เวลาที่แย่ที่สุดในการออกจากงานของคุณ

อาจไม่มีเวลาที่เหมาะสมในการออกจากงาน แต่บางครั้งก็แย่กว่างานอื่น ๆ เมื่อคุณคิดถึงการลาออกของคุณโปรดพิจารณาปัจจัยทั้งหมดที่เกี่ยวข้องอย่างรอบคอบ

แม้ว่าคุณจะเกลียดงานของคุณและต้องการออกจากที่นี่โดยเร็วที่สุดก็เป็นการดีกว่าที่จะตัดสินใจอย่างมีข้อมูลและออกไปเมื่อถึงเวลาที่เหมาะสมสำหรับคุณ การตัดสินใจไม่รีบร้อนอาจทำให้คุณเสียเงินและส่งผลเสียต่อโอกาสในการทำงานในอนาคต

17 ครั้งที่เลวร้ายที่สุดในการออกจากงาน

1. หลังจากทะเลาะกับบอสหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ: หากคุณมีข้อขัดแย้งในการทำงานที่ไม่สามารถซ่อมแซมได้และสามารถเกิดขึ้นได้ให้คิดอย่างมีกลยุทธ์เกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการก้าวไปข้างหน้า ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ตัดสินใจเลือกผื่นและดูว่าเป็นไปได้ที่จะจบด้วยเงื่อนไขที่ดีหรือไม่ดังนั้นคุณจะได้รับการอ้างอิงเชิงบวก อาจเป็นไปได้ที่จะอยู่ต่อไปดังนั้นให้คิดทบทวนก่อนที่คุณจะตัดสินใจขั้นสุดท้าย
2. เมื่อคุณไม่มีงานทำ: ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะได้รับการจ้างงานตามที่คุณคิดและสามารถหางานได้ง่ายขึ้นเมื่อคุณได้รับการจ้างงานมากกว่าตอนที่คุณเลิกงาน หากตลาดงานไม่ทำงานหรืออาชีพของคุณไม่เป็นที่ต้องการอาจใช้เวลาสักครู่ในการหางานใหม่ หากคุณอยู่ในอุตสาหกรรมที่มีแนวโน้มงานไม่ดีให้ออกจากงานจนกว่าจะได้รับการว่าจ้าง

1. ก่อนที่คุณจะถูกไล่ออก (อาจ): มีข้อดีข้อเสียของการเลิกก่อนที่จะเกิดขึ้นหากคุณคิดว่าคุณจะถูกไล่ออก หากคุณออกคุณจะไม่ต้องอธิบายว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออกในระหว่างการสัมภาษณ์งาน การอธิบายการลาออกง่ายกว่า แต่การเลิกสามารถทำให้คุณขาดคุณสมบัติในการรวบรวมการว่างงาน ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียเหล่านั้นก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้าย
2. เมื่อคุณกำลังจะได้รับโปรโมชั่น: ดูเหมือนว่ามีการส่งเสริมบนขอบฟ้าใช่ไหม คุณอาจต้องการตำแหน่งงานที่ดีกว่าที่จะใส่ในประวัติส่วนตัวของคุณ มันจะช่วยให้คุณมีโอกาสเพิ่มเติมเมื่อคุณพร้อมที่จะค้นหางาน คุณอาจชอบงานใหม่มากพอที่จะอยู่ต่อ

1. เมื่อคุณไม่มีกองทุนฉุกเฉิน: หากคุณไม่มีงานใหม่พร้อมที่จะเริ่มต้นการลาออกอาจมีราคาแพง คุณมีกองทุนฉุกเฉินที่มีเงินเพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของคุณเป็นเวลาหนึ่งหรือสองเดือน? หรืออาจจะนานกว่านั้น? โปรดทราบว่าแม้ว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างทันทีงานอาจไม่เริ่มทันที
2. หากคุณไม่แน่ใจอย่างเต็มที่ว่าคุณต้องการทำอะไรต่อไป: คุณมีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปในเส้นทางอาชีพของคุณหรือไม่? หากคุณไม่แน่ใจคุณอาจต้องทำการวิจัยอาชีพก่อนที่จะเริ่มหางาน แทนที่จะเลิกพยายามคิดหาทางเลือกอาชีพในขณะที่คุณยังมีงานรักษาความปลอดภัยเช่นเรียนกลางคืนหรือเรียนออนไลน์เป็นอาสาสมัครในวันหยุดสุดสัปดาห์และสำรวจแนวคิดสำหรับสิ่งที่ต้องทำต่อไป

1. ก่อนที่คุณจะได้รับโบนัส: บริษัท ของคุณให้โบนัสประจำปีหรือวันหยุด? หากคุณออกจากเร็ว ๆ นี้ก่อนครบกำหนดคุณอาจไม่ได้รับสิทธิ์ รอจนกว่าจะได้รับเงินพิเศษ
2. เมื่อคุณทำโครงการใหญ่แล้ว: อาจเป็นเวลาที่ดีที่คุณจะจากไป แต่อาจเป็นเวลาที่เลวร้ายที่สุดที่เจ้านายของคุณและทีมที่คุณทำงานด้วย เว้นแต่คุณจะต้องลาออกเนื่องจากปัญหาด้านความปลอดภัยสุขภาพหรือสุขภาพส่วนบุคคลการลาออกทันทีหลังจากที่คุณตกลงที่จะใช้โครงการขนาดใหญ่อาจส่งผลให้คุณไม่ดีและส่งผลให้มีการอ้างอิงรอง

   ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายใด ๆ ที่จะบังคับให้คุณอยู่จนกว่าคุณจะมีสัญญาการจ้างงานที่ระบุจำนวนการแจ้งเตือนที่คุณควรให้นายจ้างปัจจุบันของคุณ แต่ระยะเวลาการแจ้งเตือนมาตรฐานนั้นเป็นเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ คุณควรพิจารณาที่จะอยู่ให้นานขึ้นหากคุณเพิ่งตกลงที่จะทำโครงการ

1. ก่อนที่คุณจะจบชั้นเรียนใด ๆ ที่นายจ้างของคุณได้รับเงินคืน: หากคุณหรือครอบครัวของคุณได้รับค่าเล่าเรียนจากนายจ้างของคุณคุณอาจสูญเสียมันได้หากคุณลาออกขณะที่คุณหรือผู้ติดตามยังอยู่ในโรงเรียน ตรวจสอบรายละเอียดในแผนการชำระค่าเล่าเรียนและวางแผนให้สอดคล้อง
2. หากคุณกำลังจะถูกปลดออก: คนงานที่ถูกปลดออกส่วนใหญ่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน เมื่อดูเหมือนว่าการปลดพนักงานในอนาคตของคุณอาจเป็นการดีกว่าที่จะรอจนกว่าจะเกิดขึ้น นอกเหนือจากการว่างงานคุณอาจได้รับแพคเกจชดเชยซึ่งจะช่วยให้คุณเปลี่ยนไปใช้การจ้างงานใหม่

1. หากคุณต้องการค่าชดเชยการว่างงาน: หากคุณลาออกนอกเสียจากว่าจะมีเหตุผลที่ดีคุณอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหากคุณลาออกด้วยสาเหตุที่ดี แต่คุณจะต้องทำงานเป็นเวลาหลายสัปดาห์เพื่อให้ผ่านการรับรอง ตรวจสอบสิ่งที่คุณมีสิทธิ์ล่วงหน้า คุณจะพบข้อมูลในเว็บไซต์การว่างงานของรัฐ
2. ก่อนถึง 401 (K) หรือเสื้อบำเหน็จบำนาญของคุณ: คิดระยะยาวและถ้าเป็นเรื่องของการอยู่ต่อไปอีกหนึ่งหรือสองเดือนเพื่อรับผลประโยชน์การเกษียณอายุเพิ่มเติมมันอาจคุ้มค่าสำหรับการลาออกของคุณ พิจารณาสิ่งที่คุณต้องการจะทำกับ 401 (k) ล่วงหน้าและสิ่งที่จะทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายหากคุณออกจากงานตอนนี้

1. เมื่อคุณไม่พร้อมที่จะค้นหางาน: การเตรียมพร้อมในการหางานและในโลกอุดมคติควรเริ่มต้นการค้นหาและได้รับการว่าจ้างก่อนที่จะลาออก มีหลายกรณีที่ไม่สามารถทำได้ แต่คุณสามารถเตรียมประวัติส่วนตัวของคุณให้พร้อมและมีความรู้เกี่ยวกับตลาดงานสำหรับคนที่มีสิทธิของคุณ หนึ่งในเวลาที่เลวร้ายที่สุดที่จะลาออกจากงานคือเมื่อคุณไม่มีอีกงานเพียงเพื่อที่จะค้นพบว่าการหางานนั้นไม่ง่ายอย่างที่คุณคิด
2. หากคุณมีลูกหรือกำลังจะมีลูก: หากคุณกำลังตั้งครรภ์หรือมีทารกคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินหรือไม่ได้รับค่าจ้างจากการทำงาน ตรวจสอบสิ่งที่เกิดขึ้นกับคุณสมบัติของคุณก่อนที่คุณจะตัดสินใจลาออกในขณะที่ลาคลอด มันสมเหตุสมผลแล้วที่จะรอจนกว่าคุณจะใกล้ถึงจุดจบของการลาเพื่อลาออก

1. เมื่อคุณมีวันหยุดคุณต้องใช้: นายจ้างบางคนใช้นโยบายนี้หรือทำนโยบายลาพักร้อน หากคุณมีวันหยุดพักผ่อนหรือเวลาลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างอื่น ๆ ซึ่งคุณจะสูญเสียหากคุณไม่ได้รับมันหรือหากคุณไม่ได้รับการชดเชยหากคุณลาออกให้พิจารณาใช้มันให้หมด หากคุณไม่มีงานใหม่คุณสามารถใช้เวลาในการหางานได้ นอกจากนี้คุณอาจไม่ได้รับวันหยุดพักผ่อนในงานใหม่ของคุณดังนั้นนี่อาจเป็นเวลาที่เหมาะสำหรับการเดินทางในฝันของคุณ
2. หากคุณมีปัญหาสุขภาพ: หากคุณกำลังเข้ารับการรักษาพยาบาลและต้องการเวลาออกจากงานพระราชบัญญัติการลาพักร้อนและครอบครัวให้การหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง รัฐหรือนายจ้างของคุณอาจเสนอสิทธิประโยชน์สำหรับคนพิการ เพื่อให้มีคุณสมบัติเพื่อผลประโยชน์มากที่สุดคุณจะต้องทำงานกับนายจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่ง หากคุณออกคุณอาจไม่ผ่านการคัดเลือก ก่อนที่คุณจะลาออกตรวจสอบเพื่อดูว่าตัวเลือกการลาแพทย์เป็นตัวเลือก ตรวจสอบสิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพของคุณเพื่อดูว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณเลิกจ้าง คุณอาจต้องจ่ายค่าความคุ้มครองต่อไป
3. ระหว่างหรือก่อนเทศกาลวันหยุด: หลาย บริษัท เสนอวันหยุดพิเศษในช่วงวันหยุดและนายจ้างที่จ้างมักจะรอจนถึงต้นปีเพื่อเริ่มพนักงานใหม่ การรอการแจ้งให้ทราบอาจทำให้คุณได้รับค่าใช้จ่ายพิเศษเพิ่มอีกเล็กน้อยในช่วงเทศกาลวันหยุดอันแสนวุ่นวาย

วิธีการตัดสินใจเมื่อจะออก

คิดอย่างชาญฉลาดและวางแผนการเดินทางอย่างรอบคอบดังนั้นคุณจะเลิกในเวลาที่ดีที่สุดแทนที่จะเลวร้ายที่สุด ลองพิจารณาดูว่ามีวิธีใดบ้างที่คุณสามารถเปลี่ยนสิ่งต่างๆและเรียนรู้ที่จะรักงานของคุณ ถ้าไม่ตัดสินใจตัดสินใจออกจากข้อกำหนดของคุณและมีกำหนดเวลาสำหรับการออกเดินทาง

สละเวลาในการบอกเจ้านายของคุณอย่างรอบคอบและอย่างมืออาชีพรวมถึงการเจรจาต่อรองวันเริ่มต้นกับนายจ้างใหม่และวันออกเดินทางกับคนเก่าของคุณสามารถช่วยให้กระบวนการทั้งหมดดำเนินไปอย่างราบรื่น คุณจะไม่เผาสะพานใด ๆ และคุณจะไม่ต้องเครียดกับรายละเอียดใด ๆ คุณจะสามารถมุ่งเน้นพลังงานทั้งหมดของคุณในการเริ่มงานใหม่อย่างถูกวิธีและเพลิดเพลินกับตำแหน่งใหม่ของคุณ