7 เหตุผลว่าทำไมคุณยังคงถูกไล่ออก

คุณโดนไล่ออกและไม่รู้ว่าทำไมมันถึงเกิดขึ้นต่อไป? ต้องเป็นว่าอดีตผู้บังคับบัญชาทั้งหมดของคุณเป็นผู้แพ้หรือคุณโชคร้ายใช่ไหม? อืมม นั่นอาจจะไม่ใช่ หากคุณไม่สามารถทำงานได้อาจมีมากกว่าเจ้านายที่ไม่ดีหรือโชคร้าย มันจะเป็นประโยชน์ในการหาสาเหตุ

คนส่วนใหญ่โดนไล่ออกอย่างน้อยหนึ่งครั้งในระหว่างการประกอบอาชีพ แต่ผู้ที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ จะได้ประโยชน์จากการตรวจร่างกายด้วยตนเองอย่างจริงจัง พิจารณาพฤติกรรมของคุณอย่างซื่อสัตย์และถามตัวเองว่าคุณอาจถูกตำหนิสำหรับการสูญเสียงานบางครั้งอย่างน้อย หลังจากทำเช่นนี้คุณสามารถดำเนินการเพื่อเปลี่ยนรูปแบบได้หรือไม่

ลองสำรวจบางสิ่งที่อาจทำให้คุณโดนไล่ออก:

1. ประสิทธิภาพในการทำงานต่ำ

คุณภูมิใจในงานของคุณหรือคุณแค่อยากข้ามรายการอื่นออกจากรายการที่ต้องทำ ถ้าการทำงานให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้นั้นสำคัญกว่าการพลิกงานที่เหนือกว่าคุณอาจเพิ่งจะพบต้นเหตุของปัญหา ผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่ไม่เห็นคุณค่าของพนักงานที่ไม่มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศ มันง่ายพอที่จะหาคนอื่นที่จะ หากงานของคุณเลอะเทอะหรือคุณทำผิดพลาดเป็นจำนวนมากคุณจำเป็นต้องปรับปรุงจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ

2. ไม่สามารถทำงานพื้นฐานได้

ทักษะทางเทคนิคที่ช่วยให้คุณทำงานของคุณอาจเป็นแบบอย่าง แต่ถ้าคุณไม่รู้วิธีการทำงานขั้นพื้นฐานที่ทำให้สถานที่ทำงานมีความวุ่นวายอยู่ตลอดเวลาปัญหาอาจเกิดขึ้นบนขอบฟ้า ผู้บังคับบัญชามีสิทธิ์ที่จะสมมติว่าคนงานของพวกเขาสามารถทำสิ่งต่าง ๆ อย่างง่าย ๆ เช่นรับโทรศัพท์แนะนำตัวและเขียนอีเมลมืออาชีพ

3. ความล้มเหลวในการตอบสนองกำหนดเวลา

หากคุณไม่สามารถทำงานให้เสร็จตามที่งานต้องการมันจะส่งผลเสีย วันครบกำหนดที่ไม่ได้รับอาจมีค่าใช้จ่ายสำหรับนายจ้างของคุณ ลูกค้าไม่ต้องการรอต่อไป โชคดีที่การพัฒนาทักษะการบริหารเวลาของคุณสามารถช่วยแก้ปัญหานี้ได้ เรียนรู้วิธีจัดลำดับความสำคัญของงานและมอบหมายงานให้กับเพื่อนร่วมงานหากได้รับอนุญาต นอกจากนี้หลีกเลี่ยงการผัดวันประกันพรุ่ง การเลิกงานจะไม่ช่วยใคร คุณจะต้องทำมันในที่สุด

4. คุณไม่ได้ไปกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

คุณมักจะไม่เห็นด้วยกับเพื่อนร่วมงานของคุณหรือไม่? เมื่อพนักงานไม่เข้ากันองค์กรจะประสบ ผู้คนจะถูกเบี่ยงเบนจากงานของพวกเขาทำให้ผลผลิตลดลงในที่สุด เมื่อเจ้านายของคุณดูที่จะกำจัดต้นตอของปัญหางานของคุณจะตกอยู่ในอันตราย ไม่จำเป็นที่จะรักทุกคนในที่ทำงานของคุณ - คุณไม่จำเป็นต้องชอบพวกเขาทุกคน - แต่เพื่อไม่ให้ถูกไล่ออกลองพยายามมีความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

5. ปัญหาการจัดการความโกรธ

หากคุณเสียอารมณ์อย่างรวดเร็วและไม่สามารถจัดการความโกรธในที่ทำงานได้เจ้านายของคุณมีแนวโน้มที่จะมองคุณว่าเป็นหนี้สิน มีเรื่องข่าวมากมายที่แสดงให้เห็นว่าความโกรธที่ไม่ถูกตรวจสอบสามารถขยายสู่ความรุนแรงทางกายได้อย่างไร จากรายงานของสหรัฐอเมริกาสำนักงานอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OSHA) ชาวอเมริกันเกือบ 2 ล้านคนรายงานว่าพวกเขาตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงในสถานที่ทำงาน อีกหลายกรณีไม่มีการรายงาน (OSHA) ความรุนแรงในสถานที่ทำงาน) ขอความช่วยเหลือจากมืออาชีพหากคุณไม่สามารถตรวจสอบอารมณ์ของคุณได้ด้วยตัวเอง

6. ทัศนคติเชิงลบของคุณ

ผู้บังคับบัญชาไม่ชอบการปฏิเสธในที่ทำงานเพราะมีแนวโน้มที่จะติดเชื้อ มันแพร่กระจายอย่างรวดเร็วจากพนักงานหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งและสร้างความเสียหายขวัญกำลังใจในที่ทำงาน วิธีหนึ่งที่เจ้านายของคุณจะหยุดยั้งคือกำจัดแหล่งที่มา แม้ว่าความคับข้องใจของคุณนั้นถูกต้องตามกฎหมายอย่าบ่นไม่หยุดหย่อน แทนที่จะปฏิบัติตามคำขวัญที่ว่า "ความทุกข์ยากรัก บริษัท " หาวิธีปรับปรุงสภาพในสถานที่ทำงานของคุณและหลีกเลี่ยงการทำให้คนอื่นผิดหวัง

7. ความไม่เต็มใจที่จะทำโครงการที่ยากลำบาก

คุณปิดการมอบหมายที่ดูท้าทายเกินไปหรือไม่? อย่าพลาดโอกาสในการพิสูจน์คุณค่าของคุณต่อองค์กร ให้ทำภารกิจที่ยากลำบากซึ่งแสดงให้เห็นถึงจุดแข็งของคุณ แสดงว่าคุณไม่สะทกสะท้านกับความท้าทายและยินดีที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ในบางครั้งคุณต้องปิดการมอบหมายเรียนรู้วิธีที่ถูกต้องในการปฏิเสธเจ้านายของคุณ แต่อย่าทำอย่างนั้นถ้าไม่มีเหตุผลที่ยอดเยี่ยม ตัวอย่างเช่นปฏิเสธการมอบหมายก็ต่อเมื่อการเพิ่มลงในตารางงานที่บรรจุแล้วของคุณจะทำให้คุณไม่ได้งานที่มีลำดับความสำคัญสูงกว่า