าจ้าง

ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "แม้ว่าฉันจะไม่คุ้นเคยกับคนอื่น ๆ ที่คุณสัมภาษณ์ตำแหน่งนี้ แต่ฉันมั่นใจว่ามีคนที่มีความสามารถจำนวนมากที่สมัครงานนี้อย่างไรก็ตามด้วยพื้นฐานและประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครของฉัน ตัวเองเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับตำแหน่งนี้"

ติดตามด้วยจุดแข็งของคุณ

จากนั้นคุณสามารถติดตามโดยการอธิบายถึงจุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณเองโดยเฉพาะ แต่มันก็ไม่เพียงพอที่จะนำเสนอจุดแข็งของคุณในแง่ทั่วไป คุณต้องเตรียมพร้อมเพื่ออ้างอิงจุดแข็งหกถึงแปดจุดในแง่ของทักษะประสบการณ์ที่ผ่านมาความรู้และคุณสมบัติส่วนตัวที่คุณนำมาสู่ตำแหน่ง

จำไว้ว่างานนำเสนอของคุณจะน่าเชื่อถือมากที่สุดหากคุณให้ตัวอย่างที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการใช้จุดแข็งของคุณเพื่อเพิ่มคุณค่าให้กับงานก่อนหน้ารวมถึงการฝึกงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความลึกของประสบการณ์การทำงานของคุณคุณยังสามารถวาดลงในโครงการโรงเรียนและงานอาสาสมัคร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้อธิบายสถานการณ์หรือความท้าทายการกระทำของคุณและผลลัพธ์เชิงปริมาณที่คุณสร้างขึ้นโดยการแตะจุดแข็งของแต่ละจุด นี่อาจดูเหมือนงานมาก แต่ก็คุ้มค่ากับความพยายามถ้าคุณจับงาน

ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ให้ตรวจสอบรายละเอียดของงานและระบุความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดต่อนายจ้าง พยายามแบ่งปันคุณสมบัติของคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ซึ่งสัมพันธ์กับฟังก์ชันหลักของงาน