ตารางการทำงานของพนักงานคืออะไร?

ตารางการทำงานของพนักงานรวมถึงวันและเวลาที่เขาหรือเธอคาดว่าจะทำงาน ในกรณีส่วนใหญ่จะเป็นจำนวนวันและเวลาที่กำหนด

เมื่อมองหางานคุณควรทราบว่าคุณกำลังมองหาตารางเวลาการทำงานประเภทใด คุณสามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่อ จำกัด การค้นหางานของคุณและช่วยคุณเตรียมคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับตารางงาน

อ่านด้านล่างสำหรับคำอธิบายของตารางการทำงานที่แตกต่างกันและเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการใช้ข้อมูลในตารางงานเพื่อช่วยให้คุณหางานที่เหมาะกับคุณ

ตารางงาน“ 9-5”

กำหนดการ "9-5" เป็นตารางการทำงานที่พบบ่อยที่สุดซึ่งกำหนดให้พนักงานต้องทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์เวลา 9.00 น. ถึง 17.00 น. อย่างไรก็ตามงานหลายงานแตกต่างกันเล็กน้อยในตารางของพวกเขา ตัวอย่างเช่นงาน“ 9-5” บางงานเป็นวันพุธถึงวันอาทิตย์แทนที่จะเป็นวันจันทร์ถึงวันศุกร์ อื่น ๆ ต้องการพนักงานทำงานตั้งแต่ 8 โมงเช้าถึงหกโมงเย็น หรือชุดชั่วโมงอื่นที่แตกต่างกันเล็กน้อย

การเปลี่ยนแปลงในตารางการทำงานเป็นผลมาจากประเภทของงานและ บริษัท พนักงานเสิร์ฟร้านอาหารอาจต้องทำงานตั้งแต่ 16.00 น. ถึงเที่ยงคืนหรือเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยอาจต้องทำงานข้ามคืน

เปลี่ยนตารางการทำงาน

เปลี่ยนตารางการทำงานเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท แบ่งวันเป็นกะและมอบหมายให้พนักงานทำงานตามช่วงเวลาที่กำหนด บางครั้งกะเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละวันหรือสัปดาห์ต่อสัปดาห์ (เหล่านี้เรียกว่าตารางการหมุน) ในขณะที่เวลาอื่น ๆ พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานกะเฉพาะ (เหล่านี้เรียกว่าตารางเวลาคงที่)

นอกจากนี้ยังมีตารางการเปลี่ยนแปลงที่มีการปรับเปลี่ยนซึ่ง บริษัท ต่างๆไม่ได้เปิดทำการตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน แต่แทนที่จะเปิดเร็วและปิดช้า พนักงานกะตลอดทั้งวันเพื่อให้ครอบคลุมชั่วโมงเหล่านี้ ตัวอย่างเช่นบางคนอาจมีการเปลี่ยนแปลงจาก 7 น. ถึง 4 น. ในขณะที่คนอื่นอาจเปลี่ยนจาก 1 น. ถึง 10 น.

การทำงานเป็นกะเป็นเรื่องธรรมดาในทางการแพทย์ซึ่งแพทย์และพยาบาลจำนวนมากทำงานในตารางการหมุน อาชีพอื่น ๆ ที่มักจะมีตารางเวลาการเปลี่ยนแปลงคือการบังคับใช้กฎหมายความปลอดภัยทหารการขนส่งและค้าปลีกเป็นต้น ตารางการเลื่อนอาจเกี่ยวข้องกับการกะกลางวันและกลางคืนสลับกันทำงานกะสี่วันแล้วหยุดสามวันทำงานกะสิบสองชั่วโมงสี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือกะกะอื่น ๆ

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

ตารางการทำงานอื่น ๆ มีความยืดหยุ่น ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงการมาถึงและการออกเดินทางของพวกเขาและบางครั้งก็เลือกวันที่พวกเขาทำงาน ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจอนุญาตให้พนักงานมาในเวลาใดก็ได้ที่พวกเขาต้องการตราบเท่าที่พวกเขาทำงาน 8 ชั่วโมงทุกวัน

บริษัท อื่นมีความเข้มงวดเล็กน้อย แต่ยังยืดหยุ่นได้ ตัวอย่างเช่นองค์กรอาจอนุญาตให้พนักงานมาถึงได้ทุกเวลาระหว่าง 9.00 น. ถึง 23.00 น. และปล่อยให้เวลาระหว่าง 5 น. และ 7 น. พวกเขาอาจได้รับอนุญาตให้หยุดงานหนึ่งวันระหว่างวันทำงานตราบใดที่พวกเขาเข้ามาในวันหยุดสุดสัปดาห์

กำหนดการนอกเวลาและเต็มเวลา

คำนิยามมาตรฐานของพนักงานเต็มเวลาคือคนที่ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง แต่ไม่มีแนวทางปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเป็นทางการ ในทำนองเดียวกันไม่มีแนวปฏิบัติทางกฎหมายสำหรับจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานนอกเวลาในหนึ่งสัปดาห์ - มันถูกกำหนดเป็นเพียงคนที่ทำงานน้อยกว่าชั่วโมงต่อสัปดาห์กว่าพนักงานเต็มเวลาใน บริษัท เดียวกัน

ความแตกต่างที่พบบ่อยระหว่างพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาคือตารางเวลา: พนักงานเต็มเวลามักจะมีตารางเวลาที่กำหนดไว้ซึ่งไม่แตกต่างกันไปในแต่ละสัปดาห์ บ่อยครั้งที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องเข้าหรือออก แม้ว่าสิ่งนี้อาจเป็นกรณีของพนักงานชั่วคราว แต่ตารางเวลาของพนักงานชั่วคราวมักแตกต่างกันไปตามฤดูกาลธุรกิจของ บริษัท และปัจจัยอื่น ๆ

ความแตกต่างที่พบบ่อยคือพนักงานที่ทำงานเต็มเวลามีแนวโน้มที่จะได้รับผลประโยชน์เช่นประกันสุขภาพเวลาพักร้อนที่ได้รับและเวลาป่วย สิ่งเหล่านี้มักไม่ให้กับพนักงานนอกเวลา

ในที่สุดพนักงานประจำเต็มเวลาส่วนใหญ่จะได้รับการยกเว้นซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องได้รับค่าล่วงเวลา พนักงานนอกเวลาส่วนใหญ่ถือว่าไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งหมายความว่าพวกเขาได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับงานเพิ่มเติมใด ๆ หลังจากทำงาน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์

ตารางการทำงานและการค้นหางานของคุณ

เมื่อค้นหางานคุณควรคิดถึงตารางงานที่คุณต้องการ เมื่อดูรายการงานให้สมัครงานที่มีตารางเวลาที่คุณรู้ว่าสามารถจัดการได้ ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังมองหางานพาร์ทไทม์อย่าใช้ตำแหน่งเต็มเวลา

เว็บไซต์ค้นหางานหลายแห่งมีตัวเลือกภายใต้“ การค้นหาขั้นสูง” ที่ช่วยให้คุณสามารถ จำกัด การค้นหาของคุณตามประเภทของตาราง สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหางานที่เหมาะกับคุณ

พร้อมที่จะตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับตารางงาน ตัวอย่างเช่นหากเป็นงานเต็มเวลาที่ต้องการนายจ้างอาจถามคำถามว่าคุณสามารถรับมือกับชั่วโมงทำงานที่ยาวนานได้หรือไม่ หากคุณกำลังถูกสัมภาษณ์สำหรับงานที่มีกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นหรือเปลี่ยนแปลงได้เตรียมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับความยืดหยุ่นของคุณ

เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างคุณควรมีตารางการทำงานของคุณ คุณควรทราบสถานะการจ้างงานและสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ที่ บริษัท มอบให้โดยพิจารณาจากว่าคุณเป็นพนักงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา

กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง

ไม่มีข้อกำหนดใด ๆ เกี่ยวกับการกำหนดเวลาและเวลาที่พนักงานสามารถจัดกำหนดการทำงานได้นอกเหนือจากข้อกำหนดกฎหมายแรงงานเด็กสำหรับผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 18 ปี

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กำหนดให้พนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับเวลาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของคุณโดยเฉพาะตารางเวลาที่ยืดหยุ่นการเปลี่ยนงานและการทำงานกลางคืนใด ๆ โปรดดูเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงาน