ประวัติเงินเดือนเกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานคืออะไร

คุณต้องการที่จะดูว่าคุณสามารถที่จะจ้างพนักงานที่คาดหวัง? ประวัติเงินเดือนของพนักงานที่คาดหวังเป็นเครื่องมือสำคัญในการเจรจาต่อรองเงินเดือน ประวัติเงินเดือนสามารถบอกเงินเดือนปัจจุบันของลูกค้าที่คาดหวังเงินเดือนในอดีตของเขาและสิ่งเพิ่มเติมที่เขามีสิทธิ์ได้รับในตำแหน่งนั้น นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลที่คุณสามารถใช้เป็นปัจจัยในการคัดเลือกพนักงาน

การขอโอกาสในการทำงานสำหรับประวัติเงินเดือนของเขาหรือเธอนั้นได้รับการระบุว่าเป็นปัจจัยในการแบ่งแยกการจ้างงานสำหรับผู้หญิงและผู้สมัครชนกลุ่มน้อย นี่สะท้อนให้เห็นถึงความจริงที่ว่าผู้หญิงได้รับ 79.6 เซนต์สำหรับผู้ชายทุกดอลลาร์ในปี 2558 ตามข้อมูลจากสำนักสำรวจสำมะโนประชากร ถึงแม้ว่าเมื่อคำนึงถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่นระดับการศึกษาประเภทของงานประสบการณ์และระยะเวลาการจ้างงานช่องว่างนี้จะแคบลงอย่างมาก

ประวัติเงินเดือนคืออะไรและทำไมนายจ้างต้องการให้พวกเขา?

ประวัติเงินเดือนเป็นรายการของงานที่อาจเกิดขึ้นในอดีตและปัจจุบันของพนักงานของคุณพร้อมจำนวนและชนิดของค่าตอบแทนที่เขาหรือเธอได้รับในแต่ละตำแหน่ง

ตัวอย่างเช่นรายการประวัติเงินเดือนควรให้ข้อมูลต่อไปนี้:

ผู้ว่าจ้าง: J.C. Smith and Associates

ตำแหน่ง: หัวหน้างาน

เงินเดือน $ 55,000

อื่น ๆ: แพ็คเกจโบนัสที่ได้รับสิทธิประโยชน์นายจ้างจ่ายโดยรวมส่วนแบ่งผลกำไร

มันถูกกฎหมายที่จะถามพนักงานที่มีศักยภาพสำหรับประวัติเงินเดือนที่จุดใด ๆ ในกระบวนการจ้างงานในเขตอำนาจศาลส่วนใหญ่ในปัจจุบันแม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในการตอบสนองต่อปัญหาช่องว่างจ่ายเพศอ้างอิงก่อนหน้านี้ นี่เป็นสถานการณ์ที่คุณจำเป็นต้องรู้กฎหมายการจ้างงานที่มีผลบังคับใช้ในพื้นที่ของคุณเนื่องจากเขตอำนาจศาลหลายแห่งถูกห้ามไม่ให้ขอข้อมูลประวัติเงินเดือน

ผู้สมัครของคุณจะตอบสนองคำขอข้อมูลประวัติเงินเดือนของคุณหรือไม่?

ไม่ว่าจะเป็นพนักงานที่คาดหวังจะตอบสนองต่อคำขอของคุณหรือดำเนินการต่อในฐานะผู้สมัครจะขึ้นอยู่กับวิธีที่เขาพิจารณาข้อมูลนั้นเป็นการส่วนตัว ผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณบางคนอาจถือว่าข้อมูลนี้เป็นข้อมูลส่วนตัวและไม่ใช่ธุรกิจของคุณ

บทความแพร่หลายออนไลน์เกี่ยวกับวิธีที่ผู้สมัครสามารถตอบสนองต่อคำขอนี้โดยไม่ต้องให้ข้อมูลที่คุณร้องขอ ในฐานะนายจ้างคุณต้องตัดสินใจว่าความสำคัญของการมีข้อมูลอยู่ในกระบวนการคัดเลือกของคุณอย่างไร

ผู้สมัครที่ดีหลายคนรู้สึกว่าเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวของพวกเขาและการให้ข้อมูลทำให้พวกเขาเสียเปรียบในการเจรจาต่อรองเงินเดือน ดังนั้นการขอประวัติเงินเดือนอาจทำให้คนที่คุณต้องการจ้าง

เป็นการบุกรุกความเป็นส่วนตัวของพนักงานของคุณ นายจ้างแต่ละคนจำเป็นต้องตัดสินใจว่าข้อมูลที่จำเป็นต้องมีผลลัพธ์ที่เพียงพอที่จะเอาชนะการสูญเสียของพนักงานที่มีศักยภาพสูงกว่าที่เชื่อว่าประวัติเงินเดือนของพวกเขาไม่ใช่ธุรกิจของคุณหรือไม่

ข้อดีของการขอประวัติเงินเดือน

มีเหตุผลสี่ประการที่ทำให้นายจ้างต้องการขอประวัติเงินเดือนจากผู้สมัคร

• ข้อมูลนี้จะแจ้งให้ผู้จัดการทราบหากเขาสามารถที่จะจ้างผู้สมัครได้ หากเงินเดือนผลประโยชน์และค่าตอบแทนรวมของผู้สมัครเกินกว่าที่มีอยู่ในช่วงเงินเดือนที่ได้รับงบประมาณข้อมูลจะช่วยนายจ้างและเวลาและพลังงานของผู้สมัคร
• นอกจากนี้นายจ้างจะถือว่าคุณคาดหวังว่าจะมีการเพิ่มหากคุณเปลี่ยนนายจ้างดังนั้นข้อมูลนี้จะแจ้งให้ผู้จัดการทราบว่าเขาสามารถที่จะตอบสนองความต้องการของคุณได้หรือไม่
• ประวัติเงินเดือนที่แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีความรับผิดชอบมากขึ้นและตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นแสดงให้เห็นว่า บริษัท ที่พนักงานคนนี้ประสบความสำเร็จทะเยอทะยานและเลื่อนตำแหน่ง ข้อมูลนี้ทำให้ผู้สมัครพึงปรารถนามากขึ้นในสายตาของนายจ้าง

• นายจ้างคิดว่านายจ้างปัจจุบันหรืออดีตของคุณทำการบ้านเกี่ยวกับแพคเกจค่าตอบแทนของคุณ แพคเกจค่าตอบแทนนี้จะบอกนายจ้างในอนาคตเกี่ยวกับวิธีที่นายจ้างของคุณให้คุณค่ากับบริการของคุณตลาดที่งานของพวกเขาแข่งขันกันและสิ่งที่พวกเขาจะต้องจ่ายเพื่อดึงดูดคุณต่อการจ้างงานของพวกเขา

ข้อเสียในการขอประวัติเงินเดือน

เช่นเดียวกับนายจ้างมีเหตุผลว่าทำไมพวกเขาขอประวัติเงินเดือนจากผู้สมัครมีเหตุผลอยู่ว่าทำไมนี่จึงเป็นการปฏิบัติที่ไม่ดี

• คำขอประวัติเงินเดือนทำให้ผู้สมัครรู้สึกว่าคุณกำลังยุ่งกับธุรกิจส่วนตัว - ไม่ใช่ธุรกิจของคุณ
• ผู้สมัครอาจได้รับค่าจ้างต่ำกว่าอย่างรุนแรงในงานปัจจุบันของเขาและการค้นหางานเพื่อแก้ไขความผิดนี้ มีนายจ้างกี่รายที่จะพิจารณาตัวเลขที่ให้ไว้เพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครพยายามเจรจาต่อรองอย่างไร
• ผู้สมัครอาจเต็มใจรับงานที่จ่ายน้อยลง บางทีเธออาจจะชอบความรับผิดชอบน้อยลงหลีกเลี่ยงตำแหน่งการจัดการหรือรับงานที่มีแรงกดดันน้อยลง ประวัติเงินเดือนจะสื่อสารข้อมูลนี้กับนายจ้างหรือไม่ มีนายจ้างกี่คนที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ได้ค่าตอบแทนสูงแม้ว่าเธอจะบอกว่าเธอกำลังมองหาบทบาทที่แตกต่าง

• ในภาวะเศรษฐกิจที่ย่ำแย่ผู้สมัครอาจยินดีรับค่าตอบแทนน้อยลงแม้แต่น้อยลงเพื่อรับการจ้างงาน คุณกำลังสละเวลาและการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีประสบการณ์และมีความสามารถโดยไม่กี่ปีโดยพิจารณาประวัติเงินเดือนหรือไม่?
• ในเวลาที่เศรษฐกิจดีเมื่อผู้ค้นหางานครองตลาดและนายจ้างกำลังแข่งขันกันเพื่อความสามารถที่มีคุณภาพสูงคุณอาจจะต้องแปลกใจกับผู้สมัครที่มีคุณภาพที่คุณต้องเติมให้หนักเพื่อเติมงานให้มากขึ้นเมื่อคุณขอประวัติเงินเดือน

เมื่อจะขอประวัติเงินเดือน

นายจ้างหาประวัติเงินเดือนในการโพสต์งานระหว่างหน้าจอโทรศัพท์และระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครสามารถตัดสินใจได้ว่าต้องการเปิดเผยข้อมูลส่วนตัวนี้ก่อนสมัครงานหรือไม่

แต่ผู้สมัครต้องเข้าใจว่าในช่วงเวลาสำคัญเหล่านี้แม้ว่าข้อมูลจะไม่ได้รับการร้องขอในการโพสต์งานนายจ้างจำนวนมากจะถาม นายจ้างให้เหตุผลว่าเมื่อผู้สมัครรู้สึกว่าได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังสำหรับตำแหน่งความโน้มเอียงของเขาจะตอบสนอง

แต่ บริษัท ต้องเข้าใจว่ายิ่งผู้สมัครพร้อมที่จะไม่อนุญาตให้นายจ้างที่มีศักยภาพมากขึ้น พวกเขาได้พัฒนาการตอบสนองที่พวกเขาจะยึดติดแม้ว่าจะถูกผลักหรือถูกกระตุ้น

นายจ้างสามารถกำจัดพิธีกรรมนี้ได้โดยกำหนดช่วงเงินเดือนไว้ล่วงหน้าในการประกาศงาน - เพราะมีช่วง และใช่แม้จะเข้าใจเหตุผลทั้งหมดที่นายจ้างไม่ได้กำหนดช่วงเงินเดือนเหตุผลเหล่านั้นผิดและพวกเขาไม่ให้เกียรติและเคารพผู้สมัครงานของคุณ

การร้องขอให้ประวัติเงินเดือนเป็นการโต้เถียงและไม่ชอบโดยผู้สมัคร นายจ้างควรคิดนานและหนักหน่วงก่อนขอ

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางแนวทางความคิดและความช่วยเหลือข้อมูลในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางแนวทางความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น