นายจ้างสามารถเรียนรู้อะไรจากจดหมายสมัครงาน?

จดหมายปะหน้าเป็นจดหมายธุรกิจแบบกำหนดเองที่มาพร้อมกับประวัติย่อเมื่อผู้สมัครสมัครตำแหน่งงานกับ บริษัท ของคุณ ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้นหาตำแหน่งงานจะบอกผู้สมัครเพื่อกำหนดเนื้อหาของจดหมายสมัครงานไปยังตำแหน่งที่โฆษณาไว้

ผู้สมัครควรได้รับการแนะนำเพื่อให้ตรงกับทักษะและประสบการณ์ของพวกเขาอย่างชัดเจนตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ของตำแหน่งที่คุณต้องการเติม

จดหมายปะหน้าซึ่งมีการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการหางานน้อยกว่าประวัติการทำงานให้ภาพของความสามารถของผู้สมัครในการนำเสนอข้อมูลประจำตัวของเขาหรือเธอ จดหมายสมัครงานบอกคุณเกี่ยวกับผู้สมัครมาก

สิ่งที่ควรมองหาในจดหมายปะหน้า

จากจดหมายสมัครงานคุณสามารถประเมินทักษะการเขียนของผู้สมัครและความสามารถของเขาหรือเธอในการนำเสนองานเป็นลายลักษณ์อักษร คุณสามารถสังเกตความสนใจของพวกเขาในรายละเอียดโดยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์การสะกดผิดและการพิมพ์ผิด คุณสามารถประเมินความสนใจในงานและความเชื่อมั่นของพวกเขาใน "ความเหมาะสม" ของคุณสมบัติของพวกเขาสำหรับตำแหน่งโฆษณาของคุณ

จดหมายปะหน้าช่วยให้คุณมีมุมมองโดยรวมของผู้สมัคร: ใส่ใจในรายละเอียดความรู้และทักษะบุคลิกภาพความสนใจและอื่น ๆ สิ่งที่ผู้สมัครยินดีที่จะเปิดเผยในจดหมายปะหน้า

อย่างมีนัยสำคัญจดหมายปะหน้าช่วยให้คุณประหยัดเวลาเมื่อผู้สมัครใช้เวลาที่จำเป็นในการระบุทักษะและประสบการณ์ของเขาหรือเธอเมื่อพวกเขาตอบสนองความต้องการของคุณ

จดหมายสมัครงานที่ประสบความสำเร็จช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วว่าคุณสมบัติของผู้สมัครตรงกับความต้องการของคุณหรือไม่ ความสนใจในการปรับแต่งและรายละเอียดนี้อาจทำให้แอปพลิเคชันของผู้สมัครไปยังตัวเลือกของคุณ

ในที่สุดจดหมายปะหน้าเป็นโอกาสที่เหมาะสำหรับผู้สมัครเพื่อแก้ไขปัญหาที่เรซูเม่อาจไม่ได้รับการจัดการเพื่อความพึงพอใจของนายจ้าง จดหมายปะหน้าสามารถอธิบายความผิดปกติเช่นช่องว่างการจ้างงานองศาที่ไม่สมบูรณ์และประวัติระยะยาวกับนายจ้างหนึ่งคนในงานเดียวกัน จดหมายปะหน้าเป็นโอกาสของผู้สมัครที่จะส่องแสง

หลังจดหมายสมัครงาน

นายจ้างที่สุภาพผู้แสวงหาชื่อเสียงในฐานะนายจ้างที่เลือกส่งจดหมายตอบรับการสมัคร ขั้นตอนต่อไปที่ผู้สมัครควรคาดหวังคือจดหมายตอบปฏิเสธหรือคำขอหน้าจอสัมภาษณ์หรือโทรศัพท์