จะทำอย่างไรถ้าอายุของคุณมีปัญหาในการสัมภาษณ์งาน

ในวันและอายุนี้เป็นเรื่องยากสำหรับผู้สัมภาษณ์ที่จะถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับอายุของผู้สมัคร การถามว่าคุณอายุเท่าไรแม้จะอยู่ในวงเวียนก็เป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์คาดหวังให้หลีกเลี่ยงเมื่อทำการสัมภาษณ์งานเนื่องจากเป็นการเลือกปฏิบัติและบ่งชี้ถึงแรงจูงใจที่ซ่อนเร้น อย่างไรก็ตามการกีดกันทางอายุยังคงเป็นปัญหาที่สำคัญสำหรับผู้หางานที่อายุมาก

จะตอบอย่างไรถ้าผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณกังวลเกี่ยวกับอายุของคุณหรือไม่

ผู้สัมภาษณ์ที่ผิดจรรยาบรรณหรือไม่ผ่านการฝึกฝนอาจเป็นคำถามโดยตรงเกี่ยวกับอายุของคุณ บางครั้งนายหน้าอาจจับปลาด้วยคำถามที่อาจให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับอายุของคุณเช่นถามเมื่อคุณจบการศึกษาจากวิทยาลัย ในหลายกรณีเป็นเรื่องปกติที่ผู้ให้สัมภาษณ์จะรู้สึกกังวลหรือลังเลในส่วนของผู้สัมภาษณ์

ไม่ใช่เพียงข้อสันนิษฐานว่าผู้สมัครเป็น "แก่เกินไป" ที่เป็นข้อกังวลสำหรับนายจ้าง แต่เป็นข้อสันนิษฐาน (มักจะเป็นข้อผิดพลาด) ที่พนักงานที่มีอายุมากกว่าจะขาดคุณสมบัติที่สำคัญบางอย่างซึ่งจะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน

สมมติฐานเชิงลบทั่วไปโดยนายจ้างเกี่ยวกับแรงงานที่มีอายุมากกว่า ได้แก่:

• การขาดพลังงานและทำให้ประสิทธิภาพช้าลง
• ปัญหาสุขภาพ
• แนวทางที่ยืดหยุ่นต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง
• ไม่คุ้นเคยกับแนวโน้มของอุตสาหกรรมในปัจจุบัน
• ความเข้าใจที่ไม่ดีของเทคโนโลยีล่าสุด
• ไม่สามารถที่จะเกี่ยวข้องกับคนงานที่อายุน้อยกว่า
• ไม่สามารถที่จะเกี่ยวข้องกับผู้ที่มาจากหลากหลายเชื้อชาติ

ผู้สมัครที่อายุน้อยกว่าต้องอยู่ภายใต้คำถามนี้เช่นกัน ผู้สัมภาษณ์อาจพยายามกำหนดว่าพวกเขาจะไปได้น้อยแค่ไหนเกี่ยวกับการเริ่มต้นเงินเดือนของคุณ

ข้อมูลอาสาสมัครเพื่อต่อต้านข้อสันนิษฐานเกี่ยวกับอายุของคุณ

เมื่อปรากฏว่าผู้สัมภาษณ์มีความกังวลเกี่ยวกับอายุของคุณวิธีที่ดีที่สุดคือข้อมูลอาสาสมัครที่จะตอบโต้สมมติฐานเหล่านั้น

ใช้คำถามเช่น "ทำไมเราควรจ้างคุณ" หรือ "อะไรคือจุดแข็งสำคัญที่จะทำให้คุณเก่งในงานนี้" เป็นโอกาสที่จะแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณไม่เพียง แต่มีคุณสมบัติ แต่มีสินทรัพย์อื่น ๆ ทั้งหมดที่นายจ้างต้องการ

เน้นทักษะของคุณ

ผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าซึ่งสามารถอ้างอิงตัวอย่างของการทำงานเป็นเวลานานในโครงการสำคัญและมาตรการเชิงปริมาณของการผลิตสามารถตอบโต้ข้อสันนิษฐานเกี่ยวกับการขาดพลังงานได้อย่างง่ายดาย โดยเน้นวิธีการสร้างสรรค์เพื่อการแก้ไขปัญหาแรงงานที่มีอายุมากกว่าสามารถแสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวเข้ากับความท้าทายใหม่

ผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าควรนำเสนอรูปแบบที่ชัดเจนของการมีส่วนร่วมกับกิจกรรมการพัฒนาอาชีพและอ้างอิงถึงแนวโน้มของอุตสาหกรรมล่าสุดเพื่อบรรเทาความกลัวว่าพวกเขาจะออกจากการสัมผัส การพูดคุยถึงบทบาทความเป็นผู้นำใด ๆ กับกลุ่มมืออาชีพและการนำเสนอการประชุมสามารถไปไกลเพื่อพิสูจน์ประเด็นนี้เช่นกัน ผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาอ้างถึงความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีใด ๆ ที่พวกเขาได้รับการปลูกฝังโดยเฉพาะอย่างยิ่งความรู้และทักษะที่ได้มาเมื่อเร็ว ๆ นี้

แบ่งปันตัวอย่าง

เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้เสนอตัวอย่างเชิงบวกของการทำงานเป็นทีมและ / หรือการติดต่อลูกค้าด้วยการผสมผสานที่หลากหลายของเพื่อนร่วมงานและลูกค้า (เกี่ยวกับอายุและภูมิหลังทางวัฒนธรรม) เรื่องราวของวิธีที่คุณประสบความสำเร็จในการจัดการหรือให้คำปรึกษาเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าสามารถอธิบายประเด็นนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในทางกลับกันการแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีที่คุณทำงานให้ผู้จัดการที่อายุน้อยกว่าสามารถช่วยได้เช่นกัน

ระมัดระวังเกี่ยวกับการนำความกังวลเรื่องสุขภาพ

คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงสุขภาพที่ดีโดยตรงเพราะคุณอาจพบปัญหาที่ไม่ได้อยู่ในใจของผู้สัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามหากคุณมีบันทึกการเข้างานที่มั่นคงคุณสามารถพูดถึงว่าคุณพลาดงานไปไม่กี่วันและสามารถขึ้นอยู่กับการเข้ามาทำงานและตรงต่อเวลา บางครั้งการกล่าวถึงงานอดิเรกที่กระฉับกระเฉงเช่นการวิ่งการเล่นสกีการปั่นด้ายและการเต้นรำในระหว่างการสัมภาษณ์ที่ไม่เป็นทางการสามารถแสดงให้เห็นถึงพลังและระดับพลังงานที่สูง

หากผู้สัมภาษณ์ยังคงถามอายุของคุณ

หากคำถาม“ ยังอายุเท่าไหร่” ยังมีคำถามอีกหลายวิธีที่จะเปิดเผยอายุของคุณ ใจเย็นเปลี่ยนโฟกัสไปที่ทักษะและความสามารถที่คุณสามารถมีส่วนร่วมตามประสบการณ์ของคุณ ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างวิธีการจัดทำคำตอบของคุณ:

• "ฉันทำงานในอุตสาหกรรมนี้มานานหลายปีและจะไม่ชะลอตัวลงเร็ว ๆ นี้ในอดีตนายจ้างเก่า ๆ ยอมรับความหลากหลายของอายุฉันคิดถูกหรือไม่ว่า บริษัท เอ็กซ์มีปรัชญาแบบเดียวกัน"
• "ประสบการณ์หลายปีของฉันและความหลงใหลในการเรียนรู้และการเติบโตอย่างต่อเนื่องจะทำให้ฉันมีค่ากับ บริษัท ของคุณแน่นอนคุณจะถามอายุของฉันด้วยเหตุผลเฉพาะที่ฉันควรทราบหรือไม่?"
• “ ถ้าคุณไม่รังเกียจฉันถามมีความกังวลเกี่ยวกับทักษะหรือการศึกษาของฉันที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนี้หรือไม่ฉันมั่นใจว่าประสบการณ์และความสามารถของฉันทำให้ฉันเตรียมพร้อมสำหรับบทบาทนี้อย่างสมบูรณ์และฉันชอบที่จะสรุปสั้น ๆ เน้นบางโครงการที่ใช้กับตำแหน่งนี้โดยตรงรวมถึงผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมที่ฉันได้รับ "

• "อายุของฉันไม่เคยมีปัญหาจริง ๆ แล้วระดับประสบการณ์และวุฒิภาวะของฉันจะช่วยให้ฉันมีส่วนร่วมอย่างมากกับ บริษัท ของคุณฉันขอให้คุณอธิบายรายละเอียดข้อกังวลต่าง ๆ เพื่อที่ฉันจะได้เข้าใจอย่างเต็มที่และอธิบายว่าฉันทำได้อย่างไร ตอบสนองความต้องการของคุณ? "

หลังจากการตอบกลับของคุณโปรดทราบว่าผู้สัมภาษณ์ถอนคำถามหรือทราบว่าไม่เหมาะสม วิธีที่พวกเขาตอบสนองต่อคำตอบที่แน่วแน่ของคุณจะพูดได้มากมายเกี่ยวกับความซื่อสัตย์และปรัชญาพื้นฐานของ บริษัท เกี่ยวกับความหลากหลาย แม้ว่าอาจรู้สึกไม่สบายใจ แต่รู้ว่าการมีความชัดเจนนี้มีความสำคัญสูงสุดต่อความพึงพอใจในงานของคุณ