ผู้จัดการการจ้างงานและคณะกรรมการสรรหาการค้นหา

ผู้จัดการการจ้างงาน มักจะเป็นบุคคลที่จะดูแลผู้สมัครในที่สุดหากพวกเขาได้รับการว่าจ้างสำหรับงานเฉพาะ ดังนั้นเขาหรือเธอจึงมีความรู้ในรายละเอียดมากที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งที่นายจ้างกำลังสรรหาอยู่ ผู้จัดการการจ้างงานจะมีบทบาทสำคัญที่สุดในกระบวนการคัดกรองและคัดเลือก

จ้างคณะกรรมการค้นหาประกอบด้วยกลุ่มบุคคลที่มีส่วนร่วมในกระบวนการจ้างงานใช้ในการสรรหาคัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัคร รูปแบบการจ้างงานนี้มักจะใช้ในการศึกษาระดับอุดมศึกษาและการจ้างผู้บริหาร

ผู้จัดการการจ้างงานมีความรับผิดชอบอย่างไร

ผู้จัดการการจ้างงานสร้างหรือแก้ไขรายละเอียดงานเพื่อหาตำแหน่งงานว่างและถ่ายทอดความต้องการสำหรับงานไปยังสำนักงานทรัพยากรมนุษย์ เธอแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับงานหลังจากที่ได้รับการร่างขึ้นโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล

วิธีการคัดเลือกผู้สมัคร

ในบางองค์กรประวัติย่อและเอกสารการสมัครทั้งหมดจะถูกส่งต่อไปยังผู้จัดการการจ้างงานสำหรับการคัดกรองเบื้องต้น ในกรณีอื่น ๆ ตัวแทนจากฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะทำการตรวจสอบประวัติย่อเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามความต้องการงานขั้นพื้นฐานแล้วส่งต่อเรซูเม่ต่อไปยังผู้จัดการการจ้างงาน

บ่อยครั้งที่ผู้จัดการการจ้างงานจะเลือกและรวบรวมคณะกรรมการการค้นหาซึ่งเป็นกลุ่มบุคคลที่มีความสนใจและมุมมองเกี่ยวกับงานเพื่อช่วยในการคัดกรองและสัมภาษณ์ผู้สมัคร

สำหรับตำแหน่งระดับล่างเช่นเลขานุการผู้ใช้แรงงานและพนักงานขายขายปลีกผู้จัดการการว่าจ้างอาจดำเนินการตามลำพังโดยไม่มีคณะกรรมการหรือมอบหมายขั้นตอนเริ่มต้นให้กับผู้ช่วยผู้จัดการ

ขั้นตอนการสัมภาษณ์

ในบางกรณีการสัมภาษณ์เบื้องต้นจะดำเนินการโดยนายหน้าจากแผนกทรัพยากรบุคคลหรือหน่วยงานการจ้างงานตามสัญญา

ในกรณีอื่นผู้จัดการการจ้างงานหรือผู้ได้รับมอบหมายอาจทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือการคัดเลือกบุคคลเพื่อคัดเลือกผู้เข้ารอบสุดท้ายสองสามคนสำหรับการสัมภาษณ์กับคณะกรรมการการจ้างงาน

ผู้จัดการการจ้างงานจะรวบรวมและพิจารณาการประเมินที่เสร็จสมบูรณ์โดยบุคคลที่ได้พบกับผู้เข้ารอบสุดท้ายในระหว่างการสัมภาษณ์ที่สถานที่ขององค์กร เขามักจะนำการอภิปรายในที่ประชุมของสมาชิกคณะกรรมการเพื่อกำหนดคำแนะนำเกี่ยวกับผู้สมัครที่จะจ้าง

ในกรณีอื่นผู้จัดการการจ้างงานจะขอให้สมาชิกคณะกรรมการแบ่งปันการประเมินบุคคลของผู้สมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและจะทำการตัดสินใจโดยไม่ต้องลงมติเป็นเอกฉันท์

1:58

ดูตอนนี้: 8 ผู้จัดการการจ้างงานความลับที่คุณควรรู้

วิธีการตัดสินใจจ้างงาน

การตัดสินใจของผู้จัดการการจ้างงานมักจะได้รับการทบทวนและอนุมัติขั้นสุดท้ายโดยผู้จัดการของเขาหรือเธอ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มักจะทบทวนการตัดสินใจจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดการการจ้างปฏิบัติตามนโยบายทั้งหมดของนายจ้าง

ดังนั้นในฐานะผู้สมัครงานคุณควรใส่ใจกับความต้องการและความต้องการของผู้จัดการการจ้างงานในขณะที่คุณร่างเอกสารการสมัคร

ถ้าเป็นไปได้ให้สัมภาษณ์ข้อมูลกับผู้ติดต่อมืออาชีพหรือศิษย์เก่าในตำแหน่งที่เทียบเคียงเพื่อเพิ่มมุมมองของคุณเกี่ยวกับความคาดหวังของผู้จัดการการจ้างงานในภาคของคุณ

คณะกรรมการสรรหาการค้นหาคืออะไร?

คณะกรรมการค้นหาใช้ในการสรรหาคัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครงานสำหรับตำแหน่งผู้บริหารและคณะในระดับอุดมศึกษา บริษัท บางแห่งหรือองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรก็ใช้โมเดลที่คล้ายกันนี้เพื่อจ้างผู้บริหาร

กระบวนการค้นหาคณะกรรมการ

คณบดีเก้าอี้แผนกและอธิการบดีวิทยาลัยมักจะให้คณะกรรมการค้นหาหน้าที่ของพวกเขาและเลือกเก้าอี้เพื่อประสานงานกิจกรรมของคณะกรรมการ ผู้ดูแลระบบที่รับผิดชอบอาจเลือกสมาชิกคณะกรรมการอื่นหรือมอบหมายความรับผิดชอบนี้ต่อประธาน สมาชิกมักจะถูกเลือกให้เป็นตัวแทนเขตเลือกตั้งและหน่วยงานที่ตัดกับตำแหน่งที่เป็นปัญหา วิทยาลัยหลายแห่งพยายามที่จะรวมบุคคลจากกลุ่มที่มีบทบาทต่ำกว่าดั้งเดิม

ค้นหาความรับผิดชอบของคณะกรรมการ

รายละเอียดของงานได้รับการพัฒนาโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยความร่วมมือกับผู้ดูแลรับผิดชอบและแบ่งปันกับคณะกรรมการเพื่อเป็นแนวทางในการคัดกรอง โดยทั่วไปฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะโฆษณางานและอาจทำการคัดกรองเบื้องต้นเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นพื้นฐานหรือไม่ ในกรณีอื่น ๆ คณะกรรมการค้นหาจะดำเนินการผ่านแอปพลิเคชันทั้งหมด บริษัท ค้นหาภายนอกจะมีส่วนร่วมในการสรรหาผู้สมัครและดำเนินการคัดกรองเบื้องต้นของแอปพลิเคชันและผู้สมัคร

คณะกรรมการค้นหามักจะทำการสัมภาษณ์แบบคัดกรองกับผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกจากกลุ่มเพื่อระบุบุคคลสำหรับการสัมภาษณ์ในมหาวิทยาลัย การสัมภาษณ์แบบคัดกรองเหล่านี้อาจดำเนินการทางโทรศัพท์ Skype หรือด้วยตนเอง

สัมภาษณ์มหาวิทยาลัย

ผู้ดูแลการจ้างงานจะกำหนดผู้สมัครจำนวนหนึ่งสำหรับคณะกรรมการเพื่อเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ในมหาวิทยาลัย คณะกรรมการค้นหาจะทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อจัดการการเยี่ยมชมเหล่านั้นและจะขอความคิดเห็นจากบุคคลที่สัมภาษณ์ผู้สมัคร คณะกรรมการค้นหาจะสัมภาษณ์ผู้สมัครในวันที่มาเยี่ยม สมาชิกของคณะกรรมการมักจะทักทายผู้สมัครเมื่อเดินทางมาถึงและอาจนำพวกเขาออกไปทานอาหารเย็นก่อนวันสัมภาษณ์

การเลือกผู้สมัคร

หลังจากวันสัมภาษณ์วิทยาเขตคณะกรรมการค้นหาจะประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อเสนอแนะจากองค์ประกอบของมหาวิทยาลัยและเพื่อแบ่งปันความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับผู้สมัคร พวกเขาจะวาดฉันทามติในรายชื่อผู้สมัครหนึ่งคนขึ้นไปที่พวกเขาเชื่อว่าสามารถจัดการงานได้

ผู้ดูแลระบบการจ้างงานจะแจ้งให้คณะกรรมการค้นหาทราบว่ามีผู้สมัครกี่คนที่จะแนะนำและควรจัดอันดับรายการหรือไม่ ในบางกรณีคณะกรรมการค้นหาจะตัดสินว่าไม่มีบุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของงานอย่างเพียงพอและการค้นหาจะเปิดขึ้นอีกครั้ง

บทความที่เกี่ยวข้อง: ขั้นตอนการสัมภาษณ์ กระบวนการจ้างงาน นายจ้างตัดสินใจเลือกผู้สมัครรายไหน