การกำหนดเส้นทางอาชีพของคุณ

หากคุณอยู่ในตำแหน่งงานขายใหม่เป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนคุณอาจไปถึงจุดที่มีอาชีพเมื่อคุณเริ่มทำแผนที่เส้นทางอาชีพของคุณ แต่การกำหนดเส้นทางอาชีพของคุณอาจไม่ง่ายอย่างที่ถามผู้จัดการฝ่ายขายของคุณปรึกษากับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของคุณหรือดูแผนภูมิองค์กรของคุณอย่างยาวนาน

เริ่มต้นด้วยเป้าหมายระยะยาวของคุณ

ในขณะที่ขั้นตอนต่อไปของคุณอาจเป็น (และควร) ขั้นตอนเล็ก ๆ ขององค์กรคุณจะให้บริการตัวเองได้ดีโดยพยายามทำความเข้าใจกับเป้าหมายการทำงานในระยะยาวของคุณทั้งกับนายจ้างปัจจุบันของคุณ นายจ้าง.

ตัวอย่างเช่นถ้าคุณรู้สึกว่าคุณมีความสนใจในตำแหน่งผู้บริหารระดับภูมิภาคสำหรับนายจ้างปัจจุบันของคุณพูดคุยกับคนที่อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับภูมิภาคและถามพวกเขาว่าเส้นทางอาชีพของพวกเขาทำอะไร "การสร้างแบบจำลอง" ด้วยตัวคุณเองหลังจากคนที่ประสบความสำเร็จเป็นทางลัดที่ยอดเยี่ยมสู่ความสำเร็จ หากใครบางคนที่ได้รับระดับความสำเร็จที่คุณปรารถนาเต็มใจที่จะให้คำแนะนำหรือแม้แต่ให้คำปรึกษากับคุณคุณจะสามารถตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นและหลีกเลี่ยงความผิดพลาดในการประกอบอาชีพ

รีบด่วน แต่อย่ารีบ

จอห์นวูเทนโค้ชบาสเก็ตบอลในตำนานมีชื่อเสียงโด่งดังจากการบอกผู้เล่นของเขาว่า“ จงรีบ แต่ไม่รีบ” สิ่งนี้หมายความว่าสำหรับอาชีพของคุณคือคุณจะต้องมีความรวดเร็วในการสำรวจและใช้ประโยชน์จากโอกาสที่ก้าวหน้าในสายอาชีพ แต่จะไม่เพิ่มความอดทนและรีบเข้าสู่ตำแหน่งที่ไม่เหมาะสมกับเป้าหมายในอาชีพของคุณ

เมื่อพูดถึงความเสียใจของมืออาชีพมีสองสิ่งที่แสดงรายการโดยทั่วไป:

1. ไม่ใช้ประโยชน์จากโอกาสเมื่อมีโอกาสนำเสนอตัวเอง
2. การรีบเข้าสู่โปรโมชันที่รู้กันว่าเป็นตัวเลือกที่ไม่ดี

คุณธรรมในเรื่องนั้นยิ่งทำให้คุณมีความชัดเจนในสิ่งที่คุณต้องการในอาชีพของคุณมากเท่าไรโอกาสที่คุณจะได้รับโอกาสที่ดีและหลีกเลี่ยงการเลือกอาชีพที่ไม่ดี

สร้างกรอบเวลา

ทุกธุรกิจที่แตกต่างกันและแต่ละคนจะมีกรอบเวลาที่เป็นเอกลักษณ์ของตนเองเมื่อมันเหมาะสมสำหรับพนักงานของพวกเขาที่จะปีนบันไดขององค์กร ในขณะที่กรอบเวลาเหล่านี้จะไม่ถูกเขียนลงในคู่มือพนักงานใด ๆ คุณจะสามารถกำหนดได้ว่าเวลาใดที่นายจ้างของคุณติดตามเพื่อความก้าวหน้าของพนักงาน

หากคุณพิจารณาว่าเป้าหมายในอาชีพของคุณควรพบว่าคุณย้ายไปยังตำแหน่งระดับถัดไปภายใน 2 ปีนับจากวันที่เริ่มต้น แต่นายจ้างของคุณมักจะไม่ส่งเสริมคนจนกว่าพวกเขาจะได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 3 ปีคุณต้องทำ การตัดสินใจบางอย่าง ไม่ว่าคุณจะต้องพิจารณาเปลี่ยนกรอบเวลาของคุณหรือจะต้องพิจารณาหาโปรโมชั่นกับนายจ้างคนอื่น

นั่งลงกับผู้บริหาร

หลายคนในการจัดการการขายและความเป็นผู้นำอาวุโสจะบ่นว่าพวกเขายากที่จะระบุรายชื่อพนักงานของพวกเขาที่มีความสนใจในความก้าวหน้า หากคุณไม่ปล่อยให้หัวหน้างานของคุณรู้ว่าคุณสนใจที่จะพัฒนาอาชีพของคุณพวกเขาอาจไม่มีทางรู้จนกว่าพวกเขาจะโพสต์ตำแหน่งและคุณสมัครงาน คุณจะทำให้อาชีพการงานของคุณเป็นที่โปรดปรานอย่างมากโดยการทำให้เป้าหมายการทำงานของคุณเป็นที่รู้จักโดยผู้ที่อาจกำหนดได้ว่าคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่

สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องทำคือทำให้ผู้จัดการของคุณแปลกใจเมื่อคุณสมัครรับโปรโมชัน