นโยบายความเป็นพี่น้องกันของหน่วยยามฝั่ง

นโยบายการเป็นพี่น้องกันของหน่วยยามฝั่งสหรัฐมีอยู่ในบทที่ 8 ของคู่มือบุคลากรยามฝั่ง Coast, COMDTINST 1000.6A

นโยบายทั่วไป

หน่วยยามฝั่งดึงดูดและรักษาคนที่มีคุณสมบัติสูงโดยมีค่านิยมเกียรติยศความเคารพและการอุทิศตนเพื่อปฏิบัติหน้าที่ร่วมกัน ค่านิยมเหล่านี้ยึดถือเป็นบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและบริการของเราและทำหน้าที่เป็นพื้นฐานร่วมกันสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของเราภายใน Coast Guard

เราโต้ตอบสื่อสารและทำงานร่วมกันเป็นทีมเพื่อบรรลุภารกิจของเรา แน่นอนว่าความสำเร็จของภารกิจขึ้นอยู่กับการปลูกฝังความสัมพันธ์ที่ดีและเป็นมืออาชีพกับบุคลากรของเรา สภาพแวดล้อมของการเคารพซึ่งกันและกันและความน่าเชื่อถือเป็นแรงบันดาลใจการทำงานเป็นทีมรับประกันการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันและให้โอกาสแก่สมาชิกบริการในการสร้างความเป็นเลิศ

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับมืออาชีพมักจะรับทราบตำแหน่งทางทหารและเสริมสร้างการเคารพอำนาจ ผู้นำที่ดีเข้าใจถึงสิทธิพิเศษในการครองตำแหน่งต้องใช้ความเป็นกลางและเป็นกลาง ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลซึ่งทำให้เกิดการรับรู้ถึงความไม่ยุติธรรมทำลายความเป็นผู้นำและวินัยทางทหาร

หน่วยยามฝั่งได้พึ่งพาประเพณีและประเพณีเพื่อกำหนดขอบเขตของพฤติกรรมที่เหมาะสมในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมที่เหมาะสมได้รับการสนับสนุนเพื่อเสริมสร้างขวัญและกำลังใจของหน่วย พฤติกรรมที่เหมาะสมระหว่างผู้อาวุโสและรุ่นน้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างเจ้าหน้าที่และบุคลากรที่ได้รับการเกณฑ์ทหารช่วยเสริมการทำงานเป็นทีมและเสริมสร้างความเคารพต่อผู้มีอำนาจ

ตามประเพณีและประเพณีอันยาวนานเจ้าหน้าที่ชั้นสัญญาบัตรรวมถึงเจ้าหน้าที่ผู้ออกหมายจับมีหน้าที่ความเป็นผู้นำที่ขยายไปทั่วบริการ หัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-7 ถึง E-9) มีบทบาทความเป็นผู้นำที่ชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งภายในการบังคับบัญชาที่ได้รับมอบหมาย ทั้งให้ความเป็นผู้นำไม่เพียง แต่อยู่ในสายการบังคับบัญชาโดยตรง แต่เพื่อขอบเขตที่กว้างขึ้นของบริการ เนื่องจากความรับผิดชอบในการเป็นผู้นำในวงกว้างเหล่านี้ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่หรือหัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการ

การรักษาสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ

นโยบาย Coast Guard คือการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างมืออาชีพซึ่งส่งเสริมการเคารพซึ่งกันและกันในหมู่พนักงานทุกคนและการตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานทั้งในรูปลักษณ์และความเป็นจริงนั้นขึ้นอยู่กับหลักการความเป็นผู้นำที่ดี คาดว่าจะมีสภาพแวดล้อมที่เสริมสร้างปฏิสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานทุกคนผ่านการศึกษาการฝึกอบรมด้านมนุษยสัมพันธ์และการยึดมั่นในค่านิยมหลัก

นโยบาย Coast Guard เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลได้รับการออกแบบให้มีความเป็นกลางทางเพศมากที่สุด อย่างไรก็ตามวิธีการนี้อาจปิดบังปัญหาสำคัญอย่างหนึ่ง: หลักการพื้นฐานที่กิจกรรมระหว่างบุคคลที่เหมาะสมในหมู่ผู้ชายหรือในหมู่ผู้หญิงก็มีความเหมาะสมเช่นเดียวกันในหมู่ผู้ชายและผู้หญิง การมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมในเชิงบวกกับผู้ชายได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นประโยชน์ต่อบุคคลและองค์กรในอดีตและผู้หญิงควรได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันในการเข้าร่วมในกิจกรรมเหล่านี้

ผู้หญิงต้องไม่ถูกหุ้มฉนวนหรือแยกตัวออกจากกิจกรรมทางสังคมและอาชีพที่เหมาะสมหากหน่วยยามฝั่งได้รับประโยชน์จากมาตรการช่วยเหลืออย่างเต็มที่

เมื่อคนทำงานร่วมกันความสัมพันธ์ประเภทต่าง ๆ ก็เกิดขึ้น บางครั้งความสัมพันธ์มืออาชีพพัฒนาไปสู่ความสัมพันธ์ส่วนตัว บริการที่กำหนดเองตระหนักดีว่าความสัมพันธ์ส่วนบุคคลโดยไม่คำนึงถึงเพศนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับได้หากพวกเขาทำไม่ได้ไม่ว่าจะในความเป็นจริงหรือในลักษณะ:

1. ทำลายความเป็นธรรมของสมาชิก
2. บ่อนทำลายการเคารพอำนาจหน้าที่ซึ่งมีอยู่ในตำแหน่งหรือตำแหน่งของสมาชิก
3. ส่งผลให้สมาชิกใช้ความสัมพันธ์อย่างไม่เหมาะสมเพื่อผลประโยชน์หรือความโปรดปรานส่วนตัวหรือ
4. ละเมิดบทความลงโทษของ UCMJ

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่หลากหลายนั้นไม่ได้แสดงถึงสถานการณ์เฉพาะที่สมาชิกและคำสั่งอาจเผชิญ ในขณะที่บางสถานการณ์สามารถมองเห็นได้ชัดเจนและมีการดำเนินการที่เหมาะสมถูกระบุได้ง่าย แต่บางสถานการณ์ก็มีความซับซ้อนมากกว่า การประเมินความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลต้องใช้วิจารณญาณที่ดีของบุคลากรทุกคน ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการประเมินความเหมาะสมของความสัมพันธ์ประกอบด้วย:

1. ความสัมพันธ์ขององค์กรระหว่างบุคคล: ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกคนหนึ่งสามารถมีอิทธิพลต่อบุคลากรหรือการกระทำของวินัยของผู้อื่นได้รับมอบหมายผลประโยชน์หรือสิทธิประโยชน์
2. ยศญาติและสถานะของบุคคล: เพื่อนเจ้าหน้าที่ / เกณฑ์ CPO / จูเนียร์เกณฑ์หัวหน้างาน / ผู้ใต้บังคับบัญชาทหาร / พลเรือนผู้สอน / นักศึกษา; และ
3. ตัวละครของความสัมพันธ์ (เช่นส่วนตัว, โรแมนติก, สมรส)

(a) ความสัมพันธ์ส่วนบุคคล: สมาคมที่ไม่สนิทและไม่โรแมนติกระหว่างคนสองคนขึ้นไป (ของเพศเดียวกันหรือไม่) เช่นการเข้าร่วมเป็นครั้งคราวในกิจกรรมสันทนาการหรือความบันเทิง (ภาพยนตร์, เกมบอล, คอนเสิร์ต, ฯลฯ) หรือมื้ออาหาร. (ไม่เกี่ยวข้องกับความประพฤติที่ละเมิด UCMJ)

(b) ความสัมพันธ์ที่โรแมนติก: ความสัมพันธ์ทางเพศหรือความสัมพันธ์ข้ามเพศ (ไม่เกี่ยวข้องกับความประพฤติที่ละเมิด UCMJ)

(c) ความสัมพันธ์ที่ไม่สามารถยอมรับได้: ไม่เหมาะสมและไม่ได้รับอนุญาตภายใต้นโยบายการบริการ ความละเอียดการบริหารตามปกติ ความสัมพันธ์จะต้องถูกยกเลิกหรือแก้ไขเป็นอย่างอื่นเมื่อได้รับการยอมรับ

(d) ความสัมพันธ์ต้องห้าม: ละเมิด UCMJ การแก้ปัญหาอาจเป็นได้ทั้งการบริหารการลงโทษหรือทั้งสองกรณีตามที่เห็นสมควร

นโยบายความสัมพันธ์โรแมนติก

ความสัมพันธ์ข้ามสายเพศสามารถพัฒนาไปสู่ความสัมพันธ์ที่โรแมนติกและนำไปสู่การแต่งงาน ความสัมพันธ์รวมถึงการแต่งงานไม่ได้ละเมิดนโยบายการบริการเว้นแต่ความสัมพันธ์หรือความประพฤติของสมาชิกไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ในส่วนนี้มาตรฐานการปฏิบัติที่กำหนดโดยรหัสเครื่องแบบของความยุติธรรมทางทหาร (UCMJ) หรือข้อบังคับอื่น ๆ

ความสัมพันธ์ที่โรแมนติกระหว่างสมาชิกไม่สามารถยอมรับได้เมื่อ:

1. สมาชิกมีผู้บังคับบัญชา / ผู้ใต้บังคับบัญชาความสัมพันธ์ (รวมถึงการกำกับดูแลเป็นระยะของส่วนหน้าที่หรือดูบุคลากรยืน) หรือ
2. สมาชิกได้รับมอบหมายให้หน่วยชายฝั่งเล็ก ๆ เดียวกัน (น้อยกว่า 60 สมาชิก) หรือ
3. สมาชิกถูกกำหนดให้กับคัตเตอร์เดียวกันหรือ
4. ความสัมพันธ์ที่แสดงออกในสภาพแวดล้อมการทำงานในลักษณะที่ขัดขวางการดำเนินธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพในชีวิตประจำวัน ธรรมชาติของการปฏิบัติงานและการมีปฏิสัมพันธ์ของบุคลากรในหัวกัดและหน่วยชายฝั่งเล็ก ๆ ทำให้ความสัมพันธ์ที่โรแมนติกระหว่างสมาชิกที่ได้รับมอบหมายให้หน่วยงานนั้นเทียบเท่ากับความสัมพันธ์ในสายการบังคับบัญชาและดังนั้นจึงไม่สามารถยอมรับได้ นโยบายนี้ใช้โดยไม่คำนึงถึงอันดับเกรดหรือตำแหน่ง นโยบายนี้ใช้กับกองหนุนในสถานะที่ใช้งานไม่ว่าจะปฏิบัติหน้าที่หรือไม่ก็ตาม

ความสัมพันธ์แบบโรแมนติกระหว่างหัวหน้าผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ (E-7/8/9) และบุคลากรเกณฑ์จูเนียร์ (E-4 และต่ำกว่า) เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

นโยบาย Coast Guard ห้ามไม่ให้มีความสัมพันธ์หรือความประพฤติดังต่อไปนี้โดยไม่คำนึงถึงระดับเกรดหรือตำแหน่งของบุคคลที่เกี่ยวข้อง:

1. มีส่วนร่วมในพฤติกรรมทางเพศบนเรือยามฝั่งใด ๆ หรือในที่ทำงานใด ๆ ที่มีการควบคุมชายฝั่งยาม
2. ความสัมพันธ์แบบโรแมนติกนอกสมรสระหว่างนายทหารชั้นสัญญาบัตรและเกณฑ์ทหาร สำหรับวัตถุประสงค์ของวรรคนี้นักเรียนนายร้อย Coast Guard Academy และผู้สมัครเจ้าหน้าที่ (ทั้ง OCS และ ROCI) ถือเป็นเจ้าหน้าที่
3. ความสัมพันธ์ส่วนบุคคลและโรแมนติกระหว่างอาจารย์ผู้สอนที่คำสั่งการฝึกอบรมและนักเรียน

สมาชิกบริการที่แต่งงานกับสมาชิกบริการหรือเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด (เช่นพ่อแม่ / ลูกพี่น้อง) ต้องรักษาความเคารพที่จำเป็นและมีมารยาทในการเข้าร่วมความสัมพันธ์ทางการทหารระหว่างพวกเขาในขณะที่อยู่ในหน้าที่หรือในเครื่องแบบในที่สาธารณะ สมาชิกที่แต่งงานกับสมาชิกหรือเกี่ยวข้องอย่างอื่นจะไม่ได้รับมอบหมายในสายการบังคับบัญชาเดียวกัน

ที่ยอมรับได้กับความสัมพันธ์ที่ยอมรับไม่ได้

ตัวอย่างของความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ยอมรับได้:

1. สมาชิกลูกเรือสองคนไปดูภาพยนตร์เป็นครั้งคราวอาหารเย็นคอนเสิร์ตหรือกิจกรรมทางสังคมอื่น
2. สมาชิกวิ่งเหยาะๆหรือเข้าร่วมในกิจกรรมเพื่อสุขภาพหรือสันทนาการด้วยกัน

ตัวอย่างของความสัมพันธ์ที่ยอมรับไม่ได้:

1. หัวหน้างานและผู้ใต้บังคับบัญชาในธุรกิจส่วนตัวด้วยกัน
2. ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาในความสัมพันธ์ที่โรแมนติก

ตัวอย่างของพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้:

1. หัวหน้างานและผู้ใต้บังคับบัญชาเล่นการพนันด้วยกัน
2. สมาชิกให้ยืมหรือยืมเงินเพื่อผลกำไรหรือผลประโยชน์ใด ๆ
3. การให้หรือรับของขวัญยกเว้นของขวัญที่มีมูลค่าเล็กน้อยในโอกาสพิเศษ
4. การเปลี่ยนตารางการปฏิบัติหน้าที่หรือตารางการทำงานเพื่อประโยชน์ของสมาชิกหนึ่งคนขึ้นไปในความสัมพันธ์เมื่อสมาชิกคนอื่นของคำสั่งไม่ได้รับการพิจารณาเช่นเดียวกัน

นโยบายความเป็นพี่น้องกัน

ภราดรภาพอธิบายถึงข้อห้ามทางอาญาของการปฏิบัติบางอย่างระหว่างเจ้าหน้าที่และบุคลากรเกณฑ์ที่กำหนดไว้ใน UCMJ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลระหว่างเจ้าหน้าที่และบุคลากรที่สมัครเป็นสมาชิกและการเป็นพี่น้องกันไม่ได้มีความหมายเหมือนกัน การเป็นพี่น้องกันนั้นไม่ได้ใช้เฉพาะกับความสัมพันธ์ระหว่างชายหญิง แต่เป็นการประพฤติที่ไม่เหมาะสมในวงกว้าง (แม้ว่าจะไม่ใช่รายชื่อที่ละเอียดถี่ถ้วนให้ดูที่ด้านบน) องค์ประกอบของความผิดของการเป็นพี่น้องกันที่ระบุในคู่มือสำหรับศาล - ทหารสามารถพบได้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้

ธรรมเนียมการให้บริการยอมรับความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างเจ้าหน้าที่และบุคลากรเกณฑ์โดยไม่คำนึงถึงเพศหากพวกเขาไม่ละเมิดบทบัญญัติที่แสดงไว้ข้างต้น ความสัมพันธ์ที่ขัดแย้งกับบทบัญญัติเหล่านั้นเป็นการละเมิดประเพณีของบริการ

ธรรมเนียมการให้บริการห้ามความสัมพันธ์ที่โรแมนติกนอกเหนือจากการแต่งงานระหว่างเจ้าหน้าที่และบุคลากรที่เกณฑ์ทหาร มันรวมถึงความสัมพันธ์ดังกล่าวกับสมาชิกของการรับราชการทหารอื่น ๆ เจ้าหน้าที่ / ความสัมพันธ์ที่โรแมนติกเกณฑ์ทำลายความเคารพอำนาจที่จำเป็นสำหรับหน่วยยามฝั่งเพื่อบรรลุภารกิจทางทหารของตน

ธรรมเนียมการให้บริการยอมรับเจ้าหน้าที่ / การแต่งงานที่เกิดขึ้นก่อนที่เจ้าหน้าที่จะได้รับค่านายหน้า การแต่งงานอย่างถูกกฎหมายระหว่างเจ้าหน้าที่และสมาชิกบริการที่สมัครเป็นสมาชิกนั้นไม่ได้สร้างข้อสันนิษฐานว่าประพฤติมิชอบหรือเป็นพี่น้องกัน อย่างไรก็ตามการประพฤติมิชอบรวมถึงการเป็นพี่น้องกันนั้นไม่ได้รับการยกเว้นหรือบรรเทาจากการแต่งงานครั้งต่อไป

ความรับผิดชอบในการหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ที่ยอมรับไม่ได้

บุคลากรทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ที่ยอมรับไม่ได้หรือต้องห้าม ความรับผิดชอบหลักอยู่กับสมาชิกอาวุโส ผู้อาวุโสตลอดสายการบังคับบัญชาจะต้องเข้าร่วมสมาคมของพวกเขาและทำให้แน่ใจว่าพวกเขาสนับสนุนสายการบังคับบัญชาระเบียบที่ดีและมีระเบียบวินัย

บุคลากรที่พบว่าตนเองมีส่วนเกี่ยวข้องหรือไตร่ตรองถึงความสัมพันธ์ที่ไม่สามารถยอมรับได้ควรรายงานสถานการณ์และขอคำแนะนำจากหัวหน้างานผู้บังคับบัญชาผู้บังคับบัญชาเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบที่ปรึกษาเกณฑ์ทหารหรือเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของหน่วยยามฝั่ง ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นกับนโยบาย Coast Guard ควรได้รับการแก้ไขโดยทันที คาดว่าคำสั่งต่างๆจะช่วยสมาชิกในการทำความเข้าใจข้อกำหนดของนโยบาย Coast Guard และแก้ไขข้อขัดแย้ง การนำความสัมพันธ์ที่ยอมรับไม่ได้ไปยังความสนใจของผู้บังคับบัญชาก่อนจะเพิ่มโอกาสสำหรับการแก้ปัญหาในช่วงต้นและในเชิงบวก

ระเบียบ USCG เรียกเก็บเฉพาะผู้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยประสิทธิภาพระเบียบวินัยและความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา พวกเขาควรดำเนินการอย่างรวดเร็วและเหมาะสมเพื่อแก้ไขปัญหาที่ไม่เป็นไปตามบทบัญญัติของหัวข้อนี้

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่และสถาบันการศึกษาและศูนย์ฝึกอบรมมีความอ่อนไหวต่อการถูกทารุณกรรมโดยสมาชิกอาวุโส หัวหน้าอุทยานของสถาบันการศึกษาและผู้บังคับบัญชาของคำสั่งการฝึกอบรมอาจออกคำสั่งท้องถิ่น จำกัด หรือห้ามความสัมพันธ์ดังกล่าวต่อไปตามที่เห็นสมควร ผู้อำนวยการของสถาบันการศึกษาอาจออกกฎระเบียบเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของนักเรียนนายร้อยรวมทั้งเมื่อนักเรียนอยู่ในสถานการณ์การฝึกอบรมในหน่วยยามฝั่งอื่น ๆ

การแก้ไขความสัมพันธ์ที่ยอมรับไม่ได้

ทั่วไป

การหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ยอมรับไม่ได้นั้นเป็นไปเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของทุกคนที่เกี่ยวข้อง การฝึกอบรมการให้คำปรึกษาและการบริหารช่วยป้องกันความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ยอมรับไม่ได้หรือลดผลกระทบที่เป็นอันตรายเมื่อความสัมพันธ์ที่ไม่สามารถยอมรับได้พัฒนาขึ้น ความละเอียดที่ระดับต่ำสุดที่เป็นไปได้นั้นเป็นที่ต้องการ

การอบรม

การหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ไม่สามารถยอมรับได้และเป็นสิ่งต้องห้ามนั้นต้องการให้บุคลากรเข้าใจนโยบาย Coast Guard และการใช้งานอย่างชัดเจน โปรแกรมการฝึกอบรมหน่วยเป็นฟอรั่มที่เหมาะสำหรับการทำสิ่งนี้ การฝึกอบรมเกี่ยวกับ "ความเป็นอิสระและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล" จะต้องดำเนินการที่เจ้าหน้าที่ทุกคนและเกณฑ์การเข้าเป็นสมาชิกและในหลักสูตรฝึกอบรมผู้อาศัย (โรงเรียนความเป็นผู้นำ "A" และ "C" เป็นต้น) สนับสนุนการฝึกอบรมในหน่วยงานอื่น

การให้คำปรึกษา

การให้คำปรึกษาล่วงหน้ามักจะสามารถแก้ไขข้อกังวลที่อาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับลักษณะของความสัมพันธ์และการดำเนินการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์นั้นพัฒนาในลักษณะที่สอดคล้องกับธรรมเนียมปฏิบัติของการบริการ การให้คำปรึกษาอาจไม่เป็นทางการหรือเป็นทางการมากขึ้นรวมถึงเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรโดยหมายเหตุการบริหาร (แบบฟอร์ม CG-3307) หรือจดหมายรับรองการบริหาร การให้คำปรึกษาอาจรวมถึงคำสั่งโดยตรงเพื่อยุติความสัมพันธ์

การมอบหมายบุคลากรใหม่

สมาชิกอาจร้องขอหรือคำสั่งอาจแนะนำให้มอบหมายสมาชิกที่เกี่ยวข้องในความสัมพันธ์ที่น่าสงสัย อย่างไรก็ตามการกำหนดใหม่ไม่ใช่ตัวเลือกที่ต้องการ หน่วยยามฝั่งไม่จำเป็นต้องมอบหมายบุคลากรใหม่เนื่องจากความต้องการของสมาชิกหรืออาศัยความสัมพันธ์เพียงลำพัง เมื่อไม่ได้กำหนดใหม่ตัวเลือกสมาชิกอาจถูกนำไปใช้เพื่อยุติความสัมพันธ์

การประเมินผล

เมื่อสมาชิกไม่ตอบสนองอย่างเหมาะสมต่อการให้คำปรึกษาความคิดเห็นและเครื่องหมายในเจ้าหน้าที่และการประเมินเกณฑ์อาจเหมาะสม

การดำเนินการบริหารอื่น ๆ

คำสั่งอาจแนะนำให้แยกออกย้ายหรือถอนคำแนะนำการเลื่อนตำแหน่งไปยังสถานะอื่นหรือโปรโมชัน

การลงโทษทางวินัย

การลงโทษที่ไม่เป็นการตัดสินหรือศาลทหารอาจกล่าวถึงความสัมพันธ์หรือการปฏิบัติที่ผิดกฎหมายหรือต้องห้าม