วิธีสมัครใหม่สำหรับงานเมื่อคุณถูกปฏิเสธ

คุณควรสมัครงานใหม่หากคุณถูกปฏิเสธในครั้งแรกและคุณเห็นว่าตำแหน่งนั้นยังคงโพสต์หรือถูกเพิกถอน? ขึ้นอยู่กับ แต่โดยทั่วไปสิ่งที่แย่ที่สุดที่อาจเกิดขึ้นได้คือคุณถูกปฏิเสธอีกครั้ง กรณีที่ดีที่สุดคุณอาจมีโอกาสได้รับการตอบรับดีขึ้นเป็นครั้งที่สอง

เมื่อใดที่จะนำไปใช้ใหม่หลังจากถูกปฏิเสธ

ผู้สมัครมักสงสัยว่าจะแนะนำให้สมัครใหม่สำหรับงานที่เคยสมัครมาแล้วหรือไม่

คำตอบสั้น ๆ คือถ้าคุณพบว่าตำแหน่งนั้นน่าดึงดูดใจมากมักจะไม่มีอะไรเสียนอกจากเวลาของคุณ โอกาสในการได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังในครั้งที่สองนั้นจะยิ่งมากขึ้นหากผ่านไปนานพอสมควรและ / หรือถ้าคุณปรับปรุงข้อมูลประจำตัวของคุณด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง โดยทั่วไปแล้วจะไม่มีความเหมาะสมที่จะสมัครใหม่จนกว่าจะผ่านไปอย่างน้อยสี่เดือนนับตั้งแต่การสมัครครั้งแรกของคุณ

หากคุณเคยผ่านการสัมภาษณ์มาก่อนและเป็นผู้เข้ารอบสุดท้ายหรือได้รับคำติชมเชิงบวกคุณอาจเป็นผู้สมัครที่ดีพอที่จะรับข้อเสนอในครั้งนี้เนื่องจากอาจมีการแข่งขันน้อยลง

อีกเหตุผลที่ควรพิจารณาการสมัครใหม่หากเวลาผ่านไปก็คือเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการคัดกรองประวัติการทำงานอาจมีการเปลี่ยนแปลงและผู้คัดกรองรายใหม่อาจมีความแตกต่างด้านความน่าเชื่อถือของข้อมูลรับรองของคุณ คุณไม่มีทางรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นเบื้องหลัง กลุ่มผู้สมัครอาจมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่คุณสมัครครั้งแรก นายจ้างอาจกลั่นกรองประวัติของพวกเขาสำหรับผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ ด้วยเหตุผลหลายประการคุณอาจมีโอกาสเลือกที่ดีกว่าในครั้งนี้

อาจเป็นไปได้ว่าคุณไม่ทราบด้วยซ้ำว่าคุณถูกปฏิเสธเพียงแค่คุณไม่ได้เลือก นายจ้างหลายคนไม่รำคาญที่จะส่งจดหมายปฏิเสธ ในกรณีนี้อย่าถือว่าใบสมัครของคุณถูกปฏิเสธอย่างแข็งขัน เป็นไปได้ว่าประวัติการทำงานและจดหมายสมัครงานของคุณไม่สามารถทำได้ผ่านระบบติดตามผู้สมัคร ในกรณีนี้ปัญหาไม่ได้เกิดจากการสมัครของคุณ แต่จะใช้วัสดุการสมัครของคุณ - การแก้ไขง่ายกว่าการได้รับการรับรองใหม่หรือการเพิ่มประสบการณ์

กำหนดเป้าหมายประวัติย่อและจดหมายของคุณ

นายจ้างที่มีขนาดใหญ่และขนาดเล็กส่วนใหญ่ใช้ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) เพื่อคัดเลือกผู้สมัคร โปรแกรมซอฟต์แวร์เหล่านี้จัดการกระบวนการสรรหาโดยอัตโนมัติการรับและการเรียงลำดับประวัติย่อและช่วยผู้ว่าจ้างและตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลค้นหา

ข้อได้เปรียบจากมุมมองของนายจ้างชัดเจน: ATS ช่วยประหยัดเวลาที่พวกเขาจะต้องลงทุนเพื่อให้มนุษย์ผ่านกองเรซูเม่ อย่างไรก็ตามอาจเป็นปัญหาที่แท้จริงสำหรับผู้หางานหากพวกเขาไม่รู้วิธีเขียนเรซูเม่ของพวกเขาสำหรับทั้งมนุษย์และหุ่นยนต์ หากคุณสมัครงานออนไลน์อย่างต่อเนื่องและไม่เคยได้ยินอะไรจากคนที่มีชีวิตจริงคุณอาจติดอยู่ใน ATS net สามารถเกิดขึ้นได้แม้ว่าคุณจะมีคุณสมบัติครบถ้วน ทุกอย่างลงมาเพื่อใช้คำหลักที่ทำงานต่อที่เหมาะสม

คำหลักอธิบายข้อกำหนดสำหรับงานเฉพาะรวมถึงทักษะการรับรองวุฒิการศึกษาและคุณสมบัติอื่น ๆ ที่ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานกำหนดเป้าหมาย ใช้เวลาในการกำหนดเป้าหมายประวัติย่อและจดหมายสมัครงานรวมถึงคำหลักที่ตรงกับการโพสต์งานและคุณจะมีโอกาสที่ดีกว่าในการพิจารณาใบสมัครของคุณสำหรับงาน อย่ากลัวที่จะพูดถึงทักษะที่คุณเห็นได้ชัดเจนตัวอย่างเช่นหากรายชื่องานระบุว่าผู้สมัครควรคุ้นเคยกับ Microsoft Office คุณควรรวมถึงสิ่งนั้นหรือเสี่ยงที่จะถูกกรองออกจากการแข่งขัน

นอกจากนี้ให้แน่ใจว่าได้เน้นในจดหมายของคุณประสบการณ์เพิ่มเติมรางวัลความสำเร็จหรือการฝึกอบรมที่คุณได้รวบรวมไว้ตั้งแต่ใบสมัครครั้งสุดท้ายของคุณ

สิ่งที่ต้องเขียนในจดหมายสมัครงานของคุณ

โดยทั่วไปแล้วคุณจะอ้างถึงใบสมัครก่อนหน้าของคุณในจดหมายปะหน้าหากคุณเคยสัมภาษณ์ตำแหน่งก่อนหน้านี้ คุณสามารถพูดได้ว่าทำไมคุณถึงเชื่อมั่นว่านายจ้างและงานมีความเหมาะสมอย่างยิ่งเนื่องจากการได้รับงานนั้นและคุณจะต้องชื่นชมการพิจารณาของนายจ้างในตำแหน่งนั้น

หากคุณไม่ได้รับจดหมายปฏิเสธหรือไม่ได้สัมภาษณ์และเวลาผ่านไปมากคุณไม่จำเป็นต้องอ้างอิงใบสมัครก่อนหน้านี้ในจดหมายของคุณ