คำถามสัมภาษณ์นักกิจกรรมบำบัด

สำนักงานสถิติแรงงานคาดว่าจะเพิ่มขึ้น 24% ในทศวรรษหน้า ด้วยค่าตอบแทนเฉลี่ยมากกว่า $ 80,000 ต่อปีงานนี้ให้โอกาสในการมีชีวิตที่ดีในขณะที่ช่วยให้ผู้อื่นใช้ชีวิตที่มีสุขภาพดีและมีความสุขมากขึ้น

งานนี้ต้องการปริญญาโทและใบอนุญาตของรัฐ ในการลงมือทำงานนักกิจกรรมบำบัดคุณจะต้องสามารถตอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์โดยฝึกคำตอบของคุณจนกว่าคุณจะรู้สึกสะดวกสบายที่จะให้คำตอบที่สะท้อนถึงความเชี่ยวชาญความรู้ในงานและความสนใจใน บริษัท ของคุณ

คำถามสัมภาษณ์นักกิจกรรมบำบัด

• ทักษะที่จำเป็นในการเป็นนักกิจกรรมบำบัดคืออะไร?
• ประสบการณ์การทำงานแบบใดที่คุณเกี่ยวข้องกับกิจกรรมบำบัด
• คุณมีความคิดเห็นอย่างไรกับวิธีการทำงานของทีมกิจกรรมบำบัดควรทำอย่างไร?
• คุณคิดว่าอะไรคือทักษะสำคัญสามประการที่จำเป็นต่อความสำเร็จในการทำกิจกรรมบำบัด
• คุณมีส่วนร่วมอะไรกับทีมของเราที่ผู้สมัครคนอื่นไม่สามารถทำได้?
• คุณคิดว่าบทบาทของนักบำบัดจะเป็นอย่างไรในการตั้งค่านี้
• อะไรคือปัจจัยของกิจกรรมบำบัดที่มีประสิทธิภาพ

• ประโยชน์และความท้าทายของแต่ละปัจจัยเหล่านี้คืออะไร
• อธิบายเวลาที่คุณมอบประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้ป่วย
• บอกสถานการณ์ที่คุณจัดการความเสี่ยงอย่างมีประสิทธิภาพอธิบายสถานการณ์โอกาสที่คุณต้องจัดการให้สำเร็จการกระทำที่คุณทำและผลลัพธ์
• คุณจะตอบสนองต่อคนที่เป็นศัตรูด้วยวาจาต่อคุณอย่างไร?
• อธิบายวิธีที่คุณจัดการข้อกังวลจากผู้ป่วยที่หงุดหงิดหรือครอบครัวของผู้ป่วย
• บอกฉันเกี่ยวกับการประเมินมาตรฐานที่คุณใช้

• คุณรับมือกับปริมาณงานที่มากเกินไปอย่างไร
• คุณสนใจที่จะดูแลหรือไม่?
• รูปแบบการจัดการแบบไหนที่เหมาะกับบุคลิกภาพและสไตล์การทำงานของคุณ?
• อธิบายสิ่งที่คุณเรียนรู้จากงานก่อนหน้านี้
• วิธีที่มีประสิทธิภาพที่คุณใช้ในการกำหนดเป้าหมายการฟื้นฟูสมรรถภาพที่เป็นจริงสำหรับผู้ป่วยคืออะไร?
• คุณช่วยโค้ชหรือพี่เลี้ยงได้อย่างไร คุณสังเกตเห็นการปรับปรุงแบบไหน
• คุณจะนำเทคโนโลยีหรือข้อมูลใหม่ไปใช้กับตำแหน่งของคุณอย่างไร คุณติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบำบัดได้อย่างไร?

• คุณสนุกกับการทำงานในที่ทำงานที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็วหรือไม่?
• คุณรับมือกับความเปลี่ยนแปลงได้ดีหรือไม่?
• คุณต้องการความคิดเห็นแบบใดจากหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณ
• คุณสร้างสมดุลระหว่างความร่วมมือกับผู้อื่นและการคิดอย่างอิสระได้อย่างไร
• บอกฉันเกี่ยวกับโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพที่คุณพัฒนาและ / หรือเข้าร่วม
• คุณสะดวกสบายในการสื่อสารเป้าหมายและความก้าวหน้าที่เป็นจริงกับผู้ป่วยและครอบครัวของเขาหรือไม่? อธิบายเวลาที่คุณสื่อสารสิ่งที่คุณเชื่อว่าเป็นเป้าหมายจริงและผู้ป่วยแสดงเป้าหมายที่แตกต่างกัน คุณแก้ไขความแตกต่างระหว่างเป้าหมายและเป้าหมายของผู้ป่วยอย่างไร

• บอกฉันเกี่ยวกับการสัมมนาครั้งล่าสุดที่คุณเข้าร่วม
• ผู้ป่วยประเภทใดที่คุณสนใจมากกว่าคนอื่นหรือไม่?
• คุณจะรู้สึกสะดวกสบายในการดูแลผู้ช่วยและผู้ช่วยหรือไม่?
• อธิบายถึงความท้าทายที่ยากเป็นพิเศษที่คุณช่วยให้ผู้ป่วยเอาชนะได้

คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไป

นอกเหนือจากคำถามสัมภาษณ์เฉพาะงานคุณจะถูกถามคำถามทั่วไปเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติการทำงานการศึกษาจุดแข็งจุดอ่อนความสำเร็จเป้าหมายและแผนของคุณ คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปรวมถึง:

• ทำไมเราควรจ้างคุณ คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณวางแผนที่จะทำงานกับคลินิก / โรงพยาบาล / บริษัท นี้นานเท่าไหร่? คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณต้องการเงินเดือนอะไรบ้าง? คำตอบที่ดีที่สุด
• จุดแข็งที่สุดของคุณคืออะไร คำตอบที่ดีที่สุด
• จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณกำลังมองหางานทำไม? คำตอบที่ดีที่สุด
• บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ คำตอบที่ดีที่สุด

เคล็ดลับการสัมภาษณ์อื่น ๆ

วิจัยองค์กร การสัมภาษณ์งานไม่ใช่เวลาที่เหมาะสมในการหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ เป็นส่วนหนึ่งของการเตรียมการสัมภาษณ์ของคุณให้แน่ใจว่าได้วิจัย บริษัท ดูเว็บไซต์ขององค์กรและโซเชียลมีเดีย อ่านข่าวล่าสุดเกี่ยวกับองค์กร มองหาการเชื่อมต่อกับ LinkedIn กับพนักงานปัจจุบันและอดีตที่อาจเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเป้าหมายและวัฒนธรรมของนายจ้าง

ฝึกการสัมภาษณ์ ไม่เพียงพอที่จะวางแผนคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีที่สุดกับทีมการว่าจ้าง ครอบครัวและเพื่อน ๆ สามารถช่วยคุณฝึกซ้อมหรือฝึกฝนด้วยตัวเอง พิจารณาบันทึกบทสัมภาษณ์ฝึกหัดของคุณด้วยกล้องหรือเว็บแคมเพื่อประเมินภาษากายของคุณ

พูดขอบคุณ. คิดว่าโน้ตขอบคุณที่ล้าสมัยหรือไม่ คิดใหม่อีกครั้ง. ในการสำรวจ TopResume ผู้จัดการร้อยละ 68 ของการจ้างงานกล่าวว่าการรับทราบขอบคุณหลังจากการสัมภาษณ์งานส่งผลต่อกระบวนการตัดสินใจของพวกเขา ส่งของคุณภายใน 24 ชั่วโมงของการสัมภาษณ์เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีที่สุด