5 เคล็ดลับสำหรับการจัดการสัมภาษณ์ครั้งแรก

การสัมภาษณ์ครั้งแรกมักเป็นขั้นตอนแรกในกระบวนการจ้างงาน หรือที่เรียกว่าการสัมภาษณ์รอบแรกการสัมภาษณ์ครั้งแรกเป็นวิธีสำหรับนายจ้างในการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับงานเท่านั้น

การสัมภาษณ์ครั้งแรกหลายครั้งนั้นละเอียดน้อยกว่าการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหรือครั้งที่สาม เป็นเพราะพวกเขามักจะทำหน้าที่คัดกรองผู้สมัครเริ่มต้น การสัมภาษณ์ครั้งแรกเหล่านี้เรียกว่าการสัมภาษณ์แบบคัดกรองหรือการสัมภาษณ์งานครั้งแรกมักเป็นครั้งแรกของการสัมภาษณ์หลายครั้ง โดยทั่วไปแล้วผู้คัดกรอง (มักเป็นพนักงาน บริษัท หรือผู้สรรหาภายนอก) จะสัมภาษณ์ผู้สมัครจำนวนมากและจะตัดสินว่าผู้สมัครคนใดเหมาะสมที่สุด จากนั้นเขาหรือเธอจะให้รายชื่อผู้สมัครที่น้อยลงแก่นายจ้างซึ่งจะทำการสัมภาษณ์กับกลุ่มผู้สมัครที่มีขนาดเล็กกว่านี้

แตกต่างจากการสัมภาษณ์แบบคัดกรองบาง บริษัท มีการสัมภาษณ์เพียงรอบเดียวเมื่อจ้างงานหรือนายจ้างอาจเป็นผู้นำในการสัมภาษณ์ทั้งหมดแทนที่จะจ้างผู้ว่าจ้างหรือพนักงาน ในกรณีนี้การสัมภาษณ์ครั้งแรกอาจยาวนานขึ้นและเข้มข้นขึ้น

ประเภทของการสัมภาษณ์ครั้งแรก

การสัมภาษณ์ครั้งแรกเกิดขึ้นในหลาย ๆ ที่และในหลาย ๆ รูปแบบ บางคนอาจสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์นายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานจะถามคำถามกับผู้สมัครงานทางโทรศัพท์ นายจ้างอาจทำการสัมภาษณ์ครั้งแรกผ่านวิดีโอหรือ Skype เนื่องจากการสัมภาษณ์อาจมีค่าใช้จ่ายสูงและการสัมภาษณ์รอบแรกอาจรวมถึงการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และ Skype หลายครั้งทำให้นายจ้างสามารถประหยัดเงินได้

การสัมภาษณ์ครั้งแรกอื่น ๆ จะดำเนินการด้วยตนเอง โดยทั่วไปแล้วการสัมภาษณ์เหล่านี้เกิดขึ้นที่ไซต์งานหรือสำนักงาน แต่อาจเกิดขึ้นที่สำนักงานบริการจัดหางานอิสระสำนักงานวิทยาลัยอาชีพหรืองานยุติธรรม

การสัมภาษณ์ครั้งแรกบางครั้งยังรวมถึงการทดสอบตามทักษะเพื่อยืนยันว่าคุณมีทักษะที่จำเป็นสำหรับงาน สิ่งเหล่านี้เรียกว่าการประเมินความสามารถหรือการทดสอบก่อนการจ้างงาน คุณอาจถูกขอให้ทำการทดสอบเหล่านี้ทางออนไลน์หรือด้วยตนเอง

เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งแรก

• จริงจังหน่อย. บางคนไม่กังวลมากเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ครั้งแรกโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขากำลังคัดกรองการสัมภาษณ์ เป็นเพราะพวกเขาคิดว่าการสัมภาษณ์ครั้งแรกจะรวดเร็วและง่ายมาก บางครั้งผู้คนก็เชื่อว่าการสัมภาษณ์ผ่าน Skype หรือทางโทรศัพท์นั้นสำคัญน้อยกว่า อย่างไรก็ตามมันเป็นสิ่งสำคัญเสมอที่จะทำให้ดีที่สุด เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ทุกครั้งและเป็นมืออาชีพเสมอ
• วิจัย บริษัท เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ให้ตรวจสอบรายชื่องานและประวัติของ บริษัท มันจะช่วยให้คุณตอบคำถามเกี่ยวกับงานและ บริษัท และจะแสดงให้เห็นว่าคุณพร้อม

• ฝึกคำตอบของคุณ นอกเหนือจากการเรียนที่ บริษัท แล้วให้ฝึกตอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป ไม่ว่าจะเป็นการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์การสัมภาษณ์ด้วยตนเองหรือเว็บแคมคุณต้องการที่จะได้รับการฝึกฝนและมีความเป็นมืออาชีพเสมอ
• แสดงความกระตือรือร้นของคุณ แม้ในช่วงต้นของการสัมภาษณ์คุณต้องการเน้นความกระตือรือร้นของคุณต่อ บริษัท และงาน ณ จุดนี้นายจ้างมีแนวโน้มที่จะพิจารณาผู้สมัครจำนวนมากและคุณต้องการทำสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อทำให้ตัวเองโดดเด่น แสดงให้เห็นถึงความหลงใหลและความสนใจในงานเป็นวิธีที่ดีในการสังเกต

• ติดตาม. แม้แต่การสัมภาษณ์ครั้งแรกคุณควรส่งจดหมายขอบคุณไปยังผู้สัมภาษณ์เพื่อสละเวลาในการพบปะหรือพูดคุยกับคุณ พูดถึงสิ่งที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ของคุณในจดหมายเพื่อให้เขาหรือเธอจำคุณได้

สัมภาษณ์รอบสอง

บ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณไม่ใช่ครั้งสุดท้าย หลาย บริษัท สัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างน้อยสองครั้ง บางครั้งการสัมภาษณ์ครั้งแรกทางโทรศัพท์และครั้งที่สองเป็นการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง การสัมภาษณ์รอบที่สองจะมีเพียงผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดจากการสัมภาษณ์รอบแรก