การเลือกปฏิบัติต่อคนพิการ - กฎหมายที่คุ้มครองแรงงาน

กฎหมายของสหรัฐอเมริกาและในหลายกรณีกฎหมายของรัฐก็ห้ามมิให้เลือกปฏิบัติต่อคนพิการ กฎหมายเหล่านี้ปกป้องเราด้วยการป้องกันไม่ให้นายจ้างส่วนใหญ่ตัดสินใจโดยอาศัยความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจของผู้สมัครงาน

หากคุณมีความพิการก็ไม่ควรขัดขวางไม่ให้คุณไปประกอบอาชีพที่คุณเลือกตราบใดที่นายจ้างสามารถจัดหาที่พักที่เหมาะสมที่จะช่วยให้คุณสามารถปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องได้ ไม่ว่าคุณจะใช้รถเข็นคนพิการเพื่อการเดินทางมีการได้ยินหรือมีความบกพร่องทางสายตาหรือมีความพิการที่มองไม่เห็นเช่นความบกพร่องทางการเรียนรู้หรือความเจ็บป่วยทางจิตคุณมีสิทธิเท่าเทียมกับอาชีพที่ประสบความสำเร็จเช่นเดียวกับทุกคน

กฎหมายของรัฐบาลกลางเช่นพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน (ADA) และพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพและกฎหมายความพิการในหลายรัฐทำให้คนพิการมีสิทธิเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ในการประกอบอาชีพ บทความนี้อธิบายถึง ADA และพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพ ดูว่ากฎหมายเหล่านี้ครอบคลุมคุณหรือไม่และหากนายจ้างของคุณจำเป็นต้องปฏิบัติตาม สุดท้ายเรียนรู้วิธียื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการ

พระราชบัญญัติคนอเมริกันกับคนพิการ (ADA)

มันปกป้องใคร

ADA ปกป้องพนักงานหรือผู้สมัครงานที่มีความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมชีวิตที่สำคัญอย่างน้อยหนึ่งกิจกรรม

นายจ้างประเภทใดที่อยู่ภายใต้กฎหมายนี้

ธุรกิจส่วนตัวสถาบันการศึกษารัฐบาลของรัฐและท้องถิ่นหน่วยงานการจ้างงานและองค์กรแรงงานจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายนี้หากมีการจ้างงานอย่างน้อย 15 คน

มีการป้องกันคนงานและผู้สมัครงานอย่างไร

นายจ้างที่อยู่ภายใต้ ADA ไม่สามารถคำนึงถึงความพิการของแต่ละบุคคลเมื่อทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างการยิงการเลื่อนตำแหน่งการเลื่อนตำแหน่งการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์ นอกจากนี้นายจ้างจะต้องจัดหาที่พักตามสมควรซึ่งอนุญาตให้บางคนทำงานหรือสมัครงานได้

นายจ้างไม่สามารถถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของผู้สมัครงานหรือกำหนดให้เขาหรือเธอต้องตรวจร่างกายจนกว่านายจ้างรายนั้นจะเสนองานให้บุคคลนั้น ในที่สุดนายจ้างไม่สามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรได้โดยการคุกคามผู้ปฏิบัติงานหรือผู้สมัคร สิ่งนี้จะรวมถึงการกล่าวคำปราศรัยหรือการเยาะเย้ยบุคคลเกี่ยวกับความพิการของเขาหรือเธอ

จะทำอย่างไรถ้าคุณพบกับความพิการในสถานที่ทำงาน

ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานเท่ากับสหรัฐอเมริกา (EEOC) ดู วิธียื่นข้อเรียกร้อง

พระราชบัญญัติฟื้นฟูกิจการ

ใครได้รับการคุ้มครอง

พระราชบัญญัติฟื้นฟูกิจการปกป้องผู้ที่มีความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจที่ทำงานหรือกำลังสมัครงานกับรัฐบาลกลางผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางหรือผู้รับเหมาช่วง (มากกว่า 10,000 ดอลลาร์ในสัญญาหรือผู้รับเหมาช่วง) หรือโปรแกรมและกิจกรรมที่ได้รับเงินทุนของรัฐบาลกลาง

กฎหมายคุ้มครองพนักงานและผู้สมัครงานอย่างไร

กฎหมายฉบับนี้ไม่เพียง แต่ห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัติต่อพนักงานและผู้สมัครเมื่อทำการจ้างการเลื่อนตำแหน่งการจ่ายผลตอบแทนและการตัดสินใจในการยิง แต่พวกเขาจำเป็นต้องใช้ความพยายามในการจ้างงานและพัฒนาคนพิการ

จะทำอย่างไรถ้าคุณสงสัยว่ามีการเลือกปฏิบัติภายใต้พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพ

ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานรัฐบาลกลางพร้อมกับสำนักงานโอกาสการจ้างงาน (EEO) ที่เท่าเทียมกัน เมื่อการร้องเรียนนั้นขัดต่อโครงการหรือกิจกรรมที่ได้รับทุนสนับสนุนจากสหรัฐอเมริกาให้ทำการอ้างสิทธิ์ของคุณกับสำนักงาน EEO ของหน่วยงานรัฐบาลกลางที่ให้การสนับสนุน กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ: สำนักงานโปรแกรมการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลาง (OFCCP) จัดการข้อร้องเรียนกับผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงของรัฐบาลกลาง ดูวิธียื่นเรื่องร้องเรียนกับ OFCCP

กฎหมายความพิการของรัฐ

บางรัฐยังมีกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อความพิการในสถานที่ทำงาน บทบัญญัติของพวกเขาอาจเข้มงวดกว่าพระราชบัญญัติ ADA และการฟื้นฟูสมรรถภาพ แต่พวกเขาจะต้องไม่น้อยไปกว่านี้ คุณจำเป็นต้องรู้ว่ากฎหมายอยู่ในสถานะใดของคุณ ในขณะที่การกระทำของนายจ้างหรือนายจ้างของคุณอาจไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางกฎหมายของรัฐของคุณอาจจำแนกได้ ดูคำแนะนำของรัฐต่อกฎหมายการเลือกปฏิบัติใน Nolo.org

แหล่งที่มา:

• การเลือกปฏิบัติต่อความพิการ EEOC
• กฎหมายการจ้างงาน: ความพิการและการเลือกปฏิบัติ กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาสำนักงานนโยบายการจ้างงานคนพิการ