4 วิธีที่คุณสามารถดูแลการเติบโตในอาชีพของคุณ

เมื่อคุณคิดเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพคุณคิดยังไงกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ทำงานหนักเท่าคุณใครไม่ฉลาดเท่าคุณ แต่ใครจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เธอเป็นหลานสาวของหัวหน้าหรือไม่ เธอมีเรื่องสกปรกกับรองประธานฝ่ายขายหรือไม่? หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เป็นแฟนตัวยงของเธอหรือไม่? หรือเธอแค่โจมตีอาชีพของเธอจากมุมมองที่ต่างออกไป

เธออาจมีการเชื่อมต่อบางอย่าง แต่มีแนวโน้มว่าเธอจะเป็นเพียงผู้รับผิดชอบในการพัฒนาอาชีพของเธอในขณะที่คุณกำลังรอให้คนอื่นมาแสดงให้คุณเห็น

การคาดหวังว่าเจ้านายของคุณจะให้การส่งเสริมเมื่อคุณได้รับ นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่จะคาดหวังว่าแผนกทรัพยากรบุคคลมีแผนสืบทอดตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการขายในทุกระดับรวมถึงของคุณ แต่ถ้าคุณต้องการประสบความสำเร็จในอาชีพการงานคุณต้องคำนึงถึงเรื่องของตัวเอง

พูดออกมาเมื่อมีโอกาสเกิดขึ้น

พนักงานต้องการที่จะคิดว่าการตัดสินใจในการเลื่อนตำแหน่งนั้นขึ้นอยู่กับข้อดี แต่ผู้จัดการเป็นคนที่ไม่สมบูรณ์และพวกเขามักจะตั้งสมมติฐาน ตัวอย่างเช่นผู้จัดการอาจคิดว่า“ เจนอาจไม่ต้องการตำแหน่งเทรนเนอร์ระดับสูงเพราะต้องเดินทางเยอะและเธอมีลูกเล็ก ๆ อยู่ที่บ้าน”

ตอนนี้ข้อสันนิษฐานนี้อาจละเมิดกฎหมายการเลือกปฏิบัติทางเพศ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าการเลือกปฏิบัติที่ลึกซึ้งจะไม่เกิดขึ้น ดังนั้นจงพูด เมื่อมีโอกาสเกิดขึ้นที่คุณสนใจพูดอะไรบางอย่างกับผู้จัดการของคุณและแสดงความสนใจ

โปรดทราบว่าคุณอาจมีทักษะและความสนใจที่เจ้านายของคุณไม่รู้ เธอจะไม่รู้เกี่ยวกับพวกเขาเช่นกันถ้าคุณไม่บอกเธอ หากคุณมีความสนใจในพื้นที่ใหม่หรือในการจัดการคนแจ้งให้เธอทราบ มิฉะนั้นเธออาจส่งต่อคุณให้กับพนักงานที่พูดออกมา

พูดก่อนโอกาสเกิดขึ้น

บางครั้งเพื่อนร่วมงานได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือมีการจ้างงานใหม่สำหรับงานที่คุณไม่เคยรู้มาก่อน - งานที่คุณจะสมัครถ้าคุณรู้เรื่องนี้ คุณจะหางานที่ซ่อนอยู่เหล่านี้ได้อย่างไร? โดยการพูดให้เร็วขึ้นมากกว่าในภายหลัง

นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องทิ้งระเบิดเจ้านายของคุณด้วยข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่คุณต้องการจะประกอบอาชีพ แต่มันหมายถึงการบอกให้เธอรู้เส้นทางที่คุณสนใจการทบทวนประจำปีของคุณเป็นเวลาที่ดีในการพูดคุย เกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้

ขณะที่คุณตั้งเป้าหมายสำหรับปีหน้าพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทำและขอการมอบหมายที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายนี้ ถ้าคุณต้องการจัดการคนอื่นบอกเจ้านายของคุณและขอให้เธอทำให้คุณเป็นหัวหน้าทีมในโครงการ หากคุณต้องการย้ายจากการบัญชีภาษีเป็นการตรวจสอบถามว่าคุณสามารถทำงานกับโครงการพิเศษหรือทีมข้ามสายงานได้หรือไม่

ค้นหาการฝึกอบรมที่คุณต้องการและติดตาม

ผู้คนมักพูดถึงความสำคัญของการมีที่ปรึกษาและนี่คือหนึ่งในเหตุผล ค้นหาผู้ร่วมงานที่มีตำแหน่งที่คุณกำหนดเป้าหมายและถามว่า“ ฉันต้องทำอย่างไรเพื่อจะได้ว่าคุณอยู่ที่ไหน” ฟังและทำสิ่งเหล่านั้น การฝึกอบรมบางอย่างนั้นอาจรวมถึงประสบการณ์การทำงานและบางส่วนอาจมาจากการเรียนรู้ในห้องเรียน

ตัวอย่างเช่นงานบางงานจะช่วยคนที่มี MBAs ถ้าคุณต้องการงานประเภทนั้นคุณควรกลับไปโรงเรียน ถ้าคุณต้องการที่จะเป็นอาจารย์ใหญ่ของโรงเรียนระดับปริญญาตรีของคุณในการศึกษาคณิตศาสตร์อาจจะไม่ตัดมัน หากคุณต้องการเป็นหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลในวันหนึ่งคุณอาจต้องการรับการรับรอง SPHR, ปริญญาโทสาขาทรัพยากรบุคคลหรือปริญญาโท

เส้นทางอาชีพบางแห่งไม่ต้องการการรับรองอย่างเป็นทางการหรือหลักสูตรปริญญาดังนั้นการใช้เวลากับพวกเขาจึงเป็นเรื่องวิชาการที่ยอดเยี่ยม แต่ไม่จำเป็นว่าจะต้องก้าวหน้าไปในสายอาชีพของคุณ นั่นเป็นเหตุผลที่คุณควรถามคนที่ทำงานที่คุณคิดว่าคุณอยากจะทำ

เอื้อมมือออกไปนอกเขตความสะดวกสบายของคุณ

อย่านั่งรอคนอื่นเพื่อสังเกตว่าคุณทำงานได้ดีในตำแหน่งระดับสูงกว่า อาสาสมัครสำหรับความท้าทายเช่นการให้บริการในโครงการพิเศษและทีมข้ามสายงานที่เปิดโอกาสให้คุณได้รับความเป็นไปได้ใหม่ ๆ

นอกจากนี้อย่าลืมสร้างความสัมพันธ์นอกสายการรายงานโดยตรง ทำงานหนักและเป็นที่พอใจแก่ผู้ร่วมงาน หากคุณมีความสนใจในการย้ายไปยังแผนกใหม่ให้ทำงานเพื่อพัฒนาความสัมพันธ์กับหัวหน้าแผนก

ในท้ายที่สุดการเติบโตในอาชีพของคุณคือความรับผิดชอบของคุณดังนั้นรับหน้าที่!

---------------------------------------------

Suzanne Lucas เป็นนักข่าวอิสระที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ผลงานของ Suzanne ได้รับการตีพิมพ์ลงในสื่อสิ่งพิมพ์รวมถึง Forbes, CBS, Business Inside R และ Yahoo