ผลประโยชน์ของพนักงานสุขภาพจิตดีต่อธุรกิจ

แพคเกจประโยชน์ต่อสุขภาพจิตมีประโยชน์อย่างไรต่อพนักงานและผลกำไรของคุณ มีการประเมินว่าหนึ่งในทุก ๆ ห้าของชาวอเมริกันเกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วยทางจิตที่ได้รับการวินิจฉัยทางการแพทย์ในบางช่วงของชีวิตผู้ใหญ่ จำนวนของคดีที่ไม่ได้วินิจฉัยนั้นอาจสูงกว่านั้นมาก แต่ผลกระทบที่ความเจ็บป่วยทางจิตมีต่อสถานที่ทำงานนั้นเป็นความรู้สึกอย่างแท้จริงตั้งแต่ระดับการสูญเสียผลิตภาพความล่าช้าและขาดไปจนถึงการสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงของพนักงานเนื่องจากอาการป่วยทางจิตที่ทำให้ร่างกายทรุดโทรมบ่อยครั้ง

ค่าความเจ็บป่วยทางจิตทุกคน

สถาบันสุขภาพจิตแห่งชาติรายงานว่าการเจ็บป่วยทางจิตที่สำคัญมีค่าใช้จ่ายอย่างน้อย US $ 193 พันล้านต่อปีเพียงสูญเสียรายได้จากผู้ประสบภัย ความร่วมมือเพื่อสถานที่ทำงานเพื่อสุขภาพจิตและมูลนิธิจิตเวชอเมริกันให้คำแนะนำว่า บริษัท มีค่าใช้จ่าย 44 พันล้านเหรียญสหรัฐในการสูญเสียผลิตผลเนื่องจากภาวะซึมเศร้าที่ไม่ได้รับการรักษาในพนักงาน

เมื่อความเจ็บป่วยทางจิตไม่ได้รับการจัดการก็สามารถนำไปสู่ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานอื่น ๆ เช่นอุบัติเหตุที่เพิ่มขึ้นการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับคนงานความพิการความรุนแรงในสถานที่ทำงานและแม้กระทั่งการเรียกร้องการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ โปร่งใสในโลกปัจจุบัน

มันทำให้รู้สึกทางธุรกิจที่ดีจากนั้นให้ผลประโยชน์ของพนักงานสุขภาพจิตเต็มรูปแบบให้กับพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำว่าการแทรกแซง แต่เนิ่นๆเป็นกุญแจสำคัญในการลดต้นทุนและเหตุการณ์ความเจ็บป่วยทางจิตที่รุนแรงในพนักงาน

ดังนั้นการเข้าแทรกแซงเร็วก็แสดงให้เห็นผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับผู้ที่มีอาการป่วยทางจิต เมื่อความเจ็บป่วยทางจิตไม่ได้รับการรักษาหรือถูกยกเลิกการวินิจฉัยหรือเมื่อพนักงานมีทางเลือกในการรักษาที่ จำกัด พวกเขาก็ไม่ได้ดีตามลำพังและสิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อธุรกิจของคุณในระยะยาว

การปฏิรูปการดูแลสุขภาพและการคุ้มครองสุขภาพจิตเป็นกฎหมาย

ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) ในปี 2014 แผนทางการแพทย์ส่วนตัวและรายบุคคลทั้งหมดจะต้องเสนอการครอบคลุมขั้นต่ำสำหรับการคัดกรองสุขภาพจิตบริการใช้สารเสพติดและการดูแลป้องกันอย่างน้อยที่สุด ข้อกำหนดนี้ใช้สำหรับแผนการแพทย์ที่ซื้อผ่านตลาดของรัฐ

นอกจากนี้แผนผลประโยชน์กลุ่มไม่สามารถปฏิเสธความคุ้มครองต่อใครเพียงเพราะพวกเขามีประวัติความเจ็บป่วยทางจิต ความคุ้มครองที่จำเป็นภายใต้พรบ. สุขภาพจิตและความเสมอภาคของผู้ติดยา (MHPAEA) กำหนดให้ผู้ดูแลแผนรักษาอาการป่วยทางจิตโดยไม่มีข้อ จำกัด เช่นเดียวกับขั้นตอนการอนุมัติสำหรับการอนุมัติขั้นตอนการผ่าตัด เมดิแคร์และเมดิแคร์ยังให้ความคุ้มครองขั้นพื้นฐานสำหรับการรักษาสุขภาพจิตและการใช้สารเสพติด

กฎหมายเหล่านี้ช่วยคุ้มครองผู้บริโภคด้านสุขภาพจิตจากการถูกเลือกปฏิบัติโดยผู้ให้บริการด้านสุขภาพและสนับสนุนผู้ที่มีรายได้ จำกัด เพื่อจ่ายค่าบริการ แต่ยังมีการตีตราต่อสุขภาพจิตมากมายที่ทำให้พนักงานบางคนปฏิเสธว่าต้องการความช่วยเหลือ

แม้การใช้ยาเพื่อรักษาอาการป่วยทางจิตอาจถูกมองว่าเป็นปัญหาโดยบางคนหากยานั้นสร้างข้อ จำกัด เกี่ยวกับความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติงานของเขาหรือเธอ ตัวอย่างเช่นยาที่ทำให้เกิดอาการเซื่องซึมป้องกันการใช้อุปกรณ์บางอย่างหรือขับรถของ บริษัท

อุปสรรคที่เป็นไปได้อื่น ๆ ในการขอความช่วยเหลือ ได้แก่ งานที่ขาดหายไปสำหรับการนัดหมายการบำบัดหรือการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อทำโปรแกรมการบำบัดสารเสพติด 90 วัน

หากไม่มีแผนประกันที่ดีในสถานที่เพื่อช่วยชดใช้ค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพจิตที่มีคุณภาพและนายจ้างทำหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งในการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่มีอยู่พนักงานหลายคนก็ไม่ไปจนกว่าจะพบตัวเอง คนอื่นอาจหันไปใช้ยาด้วยตนเองในรูปแบบของยาเสพติดแอลกอฮอล์และพฤติกรรมเชิงลบ ในสถานที่ทำงานความเจ็บป่วยทางจิตที่ไม่ได้รับการรักษาและไม่ได้รับการรักษานั้นแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า

มันสามารถแยกทีมและ บริษัท ออกจากกัน มันสามารถทำให้พนักงานที่ยอดเยี่ยมตามปกติกลายเป็นพนักงานพิษ

ด้วยเหตุผลเหล่านี้และอื่น ๆ ธุรกิจทุกประเภทสามารถได้รับประโยชน์จากการมอบสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพจิตแบบกลุ่มให้กับพนักงาน นายจ้างที่ให้ความสำคัญกับพนักงานของพวกเขาและต้องการแสดงให้เห็นถึงสิ่งนี้สามารถให้ประโยชน์ด้านสุขภาพจิตได้อย่างง่ายดายตลอดปีไม่ว่าแผนประกันสุขภาพจะรวมถึงการดูแลนี้หรือไม่

การสร้างแพ็คเกจสุขภาพจิต

นี่คือแนวคิดบางประการในการรับโปรแกรมสวัสดิการด้านสุขภาพจิตในสถานที่และทำให้แน่ใจว่าผู้คนสามารถเข้าถึงบริการที่จำเป็นต่อการอยู่รอดได้

จัดทำโครงการช่วยเหลือพนักงาน

เป็นความคิดที่ดีที่จะจัดให้มีโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) โดยเร็วที่สุดในองค์กรของคุณ สิ่งนี้สามารถใช้เงินเพนนีกับเงินดอลลาร์สำหรับพนักงานแต่ละคน แต่ค่านั้นมหาศาล EAPs ให้การเข้าถึงโดยตรงไปยังผู้เชี่ยวชาญที่เป็นความลับซึ่งสามารถช่วยเหลือพนักงานในด้านที่เกี่ยวข้องที่อาจเป็นสาเหตุของความทุกข์ - จากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานไปจนถึงปัญหาครอบครัวและความเจ็บป่วยทางจิต พนักงานสามารถถูกนำไปที่เซสชันการให้คำปรึกษาหรือพวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับการรักษาระยะสั้นโดยอำนวยความสะดวกโดยทีม EAP

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมความช่วยเหลือของพนักงานที่นี่

ตั้งค่าสายด่วนพยาบาล 24/7

อีกทางเลือกหนึ่งคือการทำสัญญากับผู้ขายประกันสุขภาพเพื่อสร้างสายด่วนพยาบาล 24/7 สำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัว นี่อาจเป็นวิธีที่จะทำให้แน่ใจได้ว่าพนักงานจะมีเส้นชีวิตที่พวกเขาสามารถได้รับความช่วยเหลือเมื่อพวกเขาต้องการมันมากที่สุด พวกเขาสามารถได้รับคำตอบสำหรับคำถามด้านสุขภาพและการแพทย์เพื่อตรวจสอบว่ามีการรับประกันการติดตามผลกับผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพจิตหรือไม่หากจำเป็นต้องไปที่ห้องฉุกเฉิน

เลือกแผนประกันสุขภาพพร้อมสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพจิต

ดังกล่าวข้างต้น ACA ต้องมีแผนประกันเพื่อให้ความคุ้มครองสุขภาพจิตในระดับพื้นฐาน แต่อาจมีข้อ จำกัด เล็กน้อย พนักงานที่คุ้นเคยกับแผนสุขภาพที่หักลดหย่อนสูง (HDHPs) อาจไม่เห็นคุณค่าของการใช้ประกันของพวกเขาเพื่อชำระค่าการให้คำปรึกษาแทนการสำรองดอลลาร์แพทย์ของพวกเขาสำหรับการรักษาในโรงพยาบาลที่สำคัญหรือขั้นตอนการวางแผน ในฐานะนายจ้างให้หาผลประโยชน์ของพนักงานที่ให้ความคุ้มครองสุขภาพจิตสูงกว่าค่าเฉลี่ยและจัดทำบัญชีออมทรัพย์เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าเมื่อรวมกับ HDHP

แต่งตั้งผู้ติดต่อเพื่อจัดการการสื่อสารด้านสุขภาพจิต

พนักงานอาจหรือไม่สบายพูดคุยเกี่ยวกับความท้าทายด้านสุขภาพจิตกับผู้จัดการหรือแม้แต่สมาชิกในครอบครัวของตนเอง นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมสถานที่ทำงานทุกแห่งควรมีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อยหนึ่งคนซึ่งได้รับการฝึกฝนในการฝึกการแทรกแซงและได้กำหนดเวลาเปิดทำการสำหรับการพูดคุยในเรื่องส่วนตัว บ่อยครั้งที่สถานการณ์สามารถจัดการผ่านการอ้างอิงไปยังผู้ให้บริการด้านสุขภาพจิตที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือโดยการไกล่เกลี่ยปัญหาใด ๆ ผ่าน EAP มีความรอบรู้ในผลประโยชน์ด้านสุขภาพจิตที่มีอยู่เพื่อให้พนักงานสามารถรับความช่วยเหลือที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม

ตั้งค่าโปรแกรมส่วนลดพนักงานกับผู้ให้บริการพื้นที่

อีกวิธีที่เป็นประโยชน์และยินดีเป็นอย่างยิ่งในการพัฒนาสถานที่ทำงานที่ให้การสนับสนุนพนักงานที่เผชิญกับความท้าทายด้านสุขภาพจิตมากขึ้นคือการทำงานร่วมกับผู้ขายเพื่อสุขภาพในพื้นที่เพื่อลดบริการของพวกเขา ตัวอย่างเช่นความเครียดที่ไม่มีการจัดการในระยะยาวอาจเป็นสัญญาณของภาวะซึมเศร้าดังนั้นการเข้าถึงนักนวดบำบัดที่สามารถช่วยลดความเครียดจะเป็นประโยชน์อย่างมาก การรับประทานอาหารที่เหมาะสมและการออกกำลังกายเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของสุขภาพจิตที่ดีดังนั้นการสร้างการเข้าถึงแหล่งออกกำลังกายในท้องถิ่นและการให้คำปรึกษาด้านโภชนาการอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง

จัดให้มีการศึกษาด้านสุขภาพจิตและทรัพยากรในสถานที่

บางทีการเพิ่มที่สำคัญที่สุดในแพ็คเกจสวัสดิการพนักงานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพจิตคือการเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้องและทันเวลา หากพนักงานเผชิญกับวิกฤติเขาหรือเธออาจไม่เข้าใจวิธีการเข้าถึงสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์หรือผู้ที่ขอความช่วยเหลือ

ดังนั้นห้องสมุดขององค์กรทุกแห่งควรมีสื่อการศึกษามากมายในรูปแบบของหนังสือช่วยเหลือตนเองแผ่นข้อมูลประโยชน์และไดเรกทอรีของสุขภาพจิตในท้องถิ่นและผู้ให้บริการทางการแพทย์ ฝ่ายบริหารสามารถสนับสนุนการสื่อสารโดยนำเสนอความสำคัญของสุขภาพโดยรวมที่ดีและหลีกเลี่ยงการปฏิบัติต่อผู้อื่นแตกต่างกันเพราะพวกเขากำลังเผชิญกับความเจ็บป่วยทางจิต

ในช่วงปิดโครงการผลประโยชน์พนักงานทั้งหมดจะต้องได้รับการออกแบบรอบความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานตั้งแต่หัวจรดเท้า พนักงานอาจไม่แสดงอาการป่วยทางจิตภายนอก แต่พวกเขาอาจพลาดงานบ่อย ๆ ดูเหมือนหงุดหงิดหรือหยุดทำงานในระดับก่อนหน้านี้ ความเจ็บป่วยทางจิตเป็นความพิการที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายแรงงานดังนั้นจึงไม่ควรเป็นพนักงานเช่นนี้ ให้จัดหาการเข้าถึงข้อมูลและทรัพยากรการบริการตนเองเพื่อให้พนักงานสามารถขอความช่วยเหลือที่จำเป็นในการดำเนินชีวิตอย่างเต็มความสามารถ