ต้องการนโยบายหน้าที่ของคณะลูกขุนสำหรับทำงานหรือไม่?

การจ่ายค่าตอบแทนและการหยุดงานของคณะลูกขุนเป็นนายจ้างที่ให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานแม้ว่าการหยุดงานและการจ่ายเงินจะเป็นไปตามกฎหมาย วิธีที่นายจ้างจัดการกับหน้าที่ของคณะลูกขุนเป็นการตัดสินใจของนายจ้างเป็นส่วนใหญ่นอกเสียจากว่ารัฐหรือรัฐบาลกลางจะมีข้อบังคับทางกฎหมาย

เมื่อนายจ้างพิจารณานโยบายลาลูกขุนคำถามนโยบายหลักที่พวกเขาต้องตอบก็คือ

• วิธีที่พนักงานจะต้องบันทึกหน้าที่คณะลูกขุนสำหรับนายจ้าง
• เมื่อพนักงานต้องรายงานหมายเรียกให้คณะลูกขุนทำหน้าที่
• วิธีที่พนักงานต้องจัดการบางวันในศาล
• จำนวนวันลาที่ได้รับค่าจ้างจะอนุญาตให้พนักงานทำหน้าที่คณะลูกขุน
• วิธีการให้ลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งครอบคลุมมากกว่าการลาที่ได้รับค่าจ้าง
• วิธีจัดการกับการจ่ายค่าภาษีคณะลูกขุน
• วิธีการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับความทุกข์ไม่มีผลกระทบด้านลบต่อการปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุนที่ถูกต้องตามกฎหมาย

นโยบายหน้าที่ของคณะลูกขุน

วันที่มีผล:

นโยบายพื้นฐาน:

บริษัท ของคุณตระหนักดีว่าหน้าที่ของคณะลูกขุนถือเป็นความรับผิดชอบของพลเมืองของเรา คุณต้องส่งสำเนาของหน้าที่คณะลูกขุนเรียกให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการของคุณภายในหนึ่งวันหลังจากได้รับหมายเรียก

ในบางครั้งการเรียกหน้าที่คณะลูกขุนจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาของปีเมื่อพนักงานหรือนายจ้างอาจประสบกับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อลูกค้าหรือพนักงานจากการสูญเสียของพนักงานต่อหน้าที่คณะลูกขุน ในกรณีเหล่านี้นายจ้างอาจเขียนจดหมายถึงศาลเพื่อขอเลื่อนการปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุน

นายจ้างของคุณให้การลาที่ได้รับค่าจ้างเมื่อพนักงานต้องทำงานในคณะลูกขุน คุณจะได้รับเงินเดือนปกติหรือค่าตอบแทนรายชั่วโมงในขณะที่คุณอยู่ในหน้าที่คณะลูกขุนนานถึง 15 วันในหนึ่งปีปฏิทิน จะไม่มีการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาหากคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาในช่วงเวลาที่คณะลูกขุนแสดง

ในตอนท้ายของ 15 วันคุณสามารถใช้เวลาที่จ่ายออก (PTO) สะสมถ้าคุณต้องการที่จะได้รับการชำระเงินต่อไปในขณะที่อยู่ในหน้าที่ของคณะลูกขุน นอกจากนี้คุณยังอาจใช้เวลาในหน้าที่ของคณะลูกขุนเพิ่มเติมเพื่อลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ไม่ว่าในกรณีใดการจ้างงานของคุณจะได้รับผลกระทบหากคุณปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุน คุณจะไม่ถูกคุกคามขู่เข็ญหรือถูกชักจูงให้ออกจากหน้าที่คณะลูกขุนและงานเดียวกันของคุณจะพร้อมใช้งานเมื่อคุณกลับมา

หากคุณรายงานหน้าที่ของคณะลูกขุนและถูกไล่ออกคุณจะต้องรายงานการทำงานในช่วงเวลาที่เหลือของแต่ละวัน หากคุณได้รับแจ้งว่าคุณไม่จำเป็นต้องรายงานต่อศาลในวันใด ๆ ที่คณะลูกขุนมีกำหนดคุณต้องเข้ามาทำงาน

นอกจากนี้คุณจะต้องลงนามในรายการจ่ายเงินเดือนใด ๆ ที่คุณได้รับจากศาลในช่วง 15 วันแรกที่คุณทำหน้าที่ในคณะลูกขุนเพื่อชดเชยความจริงที่ว่านายจ้างของคุณจ่ายเงินให้คุณในวันนั้น หากคุณทำหน้าที่ในคณะลูกขุนเป็นระยะเวลานานคุณสามารถเก็บค่าตอบแทนที่ศาลจัดให้หลังจาก 15 วัน

หากคุณลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาอีกวันสำหรับหน้าที่คณะลูกขุนผลประโยชน์ของคุณเช่นการดูแลสุขภาพทันตกรรมการมองเห็นและความพิการจะยังคงดำเนินต่อไปและการชำระเงินปกติที่คุณทำจะถูกหักออกจากการจ่ายเงิน ออกจาก.

คาดว่าพนักงานจะทำงานร่วมกับผู้จัดการของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าการให้บริการในหน้าที่ของคณะลูกขุนจะไม่ส่งผลกระทบต่อลูกค้าและเพื่อนร่วมงานของคุณ