ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์จากประสบการณ์ในกระบวนการยุติธรรมทางอาญา

01 บอกเราว่าคุณทำอะไรเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับงานนี้

คำถามนี้ให้โอกาสที่ยอดเยี่ยมแก่คุณในการแสดงให้เห็นว่าคุณจริงจังกับงานมากแค่ไหนและคุณทุ่มเทอย่างมากเพียงใดในสาขาที่คุณพยายามจะบุกเข้าไป

นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณกำลังมองหาคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับการศึกษาของคุณไม่เพียง แต่ประสบการณ์ที่คุณมีที่ทำให้คุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงาน

02 พูดคุยเกี่ยวกับความขัดแย้งที่คุณมีกับเพื่อนร่วมงาน

วัตถุประสงค์ของคำถามนี้คือเพื่อดูว่าคุณจัดการกับความขัดแย้งระหว่างบุคคลอย่างไร สิ่งที่นายจ้างกำลังมองหาคือรูปภาพของขั้นตอนที่คุณต้องดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหากับเพื่อนร่วมงานด้วยวิธีที่สุภาพเป็นมืออาชีพและเหมาะสมกับสถานที่ทำงาน

ในการตอบคำถามนี้คุณจะต้องให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นสาเหตุที่เป็นปัญหาสิ่งที่คุณทำเพื่อแก้ไขปัญหาและผลลัพธ์สุดท้ายคืออะไร

03 พูดคุยเกี่ยวกับเวลาที่คุณตัดสินใจอย่างมีจริยธรรม

มากกว่าอาชีพอื่นใดความยุติธรรมทางอาญาและอาชีพอาชญวิทยาส่วนใหญ่ต้องการมาตรฐานด้านพฤติกรรมจริยธรรมสูง คำถามนี้จะช่วยให้นายจ้างได้รับภาพรวมของปัญหาที่คุณมองว่าเป็นประเด็นขัดแย้งเชิงจริยธรรมที่อาจเกิดขึ้นและวิธีที่คุณเข้าถึงพวกเขา

ในที่สุดนายจ้างต้องการเห็นว่าคุณสามารถรับรู้ถูกผิดและคุณจะปฏิบัติตาม

อธิบายปัญหาและวิธีที่คุณเข้าหา อย่าลืมว่าคุณจะทำอะไรที่แตกต่างไปหรือไม่ถ้าคุณต้องทำมันซ้ำอีกครั้ง

04 อธิบายปัญหาที่ซับซ้อนที่คุณต้องแก้ไข

ในคำถามนี้นายจ้างที่คาดหวังของคุณกำลังมองหาข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการตอบสนองของคุณเมื่อต้องเผชิญกับงานที่ยากลำบากหรืองานมอบหมาย เมื่อตอบคำถามนี้ให้พูดคุยว่างานมอบหมายอะไรและอะไรทำให้มันยาก

ให้แน่ใจว่าได้ระบุรายละเอียดขั้นตอนที่คุณต้องทำเพื่อให้งานเสร็จและวิธีการจัดลำดับความสำคัญของขั้นตอนเหล่านั้น ในที่สุดพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นและสิ่งที่คุณเรียนรู้ในระหว่างกระบวนการ

05 อธิบายกระบวนการทำงานที่ไม่เป็นไปตามแผน

คำถามนี้ออกแบบมาเพื่อดูว่าคุณจะโต้ตอบอย่างไรและเอาชนะได้อย่างไร - ความทุกข์ยาก นายจ้างต้องการทราบว่าคุณสามารถเปลี่ยนเกียร์และจัดกลุ่มใหม่ได้หากจำเป็นและคุณสามารถรับรู้ได้เมื่อบางสิ่งไม่ทำงาน

เมื่อคุณให้คำตอบสำหรับคำถามนี้คุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับงานที่คุณพยายามทำกระบวนการที่คุณใช้ทำไมมันล้มเหลววิธีที่คุณรู้จักว่ามันไม่ทำงานและขั้นตอนใดที่คุณต้องแก้ไข ปัญหา.

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณบอกผู้สัมภาษณ์ว่าแผนใหม่ของคุณใช้งานได้หรือไม่และถ้าไม่สิ่งที่คุณอาจทำแตกต่างกันในอนาคต

06 อธิบายเวลาที่คุณไม่เห็นด้วยกับหัวหน้างาน

ที่นี่นายจ้างของคุณต้องการทราบว่าคุณตอบอย่างไรเมื่อคุณไม่ชอบสิ่งที่หัวหน้าของคุณหรือสายการบังคับบัญชาสั่งให้คุณทำ

ไม่ต้องกังวล นายจ้างมักจะไม่รังเกียจถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับหัวหน้า สิ่งที่พวกเขาต้องการเห็นก็คือวิธีที่คุณจัดการกับความขัดแย้งนั้น

เป็นการดีที่คุณแสดงความกังวลของคุณเป็นการส่วนตัวและด้วยความเคารพต่อหัวหน้างานของคุณและให้การสนับสนุนไม่ว่าการตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะเป็นอย่างไร

ให้แน่ใจว่าคุณได้อธิบายเหตุผลของคุณเกี่ยวกับความขัดแย้งสิ่งที่คุณทำเพื่อทำความเข้าใจเหตุผลของนโยบายและวิธีแก้ไขปัญหาทางเลือกที่คุณเสนอ