ตารางการทำงานประเภทต่างๆ

ตารางการทำงานโดยทั่วไปหมายถึงวันต่อสัปดาห์และชั่วโมงต่อวันที่พนักงานทำงาน ตารางงานมีหลายประเภท ตารางการทำงานแตกต่างกันไปตามองค์กรและงาน ตารางการทำงานอาจแตกต่างกันไปตามช่วงเวลาของปี ตัวอย่างเช่นบางงานมีตารางงานที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับฤดูกาล

ให้แน่ใจว่าคุณรู้ตารางงานสำหรับงานใด ๆ ก่อนที่จะรับตำแหน่ง สิ่งนี้จะช่วยคุณหลีกเลี่ยงความประหลาดใจเมื่อคุณเริ่มทำงาน

ตรวจสอบตารางการทำงานก่อนที่จะรับงาน

ประเภทของตารางเวลาที่จำเป็นสำหรับงานโดยทั่วไปจะรวมอยู่ในการโพสต์งานหรืออธิบายในระหว่างการสัมภาษณ์งาน อย่างไรก็ตามหากคุณยังไม่ชัดเจนเกี่ยวกับเวลาให้ตรวจสอบกับนายจ้างก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองาน สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าตารางงานจะสอดคล้องกับไลฟ์สไตล์และความรับผิดชอบอื่น ๆ ของคุณเช่นครอบครัวหรือโรงเรียน

แม้ว่างานที่ระบุว่าเป็นงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาคุณอาจต้องการติดตามคำถามเกี่ยวกับกำหนดการประจำสัปดาห์ของคุณ ตัวอย่างเช่นฉันรู้จักคนที่ยอมรับงานเงินเดือนที่เธอคาดหวังว่าจะทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่านั้นที่จะพบว่าความคาดหวังนั้นอยู่ที่ 50 ในอีกด้านฉันรู้ว่ามีคนรับงานนอกเวลาที่เขาคาดหวังไว้ เป็น 25-30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างกำหนดเวลาให้เขา 8-10 ชั่วโมงและบางสัปดาห์ก็น้อย

คุณอาจตรวจสอบวันในแต่ละสัปดาห์ที่คุณคาดว่าจะทำงานอีกครั้ง ตัวอย่างเช่นงานบางอย่างกำหนดให้คุณเข้ามาในวันหยุดสุดสัปดาห์ในขณะที่งานอื่น ๆ เป็นเพียงวันจันทร์ถึงวันศุกร์

ประเภทของตารางการทำงาน

ตารางการทำงานเต็มเวลา: ตารางการทำงานเต็มเวลามักจะต้องใช้ความมุ่งมั่นของ 37-40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เนื่องจากชั่วโมงที่ยาวนานงานส่วนใหญ่ที่มีตารางเวลาเต็มเวลาจึงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ในการทำงาน สิทธิประโยชน์เหล่านี้อาจรวมถึงวันหยุดและวันป่วยการประกันสุขภาพและตัวเลือกแผนการเกษียณอายุที่แตกต่างกัน

ตารางเต็มเวลาแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท แต่การเปลี่ยนแปลงที่พนักงานต้องทำงานมักจะเหมือนกันทุกสัปดาห์ ปกติแล้วตารางการทำงานเต็มเวลาส่วนใหญ่จะแตกต่างจาก 9:00 น. ถึง 17:00 น. วันจันทร์ถึงวันศุกร์เพิ่มขึ้นสูงสุด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

แม้ว่าโดยปกติแล้วตารางการทำงานเต็มเวลาส่วนใหญ่จะเป็นกะเดียวกันในแต่ละวัน แต่ในบางกรณี (เช่นขายปลีก) การเปลี่ยนแปลงอาจแตกต่างกันไป แต่จำนวนชั่วโมงจะยังคงเพิ่มขึ้นเป็น 35-40 ต่อสัปดาห์

คนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเต็มเวลาโดยทั่วไปจะได้รับเงินค่าล่วงเวลา สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อชั่วโมงทำงานเกินจำนวนสูงสุดที่กำหนดไว้ 40 ชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ำเป็นรายชั่วโมงบวกกับครึ่งหนึ่งของค่าจ้างขั้นพื้นฐานที่รู้จักกันว่า "เวลาและครึ่งปี" นี่เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้ที่ได้รับเงินรายชั่วโมง

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่มีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา พนักงานที่ได้รับการยกเว้นส่วนใหญ่จะได้รับเงินเดือนแทนอัตรารายชั่วโมง

ตารางการทำงานนอกเวลา:ตารางการทำงานแบบไม่เต็มเวลาคือเวลาใดก็ตามที่น้อยกว่าการจ้างงานเต็มเวลา ประโยชน์ของกำหนดการประเภทนี้คือช่วยให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการรักษาความรับผิดชอบอื่น ๆ นอกเหนือจากที่ทำงาน

งานพาร์ทไทม์มักไม่รวมสิทธิประโยชน์ที่เสนอให้กับพนักงานเต็มเวลาและเวลาทำงานอาจไม่แน่นอนและไม่สอดคล้องกันทุกสัปดาห์ ตัวอย่างของตารางการทำงานแบบไม่เต็มเวลาอาจเป็นวันจันทร์ถึงวันพุธเวลา 7:00 น. ถึง 11:00 น. และวันเสาร์และวันอาทิตย์ 11:00 น. - 7:00 น.

กำหนดการงานที่คงที่: ตารางการทำงานที่ตายตัวคือตารางเวลาที่โดยทั่วไปประกอบด้วยจำนวนชั่วโมงและวันทำงานต่อสัปดาห์ที่เท่ากัน กำหนดการทำงานคงที่มักจะคงที่เมื่อจำนวนชั่วโมงและวันที่ได้รับการยอมรับจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ตัวอย่างของตารางเวลาคงที่คือวันจันทร์ถึงวันศุกร์ตั้งแต่เวลา 8.30 น. ถึง 17.00 น. หรือวันพฤหัสบดีถึงวันอาทิตย์ 15:00 น. ถึง 23:00 น.

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น: ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นน้อยกว่ากำหนดการที่แน่นอนพนักงานและนายจ้างทำงานร่วมกันเพื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงและวันในสัปดาห์ที่พนักงานสามารถกระทำได้ ขึ้นอยู่กับนโยบายของผู้ว่าจ้างพนักงานอาจต้องทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำหรือทำงานในช่วงเวลาหนึ่งของแต่ละวัน แต่บ่อยครั้งที่กะสามารถสลับกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของนายจ้างและงานยุ่ง ชีวิตของพนักงาน

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นอาจแตกต่างกันไปอย่างมาก แต่ตัวอย่างอาจมีลักษณะเช่น: วันจันทร์ 9:00 น. ถึง 12:30 น. วันอังคาร 11:00 น. ถึง 16:00 น. วันเสาร์และวันอาทิตย์ 14:00 น. เพื่อปิด

หมุนตารางการทำงานกะ: การหมุนตารางการทำงานจะหมุนเวียนพนักงานตลอดทั้งวันการแกว่งและการกะกลางคืน รอบนี้ช่วยกระจายกะที่แตกต่างกันระหว่างพนักงานทุกคนเพื่อให้ไม่มีใครติดอยู่กับเวลาที่ต้องการน้อยลง

ตารางงานนี้ไม่เหมือนกัน แต่สามารถพบเห็นได้ทั่วไปในหลายอาชีพเช่นทหารงานก่อสร้างงานถนนงานโรงไฟฟ้าและโรงพยาบาล การเลื่อนเหล่านี้สามารถหมุนเวียนเป็นรายสัปดาห์หรือรายไตรมาสขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ต้องการ

สำหรับพนักงานหลายคนการเปลี่ยนแปลงระหว่างตารางเวลาที่แตกต่างกันอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก รูปแบบการนอนหลับและการรับประทานอาหารเปลี่ยนไปและพนักงานอาจเห็นครอบครัวและเพื่อนน้อยลงเนื่องจากกำหนดการหมุน

ตารางประเภทนี้มีประโยชน์บางอย่าง พนักงานสามารถใช้เวลากับครอบครัวและเพื่อนได้มากขึ้นในช่วงเวลาทำงานปกติและอาจสามารถทำธุระได้ตามปกติจะไม่สามารถทำได้ ชั่วโมงสามารถวนรอบระหว่างวันกะ (7:00 น. ถึง 3:00 น.), แกว่งกะ (1:00 PM ถึง 21:00 น.) และวันหยุดสุดสัปดาห์กลางคืนหรือกะข้ามคืน