คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้ตำแหน่งนี้

เมื่อคุณสัมภาษณ์ตำแหน่งภายใน บริษัท ของคุณคุณอาจถูกถามว่าคุณจะทำอะไรถ้าคุณไม่ได้งาน ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณมีความกังวลเกี่ยวกับโอกาสในการก้าวหน้าหรือ บริษัท พวกเขาต้องการส่งเสริมคนที่จะเติบโตต่อไปกับองค์กรในช่วงเวลาต่อไป - และไม่กระโดดลงเรือเพื่อโอกาสต่อไปเมื่อมันเกิดขึ้น

มันจะจ่ายให้คุณถามคำถามเดียวกันก่อนการสัมภาษณ์และเก็บแผนการของคุณไว้สำหรับอนาคตรวมทั้งพัฒนาคำตอบที่ดี เป้าหมายอาชีพระยะยาวของคุณคืออะไร คุณคาดหวังตำแหน่งงานใดในตำแหน่งถัดไปและคุณจะไปจากตำแหน่งไหน ทักษะใดที่คุณหวังว่าจะได้รับ คุณสามารถรับสิ่งเหล่านี้ได้ที่นี่หรือคุณจะต้องเดินหน้าต่อไป?

วิธีกำหนดกรอบคำตอบของคุณ

แน่นอนแม้ว่าคุณจะรู้ว่าคุณจะต้องออกจาก บริษัท ภายในไม่กี่ปีข้างหน้าคุณจะไม่ได้รับข้อมูลนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์ (ไม่ว่าคุณจะเลือกงานนี้หรือไม่ก็ตาม)

แต่เมื่อถามว่า "คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้ตำแหน่งนี้" กำหนดคำตอบที่ตอบข้อกังวลของพวกเขา พยายามกำหนดเป้าหมายของพวกเขาเช่นเดียวกับของคุณเอง จากนั้นมองหาส่วนที่ทับซ้อนกันระหว่างเป้าหมายและแผนระยะยาวของคุณและเน้นความภักดีต่อองค์กร

ตัวอย่างเช่นพวกเขาต้องการทราบว่าคุณจะสนับสนุนคนที่ได้งานในกรณีที่คุณไม่ได้เลือก

หนึ่งคำตอบที่เป็นไปได้:

ฉันมุ่งมั่นที่จะให้ บริษัท นี้และความก้าวหน้าของมันดังนั้นหากฉันไม่ได้รับเลือกฉันจะทำงานร่วมกับและสนับสนุนผู้ที่อาจได้รับเลือก อย่างไรก็ตามฉันรู้สึกว่าประสบการณ์ของฉันในแผนกและกับทีมจะทำให้ฉันเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด

โปรดทราบว่าคำตอบนี้ในขณะที่แสดงความเป็นมืออาชีพและวุฒิภาวะก็ใช้โอกาสในการเตือนผู้สัมภาษณ์ถึงทักษะและความถนัดของคุณสำหรับบทบาท

คำตอบตัวอย่างเพิ่มเติม

แน่นอนคำตอบของคุณจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่ง บริษัท และแผนอาชีพของคุณ หากคุณวางแผนที่จะมองหาตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ของ บริษัท คุณอาจกล่าวถึงสิ่งนั้น หากคุณต้องการพัฒนาทักษะบางอย่างหรือเพิ่มพูนประสบการณ์เพื่อทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีขึ้นสำหรับบทบาทในอนาคตให้ทำงานในบทสนทนา

คำตอบตัวอย่างอื่น ๆ:

• ฉันจะดูในตำแหน่งนี้ต่อไปเพื่อให้เหมาะกับตารางและเป้าหมายของฉัน
• ฉันจะคอยดูตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ภายใน บริษัท ของเราและโอกาสในการก้าวหน้า
• ฉันกำลังสำรวจการฝึกอบรมเพิ่มเติมและรับสิทธิเพิ่มเติมเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของฉันเพื่อความก้าวหน้า
• ฉันจะพิจารณาขยายการค้นหาของฉันเพื่อรวมอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันบางอย่างที่จ้างคนนอกเวลา
• ฉันรู้สึกว่านี่จะเป็นแบบที่ดีสำหรับฉันดังนั้นฉันหวังว่าฉันจะไม่ต้องคิดมากเกี่ยวกับเรื่องนี้มากเกินไป!

ประโยชน์ของการสมัครตำแหน่งภายใน

การสมัครตำแหน่งภายในเป็นโอกาสที่จะโปรโมตตัวเองให้กับผู้สัมภาษณ์และสมาชิกของคณะกรรมการคัดเลือก คุณอาจมีทักษะและประสบการณ์ที่ตำแหน่งปัจจุบันของคุณไม่ได้ใช้ หัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานของคุณอาจไม่คุ้นเคยกับพวกเขา การอัปเดตเรซูเม่ของคุณและนำเสนอตัวเองในการสัมภาษณ์ภายในเป็นวิธีการโฆษณาความสามารถที่ไม่ได้ใช้ของคุณ

คุณอาจค้นพบว่าตำแหน่งที่คุณสมัครนั้นไม่ใช่แมตช์ที่ดีที่สุดหรืออาจมีผู้สมัครที่พวกเขาต้องการ คุณไม่ได้งานที่คุณสมัคร แต่คุณไม่เสียเวลาและความพยายามผู้สัมภาษณ์จะจดจำคุณเมื่อมีการเปิดตัวและโปรโมชั่นในอนาคต คุณอาจได้รับคำขอให้ส่งใบสมัครของคุณสำหรับงาน

คุณอาจได้รับข้อเสนอเพื่อกรอกรายละเอียดสำหรับตำแหน่งเมื่อมีคนลาหรือเดินทางเพื่อให้คุณเรียนรู้ฟังก์ชั่นใหม่ มันสามารถเป็นหินก้าวในการส่งเสริม

ข้อเสียของการสมัครตำแหน่งภายใน

แน่นอนว่ามีข้อเสียคือการสมัครตำแหน่งภายใน: หากคุณไม่ได้เลือกคุณจะต้องเห็นบุคคลหรือบุคคลที่ปฏิเสธคุณอาจเป็นประจำทุกวัน นั่นเป็นสถานการณ์ที่แตกต่างกันมากจากการสัมภาษณ์งานทั่วไปที่คุณอาจไปตลอดชีวิตโดยไม่เห็นผู้สัมภาษณ์ที่เลือกคนอื่นมาทำงาน

นั่นไม่ได้หมายความว่าการสมัครงานภายในเป็นความคิดที่ไม่ดีเพียงแค่คุณควรเตรียมพร้อมรับมือกับความอึดอัดที่อาจเกิดขึ้นในภายหลัง หากคุณรู้ว่าคุณมีแนวโน้มที่จะรู้สึกขวัญเสียหากไม่ได้เลือกคุณจะต้องเรียนรู้วิธีรับมือกับความผิดหวังของคุณเพื่อที่จะไม่พอใจในระยะยาว

พิจารณาว่าคุณจะรับมือกับอารมณ์อย่างไรถ้าคุณไม่ได้เลือกและทำก่อนที่จะสมัคร คุณจะต้องทำงานกับคนที่ได้งานทำ การประมวลผลความรู้สึกของคุณตอนนี้จะช่วยให้คุณทำเช่นนั้นในแบบที่จะสร้างความประทับใจให้เพื่อนร่วมงานของคุณและช่วยให้คุณอยู่ในการทำงานสำหรับโปรโมชั่นในอนาคต