นายจ้างต้องแจ้งการบอกเลิกหรือไม่?

คุณเพิ่งถูกไล่ออกจากงานไม่ว่าจะเป็นในช่วงเลิกงานหรือเป็นเพราะเหตุใด? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจได้รับการบอกเลิก

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการเลิกจ้าง เป็นหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการจากนายจ้างของคุณว่าคุณถูกปลดออกหรือไล่ออกจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณ เหตุผลของการเลิกจ้างอาจแตกต่างกันไปจากการประพฤติมิชอบขั้นต้นความล่าช้าและความดื้อรั้นต่อการปลดพนักงานการปิดกิจการหรือการลดขนาด

แต่ถ้าหากนายจ้างที่เคยเป็นอดีตของคุณไม่ได้แจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรล่ะ? คุณอาจสงสัยว่าการเลิกจ้างงานของคุณนั้นถูกกฎหมายหรือไม่ คำตอบที่เราจะเห็นในไม่ช้าก็คือ:“ ใช่ - ส่วนใหญ่แล้ว”

นายจ้างต้องแจ้งการบอกเลิกหรือไม่?

แรงงานอเมริกันส่วนใหญ่เป็น“ พนักงานที่ตั้งใจ” ซึ่งหมายความว่าความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างสามารถสิ้นสุดได้ด้วยเหตุผลใด ๆ (หรือไม่มีเหตุผล) ตราบใดที่พนักงานไม่ถูกไล่ออกเพราะเหตุผลที่เลือกปฏิบัติเช่นเชื้อชาติเพศหรือ รสนิยมทางเพศหรือไม่อยู่ในสัญญาการจ้างงาน

สำหรับพนักงานการได้รับการว่าจ้างจะหมายความว่าพวกเขาสามารถลาออกหรือออกได้ตลอดเวลาโดยแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์หรือไม่แจ้งให้ทราบเลย

สำหรับนายจ้างก็หมายความว่าเหตุผลใดก็ตามในการเลิกจ้างตั้งแต่การทำงานที่ไม่ดีจนถึงการปรับโครงสร้าง บริษัท จนถึงการจัดการระดับสูง - เป็นที่ยอมรับได้ตราบใดที่พวกเขาไม่ได้ถูกกำหนดตามกฎหมายว่าเป็นการเลือกปฏิบัติและพนักงานไม่ได้รับการคุ้มครองตามสัญญา หรือข้อตกลงสหภาพ ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้ บริษัท ต้องออกคำเตือนหรือแจ้งเตือนเมื่อมีการยกเลิก

ที่กล่าวว่านายจ้างจำนวนมากยังคงมีการบอกเลิกสัญญาแม้ว่าจะไม่มีกฎหมายก็ตาม ในความเป็นจริงในระหว่างการปลดพนักงานนายจ้างมักจะจ่ายเงินให้พนักงานตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินหรือแม้กระทั่งจ่ายเงินชดเชยให้พวกเขา พวกเขาอาจเลือกที่จะเป็นพนักงานที่ถูกไล่ออกเช่นกัน

เหตุใดนายจ้างจึงต้องแจ้งการบอกเลิกและการชดเชยหากพวกเขาไม่ต้องการทางกฎหมาย บริษัท ได้รับแรงบันดาลใจจากหลายสาเหตุรวมถึงความเห็นอกเห็นใจและประเพณีรวมถึงความปรารถนาที่จะหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องจากอดีตพนักงาน

ยิ่งไปกว่านั้นหากการเลิกจ้างหรือเลิกจ้างถูกกระตุ้นโดยปัญหาของแต่ละบุคคลหรือประสิทธิภาพการทำงานและไม่ใช่ปัจจัยที่มีขนาดใหญ่กว่าตลาดที่คุกคามความอยู่รอดของ บริษัท นายจ้างต้องการรักษาชื่อเสียงในฐานะสถานที่ทำงานที่เป็นธรรม

นายจ้างมีแบรนด์เหมือน บริษัท อื่น ๆ และพวกเขาต้องการให้มันเป็นแบรนด์ที่ดี หากคุณมีทางเลือกระหว่างการทำงานให้กับองค์กรที่ให้คำบอกกล่าวและการชดเชยซึ่งตรงข้ามกับองค์กรที่ทำให้คนงานตกหล่นโดยไม่มีการเตือนคำอธิบายหรือค่าตอบแทนการตัดสินใจของคุณจะเป็นเรื่องง่าย

การสิ้นสุดที่ผิดพลาดคืออะไร?

ดังนั้นการขาดการบอกกล่าวการบอกเลิกสัญญาในตัวของมันเองนั้นมีแนวโน้มที่จะไม่ผิดกฎหมาย แต่มีสถานการณ์ภายใต้การยุติที่ผิดกฎหมาย หากคุณตกงานเนื่องจากเหตุผลดังต่อไปนี้คุณอาจถูกยกเลิกโดยมิชอบ:

• การผิดสัญญา
• การปลดปล่อยที่สร้างสรรค์
• การแบ่งแยก
• พนักงานขอให้กระทำการผิดกฎหมาย
• นโยบายของ บริษัท ถูกละเมิด
• นโยบายสาธารณะถูกละเมิด
• แจ้งเบาะแส

หากคุณเชื่อว่ามีสถานการณ์ใดสถานการณ์หนึ่งเหล่านี้เกิดขึ้นคุณอาจมีการขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย ที่ดีที่สุดคือปรึกษาทนายความจัดหางานโดยเร็วที่สุด ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานภาคเอกชนมีเวลา 180 วันในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยมิชอบจากการเลือกปฏิบัติและ 90 วันหลังจากนั้นจะยื่นฟ้องต่อศาลแพ่ง การรอคอยอาจหมดไปกับข้อ จำกัด ทำให้คุณไม่สามารถฟ้องร้องดำเนินคดีในอนาคตได้

เมื่อจำเป็นต้องมีการบอกเลิก

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ไม่มีข้อกำหนดว่า บริษัท จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบก่อนที่จะมีการเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตามหากพนักงานถูกยกเลิกในขณะที่อยู่ภายใต้สัญญาและเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวมนายจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบถึงการยกเลิก ในบางกรณีนายจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการปลดพนักงานจำนวนมากการปิดโรงงานหรือการปิดกิจการขนาดใหญ่อื่น ๆ

เมื่อพนักงานถูกยกเลิกหรือเลิกจ้างไม่มีกฎระเบียบที่กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเว้นแต่พนักงานจะได้รับความคุ้มครองตามสัญญาของแต่ละบุคคลกับนายจ้างหรือลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองสหภาพ / ส่วนรวม

ในฐานะที่เป็นมารยาทนายจ้างบางรายจะบอกเลิกสัญญาซึ่งระบุวันที่สัญญาของพนักงานจะสิ้นสุดลง แต่สิ่งนี้จะแตกต่างกันไปตามนายจ้างและนายจ้างไม่ใช่ข้อกำหนดของรัฐบาลกลาง

การแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกที่จำเป็น

แม้ว่านายจ้างบางรายเลือกที่จะออกประกาศการยกเลิก แต่กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ต้องการเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรใด ๆ ที่อธิบายถึงเหตุผลที่แท้จริงในการเลิกจ้างพนักงาน

การแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกเพียงอย่างเดียวที่รัฐบาลต้องการจะถูกบังคับใช้โดยพระราชบัญญัติการกระทบยอดผลประโยชน์ Omnibus แบบรวม (COBRA) และพระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับตัวของผู้ปฏิบัติงานและการอบรมขึ้นใหม่ (WARN)

COBRA ปกป้องสิทธิสำหรับความต่อเนื่องด้านประโยชน์ต่อสุขภาพ คนงานและครอบครัวที่สูญเสียผลประโยชน์ด้านสุขภาพเนื่องจากการว่างงานหรือสาเหตุอื่นสามารถเลือกที่จะรับผลประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่มในช่วงเวลาที่ต่างกัน เจตนาที่อยู่เบื้องหลังของ COBRA คือพนักงาน (และคนอื่น ๆ ในครอบครัวของพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองจากนายจ้าง) จะสามารถทำประกันสุขภาพได้ในขณะที่กำลังมองหาตำแหน่งใหม่ ชาวอเมริกันมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพเหล่านี้เนื่องจากหลาย ๆ สถานการณ์เช่นการสูญเสียงานการลดชั่วโมงการทำงานการเปลี่ยนอาชีพการเสียชีวิตการหย่าร้างและเหตุผลอื่น ๆ

พระราชบัญญัติ WARN จัดทำขึ้นเพื่อแจ้งให้ผู้ใช้งานทราบก่อนการเลิกจ้าง พระราชบัญญัติ WARN ปกป้องพนักงานและครอบครัวของพวกเขาโดยการบังคับให้นายจ้างมีพนักงานมากกว่า 100 คนเพื่อแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 60 วันล่วงหน้าก่อนการปิดโรงงานที่ครอบคลุมและการปลดพนักงานจำนวนมาก

นอกจากนี้บางรัฐอาจมีข้อกำหนดสำหรับการแจ้งเตือนพนักงานก่อนการเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง ตรวจสอบกับกฎระเบียบของกระทรวงแรงงานของคุณ

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย