เมื่อคุณสามารถฟ้องนายจ้างเพื่อเลิกสัญญาโดยมิชอบ

หากคุณเพิ่งถูกยกเลิกเนื่องจากสาเหตุคุณอาจสงสัยว่านายจ้างของคุณอยู่ในสิทธิ์ที่จะไล่คุณหรือไม่หรือการเลิกจ้างของคุณถือว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ และหากปรากฎว่าคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายคำถามต่อไปของคุณอาจเป็นได้ว่าคุณสามารถทำได้และควรจะฟ้องร้อง

การนับไม่ถูกต้องไม่นับว่าอะไร

คนงานส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาได้รับการว่าจ้างตามอำเภอใจซึ่งหมายความว่านายจ้างของพวกเขาสามารถยิงพวกเขาด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือไม่มีเหตุผลเลยโดยที่เหตุผลนั้นไม่ได้เป็นการเลือกปฏิบัติ (เพิ่มเติมในเวลาไม่กี่นาที)

• ซึ่งหมายความว่าโดยปกติแล้วนายจ้างของคุณจะยกเลิกการจ้างงานโดยไม่คาดหมายโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าและปฏิเสธที่จะให้เหตุผลในการเลิกจ้างของคุณ

ในความเป็นจริงนายจ้างจำนวนมากเลือกที่จะเสนอการแจ้งเตือนหรือคำอธิบายน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้แม้จะเป็นลักษณะการเลิกจ้างแทนที่จะเลิกเสี่ยงต่อการละเมิดกฎหมายโดยการให้เหตุผลว่าในภายหลังกลายเป็นการเลือกปฏิบัติ

บรรทัดล่างสุด: หากคุณไม่มีสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มที่มีการแจ้งจำนวนหนึ่งเป็นเรื่องถูกกฎหมายที่นายจ้างของคุณจะยิงคุณโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

พวกเขายังไม่มีพันธะที่จะให้โอกาสคุณในการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการทำงานของคุณก่อนที่จะยกเลิกการจ้างงานของคุณ (แม้ว่าอีกครั้งตามนโยบายของ บริษัท นายจ้างจำนวนมากจะสร้างกระบวนการมาตรฐานสำหรับการยกเลิกซึ่งรวมถึงแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานทั้งเพื่อลดโอกาสของความยุ่งยากทางกฎหมายและเพื่อรักษาขวัญกำลังใจที่ดีของพนักงาน)

ตัวอย่างของการยุติที่ผิดพลาด

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะเลือกปฏิบัติในการจ้างงานการยิงหรือการเลื่อนตำแหน่งบนพื้นฐานของ:

• เพศหรือเพศ
• การแข่งขันหรือสี
• ศาสนา
• แหล่งกำเนิดแห่งชาติ
• ความพิการ
• การตั้งครรภ์
• อายุ (มากกว่า 40 ต่อกฎหมายของรัฐบาลกลางแม้ว่าบางรัฐจะให้ความคุ้มครองแก่คนงานที่อายุน้อยกว่า 40 ปี)
• ข้อมูลทางพันธุกรรม

คนงานสามารถฟ้องร้องหรือร้องเรียนกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหากพวกเขาถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานถูกไล่ออกเพราะเป็นผู้แจ้งเบาะแสเรื่องการปลดประจำการเชิงสร้างสรรค์ (บังคับให้ลาออก) หรือต้องทนต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

คำถามที่ถามตัวเองก่อนฟ้อง

1. คุณรู้สึกว่าการเลิกจ้างนั้นเกิดจากการเลือกปฏิบัติหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจต้องยื่นฟ้อง EEOC ก่อนที่จะยื่นฟ้องการเลือกปฏิบัติต่อนายจ้างเดิมของคุณ (ข้อยกเว้น: การฝ่าฝืนพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันนั้นไม่ได้กำหนดให้คุณยื่นฟ้องโดยที่คุณยื่นฟ้องภายในสองปีของการเลือกปฏิบัติเรื่องค่าจ้าง) โปรดทราบว่าคุณมีเวลา จำกัด ในการยื่นเรื่อง - โดยทั่วไปแล้ว 180 วันนับจากเวลาที่เกิดเหตุการณ์ถึงแม้ว่ากฎหมายท้องถิ่นอาจขยายกำหนดเวลานี้เป็น 300 วัน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมดูที่หน้า EEOC ว่าด้วยการจัดเก็บค่าธรรมเนียมการเลือกปฏิบัติ

2. เป้าหมายการฟ้องร้องของคุณคืออะไร (และเป็นจริงหรือไม่) คุณต้องการเงินการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมหรือเพียงแค่ความพึงพอใจของการรู้ว่าพวกเขาไม่ได้ไปกับมันปราศจากปัญหา? สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าเป้าหมายของคุณคืออะไรก่อนที่คุณจะได้รับการผสมผสานในกระบวนการทางกฎหมายที่ยาวนาน ปรึกษากับทนายความการจ้างงานก่อนเพื่อหาว่าเป้าหมายของคุณเหมาะสมหรือไม่

3. คุณเต็มใจลงทุนเวลาและเงินในการติดตามคดีของคุณหรือไม่? หากคุณไม่สามารถหาทนายความการจ้างงานเพื่อฟ้องร้องคดีของคุณได้การฟ้องร้องนั้นมีราคาแพง อาจมีค่าใช้จ่ายหลายพันดอลลาร์เพื่อนำไปทดลองใช้ เพื่อให้เรื่องแย่ลงนายจ้างมักจะมีทนายประจำที่พร้อมที่จะทำให้คุณหมดความกังวลและเลื่อนออกไป ในทางกลับกันคดีเลิกจ้างทางกฎหมายหลายคดีไม่เคยเข้าสู่การพิจารณาคดีบ่อยครั้งเพราะนายจ้างเลือกที่จะตั้งถิ่นฐาน คิดดูว่าคุณต้องใช้เวลาเงินและความพยายามในการดำเนินการเท่าไรก่อนที่จะดำเนินการต่อไป

วิธีการดำเนินการต่อหลังจากถูกยิง

ไม่ว่าคุณจะเลือกที่จะฟ้องร้องเพื่อยกเลิกสัญญาโดยมิชอบคุณจะต้องมีแผนในการก้าวไปข้างหน้าหลังจากถูกไล่ออก นั่นหมายถึงการรู้จักสิทธิของคุณในฐานะพนักงาน (อดีต) รวมถึงเวลาและสถานที่รับเงินเดือนสุดท้ายของคุณไม่ว่าคุณจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนและเวลาป่วยสิ่งที่จะเกิดขึ้นกับผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพของคุณ ตัวเลือกหุ้นและอื่น ๆ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสามารถช่วยเหลือคุณในคำถามเหล่านี้รวมถึงแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท วางแผนที่จะอธิบายลักษณะการเลิกจ้าง คุณจะได้รับผลประโยชน์ที่ดีที่สุดก่อนที่ผู้ว่าจ้างในอนาคตจะโทรขอให้ยืนยันประวัติการทำงานของคุณ

อย่าสันนิษฐานว่าพวกเขาจะพูดแย่ที่สุด: หลายองค์กรมีนโยบายยืนยันไม่เกินชื่อตำแหน่งงานและวันที่จ้างงาน คุณยังอาจได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานขึ้นอยู่กับ คุณจะไม่รู้จนกว่าจะถาม

มองไปสู่อนาคตฝึกตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการเลิกจ้างและรวบรวมข้อมูลอ้างอิงจากผู้ติดต่อเพื่อหนุนใจผู้สมัครของคุณสำหรับงาน อย่าปล่อยให้การพลิกกลับนี้ประสบความสำเร็จ คนที่มีชื่อเสียงและมีอิทธิพลหลายคนถูกไล่ออกก่อนที่จะสร้างชื่อเสียงให้กับโลกรวมถึงสตีฟจ็อบส์โอปราห์วินฟรีย์และโทมัสเอดิสัน

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย