เคล็ดลับสำหรับการหางานพาร์ทไทม์ครั้งแรกของคุณ

ในฐานะวัยรุ่นการมองหางานพิเศษครั้งแรกของคุณอาจดูเหมือนเป็นงานที่ยาก การหางานทำได้ยากเริ่มต้นด้วย แต่เมื่อคุณไม่มีประสบการณ์ในที่ทำงานไม่เคยผ่านการสัมภาษณ์และไม่รู้ว่าจะเริ่มเขียนประวัติส่วนตัวครั้งแรกที่ไหน

วิธีการหางานพาร์ทไทม์ครั้งแรกของคุณ

อาจเป็นเรื่องยาก แต่ก็เป็นไปไม่ได้ หากคุณทำทีละขั้นตอนคุณจะได้งานทำในไม่ช้า นี่คือเคล็ดลับในการหางานพิเศษครั้งแรกจาก Jay Pipes ของ Groovejob.com:

พ่อแม่ของคุณอาจไม่ช่วย “ มันง่าย” พวกเขาอาจพูดว่า“ แค่ไปถามโจที่ตลาดหัวมุมเพื่อหางาน; เขาจะให้คุณ!” แล้วคุณจะเริ่มงานแรกได้อย่างไร?

การเตรียมพร้อมสำหรับการหางาน

ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการเริ่มงานแรกของคุณเกิดขึ้นก่อนที่คุณจะออกไปข้างนอก คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่คุณกำลังจะทำ

รวบรวมประวัติย่อง่ายๆ

ผู้ที่หางานครั้งแรกหรืองานพาร์ทไทม์ส่วนใหญ่ไม่เชื่อว่าพวกเขาต้องการประวัติย่อหรือคิดว่า "เอาล่ะฉันไม่มีอะไรที่จะต้องทำในเรซูเม่ ด้วยเหตุผลสองประการ ก่อนอื่นการมีเรซูเม่เพื่อมอบให้แก่นายจ้างที่คาดหวังแสดงให้เห็นว่าคุณได้ใช้ความพยายามในการหางาน (อ่าน: คุณจะใช้ความพยายามในงานที่คุณทำเพื่อพวกเขา) ประการที่สองจะช่วยให้คุณสามารถแสดงสิ่งเหล่านั้นเกี่ยวกับตัวคุณที่คุณต้องการให้นายจ้างจดจำ

การมีเรซูเม่ที่พิมพ์ออกมาจะทำให้คุณแตกต่างจากคนอื่น แม้ว่าคุณจะไม่มีประสบการณ์ในการทำงานคุณก็ยังสามารถให้ความคิดแก่นายจ้างว่าคุณเป็นใครและคุณมีจุดแข็งในเรื่องใด หากสิ่งที่คุณทำคือพี่เลี้ยงเด็กของคุณให้เขียนมันลงไป เน้นทักษะที่คุณเรียนรู้ขณะรับเลี้ยงเด็กความท้าทายที่คุณต้องเอาชนะและอื่น ๆ

เรื่องลักษณะที่ปรากฏ

ตรวจสอบให้แน่ใจเมื่อคุณมุ่งหน้าออกประตูว่าคุณแต่งกายอย่างดีและแต่งตัวดี คุณไม่จำเป็นต้องอยู่ในชุดสูทเพียงแค่ให้ดูเรียบร้อย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณยายของคุณจะอนุมัติ

รับรายการสถานที่ที่จะใช้

แน่นอนคุณสามารถใช้เว็บไซต์ที่เน้นงานนอกเวลาสำหรับวัยรุ่นเพื่อหางานนอกเวลาในพื้นที่ของคุณ แต่มีวิธีอื่น ๆ อีกมากมายในการหานายจ้าง

คุณสามารถรับหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นไปที่ห้องสมุดเพื่อดูรายการที่ต้องการความช่วยเหลือหรือเดินผ่านเมืองเพื่อหาสัญญาณที่ต้องการความช่วยเหลือ แต่โปรดจำไว้ว่าไม่ใช่ว่าทุกธุรกิจที่กำลังมองหาพนักงานจะมีการลงชื่อเข้าใช้ความช่วยเหลือที่ต้องการในหน้าต่างด้านหน้า

ใส่รายชื่อสถานที่ที่คุณคิดว่าสนุกกับการทำงานและไปหางานทำ การเดินเข้ามาและของานนั้นไม่ผิดกฎหมายและจะแสดงผู้จัดการว่าคุณสนใจและมีความทะเยอทะยานหากคุณของานแม้ว่าจะไม่มีโฆษณาก็ตาม

เตรียมพร้อมสำหรับ "ไม่"

ก่อนที่คุณจะไปสมัครที่ไหนคุณต้องเตรียมตัวด้วยตัวเองสำหรับการปฏิเสธ ถูกตัอง. ไม่มีใครและฉันหมายความว่าไม่มีใครได้รับการยอมรับทุกที่ที่พวกเขาสมัครงาน ในฐานะผู้สมัครงานเป็นครั้งแรกคุณต้องเตรียมจิตใจให้พร้อมที่จะพูดว่า "ไม่" เจ้าของร้านบอกกับคุณว่า "ฉันขอโทษเราไม่ต้องการใครเลยตอนนี้"

อย่างไรก็ตามมีวิธีที่ถูกและผิดในการตอบสนองต่อเจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการที่บอกว่าพวกเขาไม่ต้องการให้คุณ หากคุณได้รับ "ไม่ฉันขอโทษ" (และทุกคนจะ!) ตอบโดยพูดว่า "เอาล่ะถ้าคุณต้องการใครซักคนในอนาคตได้โปรดโทรหาฉันฉันจะฝากสำเนาของฉันไว้ ขอขอบคุณสำหรับเวลาของคุณ"

นี่แสดงให้เห็นว่าผู้จัดการของคุณจริงจังกับการหางานและคุณได้แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการติดตาม เพียงแค่เดินออกไปจากร้านค้าจะแสดงผู้จัดการว่าคุณไม่จริงจังกับงานตั้งแต่แรก ยืนหยัดเพื่อตัวคุณเองและแสดงความเป็นผู้ใหญ่ มันไปไกล

ยืนตัวตรงและเป็นผู้ใหญ่

ไม่ให้ฟังเหมือนพ่อแม่หรืออะไรเลย แต่ … ไปที่นายจ้างแต่ละคนในรายชื่อของคุณเดินไปที่ประตูแล้วของานนั้น เงยหน้าขึ้นมองตาจับมือแน่นและมั่นใจ นายจ้างมองหาคุณสมบัติบางอย่างเมื่อผู้หางานเดินเข้ามา

คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดคือความสามารถของผู้สมัครในการสื่อสาร หากคุณสุภาพอ่อนน้อมและไม่สามารถแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณจริงจังกับการหางานคุณอาจจะไม่ได้รับงาน เมื่อสื่อสารกับผู้จัดการแสดงให้เห็นว่าคุณกระตือรือร้นที่จะรับงาน

ติดตาม

การติดตามหลังการสัมภาษณ์อาจเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดในการหางาน นายจ้างมองหาผู้สมัครที่มีความสามารถในการติดต่อกับลูกค้าเพราะมันแสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมและรับผิดชอบ

โทรติดตามหรือติดต่อกับผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพเสมอ โดยปกติแล้วจะเป็นการดีที่สุดที่จะรอประมาณหนึ่งสัปดาห์เพื่อโทรออกและเมื่อคุณแน่ใจให้โทรออกกับคนที่จะจ้างงานทางโทรศัพท์ อย่าพึ่งพาคนอื่นเพื่อฝากข้อความที่เหมาะกับคุณไว้