วิธีจัดการกับการตรวจสอบเครดิตผู้สมัครงาน

หลายองค์กรใช้การตรวจสอบเครดิตกับผู้สมัครงานและใช้ข้อมูลนั้นเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบประวัติเมื่อตัดสินใจจ้างงาน การสำรวจการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของสังคม (SHRM) ระบุว่าร้อยละ 60 ของนายจ้างตรวจสอบเครดิตของผู้สมัครงานอย่างน้อยบางคน มีนายจ้างเพียงร้อยละ 13 เท่านั้นที่ทำการสำรวจตรวจสอบเครดิตกับผู้สมัครทุกคน วิธีปฏิบัติทั่วไปเพิ่มเติมคือการตรวจสอบประวัติเครดิตของผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายและใช้ข้อมูลนี้เพื่อแยกแยะผู้สมัครที่มีภูมิหลังที่น่าสงสัย

สิ่งที่รวมอยู่ในการตรวจสอบเครดิตผู้สมัครงาน

รายงานเครดิตของผู้สมัครงานจะแสดงรายละเอียดเกี่ยวกับคุณและการเงินของคุณรวมถึงชื่อที่อยู่ที่อยู่ก่อนหน้าและหมายเลขประกันสังคม รายงานจะไม่มีอายุหรือคะแนนเครดิตที่แม่นยำของคุณ

นอกจากนี้ยังแสดงหนี้ที่คุณเกิดขึ้นรวมถึงหนี้บัตรเครดิตการจำนองการชำระรถยนต์สินเชื่อนักศึกษาและสินเชื่ออื่น ๆ ประวัติการชำระเงินของคุณถูกเปิดเผยรวมถึงการชำระล่าช้าและเงินให้สินเชื่อที่ผิดนัด

แนวทางปฏิบัติในการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม

พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่ยุติธรรมเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดข้อ จำกัด สิทธิ์ของนายจ้างในการตรวจสอบเครดิตของคุณในระหว่างกระบวนการจ้างงาน ก่อนที่ บริษัท จะสามารถตรวจสอบเครดิตของคุณพวกเขาต้องได้รับอนุญาตจากคุณ สิ่งที่พวกเขาค้นพบสามารถสร้างปัญหาให้กับผู้สมัครงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณตกงานอาจเป็นเรื่องยากที่จะมีประวัติสินเชื่อที่ดี หากรายงานเครดิตส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจจ้างนายจ้างจะต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบ ผู้สมัครมีโอกาสติดต่อหน่วยงานสินเชื่อและแก้ไขข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง

เมื่อคุณเรียนรู้ว่า บริษัท จะดำเนินการตรวจสอบเครดิตมีวิธีที่คุณสามารถแจ้งให้นายจ้างที่คาดหวังของคุณทราบว่าอาจมีปัญหากับการตรวจสอบเครดิตของคุณ เป็นการดีที่จะเป็นเชิงรุกและอย่างน้อยก็มีโอกาสที่จะอธิบายและหวังว่าจะสามารถดำเนินการต่อในขั้นตอนการสมัคร หาก บริษัท ค้นพบด้วยความประหลาดใจว่าคุณมีปัญหาด้านเครดิตคุณอาจสูญเสียโอกาสในการทำงาน

วิธีจัดการกับการตรวจสอบเครดิตผู้สมัครงาน

• ทำความคุ้นเคยกับข้อมูลที่มีอยู่ในรายงานเครดิตของคุณโดยเฉพาะสัญลักษณ์เชิงลบหรือไม่ถูกต้อง
• พยายามที่จะแก้ไขข้อมูลเชิงลบในรายงานเครดิตของคุณก่อนที่จะหางาน
• หากนายจ้างแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาจะทำการตรวจสอบเครดิตที่คุณรู้ว่าจะเปิดเผยข้อมูลที่เป็นอันตรายเตรียมที่จะตัดสินใจระหว่างการเพิกถอนใบสมัครของคุณสำหรับการจ้างงานหรือการติดตามงาน การติดตามงานอาจเป็นตัวเลือกโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีมาตรการเพื่อปรับปรุงวิธีการจัดการการเงินของคุณตั้งแต่มีเครื่องหมายลบในรายงานของคุณ ต้องแน่ใจว่าได้พูดถึงวิธีการที่คุณจัดการกับสถานการณ์ของนายจ้างเมื่อพูดคุยเรื่องการตรวจสอบเครดิต

• หากคุณถูกปฏิเสธการจ้างงานตามข้อมูลในรายงานเครดิตให้พูดกับนายจ้างเพื่อดูว่าคุณสามารถสมัครใหม่ได้หรือไม่หลังจากแจ้งข้อกังวลของพวกเขา

ปัญหาทางกฎหมายกับการตรวจสอบเครดิต

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) กำกับดูแลการปฏิบัติของนายจ้างเกี่ยวกับการตรวจสอบเครดิตของผู้สมัคร หากคุณสงสัยว่าการตรวจสอบเครดิตโดยนายจ้างกำลังส่งผลกระทบต่อผู้สมัครเนื่องจากเชื้อชาติเชื้อชาติอายุหรือเพศคุณสามารถรายงานองค์กรที่อาจละเมิดต่อ EEOC ได้

รัฐส่วนใหญ่อนุญาตให้นายจ้างใช้รายงานเครดิตในลักษณะที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกันในกระบวนการจ้างงาน อย่างไรก็ตามบางรัฐมีการควบคุมการใช้รายงานเครดิตและวางข้อ จำกัด เกี่ยวกับวิธีการใช้ข้อมูลโดยนายจ้าง หลายรัฐรวมถึงแคลิฟอร์เนียโคโลราโดฮาวายอิลลินอยส์แมริแลนด์เนวาดาโอเรกอนเวอร์มอนต์และวอชิงตันมีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับหนังสือที่ จำกัด การใช้รายงานเครดิต District of Columbia ยัง จำกัด ให้นายจ้างไม่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างหรือผู้สมัครงาน“ ตามข้อมูลเครดิตของพวกเขา”

ในรัฐเหล่านี้การใช้เช็คเครดิตมักถูก จำกัด ไว้เฉพาะอาชีพหรือสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับธุรกรรมทางการเงินหรือข้อมูลที่เป็นความลับ รัฐอื่น ๆ อีกหลายแห่งมีกฎหมายที่ค้างอยู่ซึ่งอาจห้ามการใช้รายงานเครดิตโดยนายจ้างหรือมีข้อ จำกัด ในการใช้งาน

นอกจากนี้บางท้องที่ยังมีข้อ จำกัด และข้อห้ามในการตรวจสอบเครดิตของผู้สมัครงาน ตัวอย่างเช่นนิวยอร์กซิตี้ห้ามมิให้มีการตรวจสอบเครดิตกับผู้สมัครงานส่วนใหญ่ ข้อยกเว้นรวมถึงผู้บริหารระดับสูงที่มีความรับผิดชอบต่อความไว้วางใจและผู้สมัครที่จะจัดการสินทรัพย์หรือดูแลข้อตกลงทางการเงินมูลค่ากว่า $ 10,000

ติดต่อกระทรวงแรงงานของคุณเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่กฎหมายปัจจุบันใช้กับที่ตั้งของคุณ

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย