• 2024-11-21

จะตอบคำถามเกี่ยวกับตัวเองในการสัมภาษณ์ได้อย่างไร

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

ผู้สัมภาษณ์บางครั้งจะเริ่มสัมภาษณ์ด้วยคำถามปลายเปิดเช่น "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง" คำถามคือวิธีการแบ่งน้ำแข็งและทำให้คุณรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ผู้จัดการการจ้างงานจะได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณเพื่อช่วยตรวจสอบว่าคุณเหมาะสมกับงานหรือไม่ นี่เป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์หลายข้อเกี่ยวกับคุณที่คุณอาจได้ยินในระหว่างการสัมภาษณ์

วิธีเตรียมคำตอบ

หากรู้สึกว่าน่ากลัวที่จะสร้างคำตอบตั้งแต่เริ่มต้นคุณสามารถพึ่งพาสูตรง่ายๆเพื่อสร้างคำตอบของคุณ ‘ปัจจุบันที่ผ่านมาในอนาคต’สูตรเป็นวิธีการแบ่งปันคะแนนพื้นหลังที่สำคัญขณะที่ลงท้ายด้วยโน้ตสูง

  • เริ่มต้นด้วยบทสรุป ภาพรวมของที่คุณอยู่ตอนนี้ (ซึ่งอาจรวมถึงงานปัจจุบันของคุณพร้อมกับการอ้างอิงถึงงานอดิเรกหรือความชอบส่วนตัว)
  • การอ้างอิง คุณไปยังที่ที่คุณอยู่ได้อย่างไร (ที่นี่คุณสามารถพูดถึงการศึกษาหรือประสบการณ์ที่สำคัญเช่นงานที่ผ่านมาการฝึกงานหรือประสบการณ์อาสาสมัคร) และ
  • จบโดย สัมผัสกับเป้าหมายในอนาคต.

คะแนนโบนัสหากคุณสามารถระบุได้ว่าตำแหน่งที่คุณสมัครนั้นสอดคล้องกับวิธีการมองเห็นอนาคตของคุณอย่างไร

อย่าเปิดเผยข้อมูลมากเกินไปหรือน้อยเกินไป

การแบ่งปันข้อมูลมากเกินไปหรือน้อยเกินไปไม่ใช่ความคิดที่ดี ผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องการรู้ทุกสิ่งเกี่ยวกับคุณ แต่การเปิดเผยน้อยเกินไปอาจทำให้เขาสงสัยว่าทำไมคุณถึงไม่เปิดกว้าง

นอกจากนี้อย่าลืมระวังสิ่งที่คุณใส่ไว้ในคำตอบของคุณ - หลีกเลี่ยงหัวข้อที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งเช่นลีลาทางการเมืองหรือศาสนาเว้นแต่คุณมั่นใจว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณจะได้รับการตอบรับอย่างดี

คุณควรหลีกเลี่ยงการพูดคุยกันมากเกินไปเกี่ยวกับความรับผิดชอบของครอบครัวหรืองานอดิเรกที่อาจทำให้ผู้สัมภาษณ์สงสัยว่าคุณจะทุ่มเทให้กับงานได้หรือไม่

อ่านต่อเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีตอบคำถามนี้และที่สำคัญกว่านั้นคือสิ่งที่ไม่ควรพูดในคำตอบของคุณ

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง"

1:11

แม้ว่ามันอาจจะเป็นการดึงดูดให้คุณแบ่งปันรายชื่อคุณวุฒิที่น่าสนใจที่สุดของคุณสำหรับงานในมือ แต่วิธีการที่สำคัญน้อยกว่าอาจช่วยให้คุณพัฒนาสายสัมพันธ์ส่วนตัวกับผู้สัมภาษณ์ของคุณได้

ทางเลือกหนึ่งสำหรับการตอบกลับของคุณคือการแบ่งปันความสนใจส่วนตัวของคุณซึ่งไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับอาชีพของคุณ ตัวอย่างอาจรวมถึงงานอดิเรกที่คุณหลงใหลเช่น quilting, ดาราศาสตร์, หมากรุก, การร้องเพลงประสานเสียง, กอล์ฟ, สกี, เทนนิสหรือโบราณวัตถุ

ความสนใจเช่นการวิ่งทางไกลหรือโยคะซึ่งช่วยให้คุณมีสุขภาพที่ดี

การติดตามเช่นการเป็นนักอ่านตัวยงหรือการแก้ปริศนาอักษรไขว้หรือของเล่นพัฒนาสมอง ความสนใจเช่นกอล์ฟเทนนิสและอาหารรสเลิศอาจมีค่าถ้าคุณจะสนุกสนานกับลูกค้าในงานใหม่ของคุณ

งานอาสาสมัครจะแสดงให้เห็นถึงความจริงจังของตัวละครและความมุ่งมั่นต่อสวัสดิการของชุมชนของคุณ บทบาทเชิงโต้ตอบเช่นอาสาสมัคร PTA, ไกด์นำเที่ยวพิพิธภัณฑ์, กองทุนหรือเก้าอี้ของสโมสรสังคมจะช่วยแสดงความสะดวกสบายของคุณกับผู้อื่น

โปรดจำไว้ว่าเช่นเดียวกับ "บอกบางสิ่งเกี่ยวกับตัวคุณซึ่งไม่ได้อยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณ" หนึ่งในเป้าหมายของคำถามนี้คือการรู้จักคุณนอกเหนือจากอาชีพและทัศนคติและประสบการณ์ในการทำงาน

อย่างไรก็ตามข้อควรระวังอย่างหนึ่ง - ในขณะที่คุณควรพิจารณาคำถามนี้เป็นโอกาสในการสร้างสายสัมพันธ์กับผู้สัมภาษณ์และแสดงให้เห็นว่าคุณมีความรอบรู้ระวังอย่าให้กระตือรือร้นเกี่ยวกับงานอดิเรกที่จะยกธงสีแดงขึ้นมา สำคัญกับคุณมากกว่าอาชีพของคุณ ไม่มีนายจ้างคนใดที่ต้องการมีโอกาสจ้างคนที่จะพลาดงานจำนวนมากหรือขอเวลาพักร้อนเพื่องานอดิเรกที่โปรดปราน

การเปลี่ยนสู่มืออาชีพจากส่วนตัว

หลังจากแบ่งปันมุมมองส่วนบุคคลที่น่าสนใจของพื้นหลังของคุณแล้วคุณสามารถหมุนเพื่อพูดถึงทักษะวิชาชีพที่สำคัญซึ่งจะช่วยให้คุณเพิ่มมูลค่าหากคุณได้รับการว่าจ้างสำหรับงานเป้าหมายของคุณ

ลองใช้วลีเช่น "นอกเหนือจากความสนใจและความหลงใหลในชีวิตการทำงานของฉันเป็นส่วนใหญ่ของฉันคือใครดังนั้นฉันอยากจะพูดถึงจุดแข็งบางอย่างที่ฉันจะนำมาใช้ในงานนี้"

แบ่งปันความเชี่ยวชาญของคุณ

เตรียมพร้อมที่จะแบ่งปันคุณสมบัติทักษะและ / หรือความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านซึ่งจะช่วยให้คุณเก่งในงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์สามหรือสี่ ท้ายที่สุดคุณจะต้องพูดถึงจุดแข็งอื่น ๆ ก่อนที่การสัมภาษณ์จะจบ

ทำรายการจุดแข็งของคุณก่อนที่จะไปสัมภาษณ์เพื่อให้คุณรู้ว่าคุณจะแบ่งปันอะไร

ดูรายละเอียดงานและจับคู่กับทักษะของคุณ จากนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้พูดคุยเกี่ยวกับทักษะเล็กน้อยที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงาน

อย่างไรก็ตามโปรดระวังอย่าให้ผู้สัมภาษณ์มีข้อมูลมากเกินไป หลังจากพูดถึงจุดแข็งสามหรือสี่จุดคุณอาจพูดถึงว่าคุณมีสินทรัพย์อื่น ๆ อีกหลายอย่างที่คุณต้องการจะพูดคุยเมื่อการสัมภาษณ์แผ่ออกไป

ในตอนแรกคุณควรพูดถึงเนื้อหาและพาดพิงถึงหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าคุณได้ใช้ประโยชน์ของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่นคุณอาจบอกว่าคุณชอบที่จะให้งานนำเสนอและสิ่งนี้ช่วยให้คุณสร้างโอกาสในการขายมากมายสำหรับลูกค้าที่คาดหวัง หลังจากการสัมภาษณ์คุณจะต้องเจาะจงและมีรายละเอียดมากขึ้นในการอภิปรายสถานการณ์การแทรกแซงหรือผลลัพธ์ที่ได้จากจุดแข็งของคุณ

คำตอบตัวอย่าง

นี่คือตัวอย่างของคำตอบที่มีประสิทธิภาพที่เปลี่ยนจากการพูดคุยเกี่ยวกับความสนใจส่วนบุคคลของคุณเพื่อความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพของคุณ

  • เมื่อฉันไม่ทำงานฉันชอบที่จะใช้เวลาสำรวจกับสุนัขของฉัน ฉันพาพวกเขาไปปีนเขาเยี่ยมชมโบราณสถานหรือแม้แต่แค่เดินไปรอบ ๆ เมือง มีผู้คนจำนวนมากที่มาหาสุนัขและฉันสนุกกับการพูดคุยกับคนที่ฉันพบ ฉันรู้สึกว่าการสื่อสารเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดในชีวิตการทำงานของฉันเช่นกัน เมื่อพูดคุยกับผู้คนความสามารถในการชี้นำการสนทนาในทิศทางที่เฉพาะเจาะจงเป็นหนึ่งในวิธีที่ฉันประสบความสำเร็จในสถานการณ์ต่าง ๆ ที่สำนักงาน

หลีกเลี่ยงการเมืองและการโต้เถียง

โดยปกติแล้วคุณจะหลีกเลี่ยงหัวข้อที่ถกเถียงเช่นการเมืองหรือศาสนา เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องหลีกเลี่ยงการอ้างถึงหัวข้อใด ๆ ที่อาจก่อให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับจริยธรรมลักษณะการทำงานหรือจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ

คำตอบที่ควรหลีกเลี่ยง

เป็นการดีที่สุดที่จะไม่พูดถึงการมีส่วนร่วมทางการเมืองของคุณจนกว่าคุณจะสัมภาษณ์งานทางการเมืองที่คุณรู้ว่าจะได้รับการต้อนรับ

  • อย่าพูดแบบนี้: เมื่อฉันไม่ทำงานสิ่งหนึ่งที่ฉันใช้เวลาไปคือการลงทะเบียนผู้มีสิทธิเลือกตั้งและหาเสียงเพื่อพรรคประชาธิปัตย์ ฉันอยู่ในกลุ่มที่เข้าโรงเรียนและชุมชนที่มีรายได้น้อยเพื่ออธิบายความสำคัญของการลงคะแนนและกระบวนการลงทะเบียน

ตัวเลือกที่ดีกว่าสำหรับการตอบสนอง

ต่อไปนี้เป็นวิธีพูดถึงการมีส่วนร่วมในชุมชนของคุณโดยไม่ต้องมีการอภิปรายที่อาจขัดแย้ง

  • เมื่อฉันไม่ทำงานฉันเป็นอาสาสมัครที่ศูนย์ชุมชน เราเสนอโปรแกรมพลเมืองและกีฬาที่หลากหลายและฉันสนุกกับการทำงานกับวัยรุ่น

สิ่งที่ไม่ควรพูดเมื่อคุณตอบสนอง

คุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับครอบครัวของคุณ ไม่จำเป็นต้องพูดคุยกับคู่สมรสหุ้นส่วนเด็กหรือข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ๆ อย่างเคร่งครัด


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ