วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด

คุณมีการสัมภาษณ์งานหรือไม่? คุณพร้อมหรือยัง วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์คือการใช้เวลาในการทบทวนคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดที่คุณจะถูกถามมากที่สุด การรู้ว่าคุณจะพูดอะไรสามารถขจัดความเครียดในการสัมภาษณ์ได้มาก

เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์

คุณไม่จำเป็นต้องจดจำคำตอบ แต่ใช้เวลาในการพิจารณาว่าคุณจะตอบอย่างไร ยิ่งคุณเตรียมตัวมากเท่าไหร่คุณก็จะมีความมั่นใจมากขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์งาน เมื่อคุณไม่แน่ใจว่าจะเกิดอะไรขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ให้ทบทวนทบทวนการสัมภาษณ์งานและคำแนะนำเกี่ยวกับการเตรียมตัวสัมภาษณ์งานด้วย

ทบทวนตัวอย่างของคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดในหลาย ๆ หมวดหมู่และคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการตอบ

คำถามสัมภาษณ์งานและคำตอบที่ดีที่สุด

นี่เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่ถูกถามมากที่สุดสิบอันดับแรกพร้อมตัวอย่างของคำตอบที่ดีที่สุด ตรวจสอบคำถามสัมภาษณ์งานเฉพาะตำแหน่งที่แตกต่างกันเพื่อรับแนวคิดในการกำหนดกรอบการตอบคำถามสัมภาษณ์ของคุณเอง

เกี่ยวกับคุณ

ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามเกี่ยวกับคุณเพื่อทำความเข้าใจบุคลิกภาพของคุณและเพื่อพิจารณาว่าคุณเหมาะสมกับทั้งงานและ บริษัท หรือไม่ เหล่านี้เป็นคำถามปลายเปิดซึ่งจะทำให้คุณมีโอกาสแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง

1. บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ
2. จุดแข็งที่สุดของคุณคืออะไร?
3. จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
4. บอกฉันเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในประวัติย่อของคุณ
5. จุดแข็งที่สุดของคุณจะช่วยให้คุณแสดงได้อย่างไร?
6. คุณจัดการกับความล้มเหลวได้อย่างไร
7. คุณจัดการกับความสำเร็จได้อย่างไร
8. คุณคิดว่าตัวเองประสบความสำเร็จหรือไม่? ทำไม?
9. คุณจัดการกับความเครียดและความกดดันได้อย่างไร
10. คุณจะอธิบายตัวเองอย่างไร
11. อธิบายสัปดาห์การทำงานทั่วไป
12. คุณโชคดีไหม
13. คุณสบายดีไหม
14. คุณยินดีที่จะล้มเหลว
15. อธิบายสไตล์การทำงานของคุณ
16. คุณทำงานได้ดีกับคนอื่นหรือไม่?
17. คุณทำงานบ้านกับคุณไหม?

1. คุณแตกต่างจากการแข่งขันอย่างไร
2. คุณดูตัวเองเป็นอย่างไร คุณเปรียบเทียบตัวเองกับใคร
3. งานนี้สอดคล้องกับแผนอาชีพของคุณอย่างไร
4. ปกติคุณทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์
5. คุณจะปรับตัวเพื่อทำงานให้กับ บริษัท ใหม่อย่างไร
6. คุณจะอธิบายจังหวะการทำงานของคุณอย่างไร
7. เพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายบุคลิกภาพของคุณอย่างไร
8. มีอะไรอีกที่เราควรรู้เกี่ยวกับคุณ
9. อะไรกระตุ้นคุณ
10. คุณเป็นแรงจูงใจในตัวเองหรือไม่?
11. สิ่งใดที่คุณพบว่าเป็นการตัดสินใจที่ยากที่สุดในการตัดสินใจ?
12. อะไรคือความผิดหวังครั้งใหญ่ที่สุดในชีวิตของคุณ?

1. คุณหลงใหลเกี่ยวกับอะไร
2. สิ่งที่เป็นงานอดิเรกของคุณ?
3. สัตว์เลี้ยงของคุณคืออะไร
4. อาชีพในฝันของคุณคืออะไร?
5. สิ่งที่คุณจะพลาดมากที่สุดเกี่ยวกับงานล่าสุดของคุณ?
6. คุณจะไม่พลาดงานชิ้นสุดท้าย?
7. คุณจะชอบหรือให้ความเคารพมากกว่าไหม?
8. ทำไมฉันต้องเสี่ยงกับคุณ
9. หากคุณสามารถมีชีวิตอีกสิบปีที่ผ่านมาในชีวิตของคุณคุณจะทำอะไรที่แตกต่างกัน?

ออกจากงานของคุณ

นายจ้างมักถามว่าทำไมคุณถึงออกจากงานหรือออกจากงาน เตรียมพร้อมกับคำอธิบายว่าทำไมคุณถึงก้าวต่อไป ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหตุผลที่คุณให้ตรงกับสิ่งที่นายจ้างในอดีตจะพูดเกี่ยวกับคุณถ้าพวกเขาได้รับการติดต่อสำหรับการอ้างอิง

1. ทำไมคุณถึงออกจากงานของคุณ?
2. ทำไมคุณต้องการเปลี่ยนงาน
3. ทำไมคุณถึงถูกไล่ออก?
4. ทำไมคุณถึงถูกปลดออก?
5. ทำไมคุณถึงลาออกจากงาน?
6. ทำไมคุณถึงลาออก?
7. คุณทำงานอะไรมาตั้งแต่งานครั้งสุดท้าย?
8. ทำไมคุณถึงเลิกงานมานานขนาดนี้?

เงินเดือน

คำถามที่ยากที่สุดที่จะตอบในระหว่างการสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับการชดเชย นี่คือสิ่งที่คุณจะถูกถามและตัวอย่างของคำตอบที่ดีที่สุด คำถามเกี่ยวกับเงินเดือนอาจเป็นเรื่องยากที่จะตอบและในบางสถานที่นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของคุณ

1. ระดับการชดเชยเริ่มต้นและขั้นสุดท้ายของคุณคืออะไร
2. คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร
3. คุณต้องการเงินเดือนอะไรบ้าง?
4. ทำไมคุณถึงหางานทำเพื่อเงินที่น้อยลง?

คุณสมบัติของผู้สมัคร

สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้สัมภาษณ์ในการพิจารณาว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมกับงานหรือไม่ นี่คือสิ่งที่พวกเขาจะขอให้ค้นหา เมื่อตอบสนองให้เจาะจง

1. คุณมีประสบการณ์อย่างไรบ้าง
2. คุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับงานนี้หรือไม่?
3. คุณส่งผลกระทบต่อกำไรอย่างไร
4. คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับความสามารถของคุณ
5. ขายปากกานี้ให้ฉัน
6. บอกฉันเกี่ยวกับวุฒิการศึกษาของคุณ
7. คุณสามารถทำอะไรให้กับเราได้ดีกว่าผู้สมัครคนอื่นสำหรับงานนี้
8. ส่วนไหนของงานที่คุณท้าทายน้อยที่สุด?
9. ส่วนไหนของงานนี้ที่ท้าทายที่สุดสำหรับคุณ
10. ปรัชญาอะไรเป็นแนวทางในการทำงานของคุณ?
11. จุดแข็งใดที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จมากที่สุด
12. ทำไมคุณถึงสนใจงานระดับล่าง?

1. ทำไมคุณถึงสนใจงานที่ไม่เกี่ยวกับการจัดการ?

ผลการปฏิบัติงาน

วิธีที่คุณทำในบทบาทก่อนหน้าสามารถระบุว่าคุณจะทำงานในงานที่คุณสมัครอย่างไร เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้ดีและสิ่งที่คุณทำไม่ดี

ระมัดระวังเกี่ยวกับวิธีที่คุณตอบคำถามเชิงลบ คุณสามารถกำหนดกรอบการตอบสนองของคุณในลักษณะที่เป็นบวกแม้เมื่อพูดถึงสถานการณ์ที่ท้าทาย

เช่นเดียวกับคำถามเกี่ยวกับคุณวุฒิต้องแน่ใจว่าเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของคุณตามข้อกำหนดของนายจ้าง

1. คนส่วนใหญ่วิจารณ์คุณบ่อยแค่ไหน?
2. คำวิจารณ์ที่ใหญ่ที่สุดที่คุณได้รับจากหัวหน้าของคุณคืออะไร?
3. อะไรคือสิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณเคยไปด้วย?
4. อะไรทำให้คุณโกรธ?
5. คุณพบปัญหาอะไรบ้างในที่ทำงาน
6. คุณใช้กลยุทธ์อะไรในการจูงใจทีมของคุณ?
7. คุณต้องการอะไรในผู้สมัคร
8. ครั้งสุดท้ายที่คุณโกรธคือเมื่อไหร่? เกิดอะไรขึ้น?
9. ทำไมคุณถึงไม่เลื่อนตำแหน่งในงานที่ผ่านมา?
10. บอกฉันเกี่ยวกับบางสิ่งที่คุณทำแตกต่างกันในที่ทำงาน
11. หากคนที่รู้ว่าคุณถูกถามว่าทำไมคุณควรได้รับการว่าจ้างพวกเขาจะพูดอย่างไร
12. คุณชอบสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใด
13. คุณประเมินความสำเร็จได้อย่างไร
14. อธิบายสถานการณ์การทำงานหรือโครงการที่ยากลำบากและวิธีที่คุณเอาชนะมันได้
15. อธิบายเวลาที่เวิร์กโหลดของคุณหนักและวิธีจัดการกับมัน

ประวัติการทำงาน

ประวัติการทำงานของคุณมั่นคงหรือไม่พร้อมที่จะเตรียมงานที่คุณสัมภาษณ์และคุณมีช่องว่างในประวัติการทำงานที่ บริษัท ควรกังวลหรือไม่? ถ้าไม่ใช่ให้เตรียมตอบคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำเมื่อคุณไม่ได้อยู่ในกำลังแรงงาน

1. คำถามเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ
2. คำถามเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณ
3. คุณคาดหวังอะไรกับงานและพวกเขาได้พบกับความคิดเห็นในระดับใด?
4. คุณมีความรับผิดชอบอะไร
5. คุณเผชิญกับความท้าทายและปัญหาสำคัญอะไรบ้าง คุณจัดการกับมันอย่างไร
6. คุณเรียนรู้อะไรจากความผิดพลาดของคุณ?
7. คุณชอบหรือไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้?
8. รางวัลใดมากที่สุด / น้อยที่สุด
9. ความสำเร็จ / ความล้มเหลวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในตำแหน่งนี้คืออะไร?
10. คำถามเกี่ยวกับการลดตำแหน่งงาน
11. คุณส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงานอย่างไร
12. อธิบายช่องว่างในประวัติการทำงานของคุณ

การจัดการและการทำงานเป็นทีม

คุณเป็นผู้เล่นในทีมหรือไม่? คุณทำงานกับผู้อื่นได้ดีหรือไม่? คุณชอบที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่โดดเดี่ยวหรือเป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือไม่? รูปแบบการทำงานของคุณและวิธีการที่คุณติดต่อกับผู้อื่นรวมถึงเพื่อนร่วมงานผู้จัดการและลูกค้าหรือลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างทุกคน นี่คือคำถามที่นายจ้างถามเกี่ยวกับการเดินทางไปทำงาน

1. ใครคือบอสที่ดีที่สุดของคุณและใครที่แย่ที่สุด?
2. อธิบายหัวหน้าในอุดมคติของคุณ
3. ถ้าคุณรู้ว่าเจ้านายของคุณผิด 100% เกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะจัดการกับมัน?
4. คุณคาดหวังอะไรจากหัวหน้างาน
5. คุณเคยมีปัญหาในการทำงานกับผู้จัดการหรือไม่?
6. คุณสอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างไร
7. อธิบายวิธีที่คุณจัดการพนักงานที่มีปัญหา
8. คุณชอบทำงานอิสระหรือทำงานเป็นทีมหรือไม่?
9. ยกตัวอย่างการทำงานเป็นทีม
10. คำถามสัมภาษณ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม

ทำไมคุณควรได้รับการว่าจ้าง

ทำไมคุณควรจ้างผู้สมัครคนอื่น ๆ อะไรทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน? นี่คือเวลาที่คุณจะมีโอกาสทำคดีเพื่อรับงานและโอกาสที่จะขายตัวเองให้กับผู้สัมภาษณ์

1. ทำไมเราควรจ้างคุณ
2. ทำไมเราไม่ควรจ้างคุณ
3. คุณมีส่วนร่วมอะไรกับ บริษัท นี้

งานใหม่และ บริษัท

คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท เหตุใดคุณจึงต้องการงานและคุณจะทำอย่างไรถ้าคุณถูกจ้างงานเป็นคำถามที่คุณจะถามเกี่ยวกับตำแหน่งและนายจ้าง ใช้เวลาในการค้นคว้านายจ้างก่อนการสัมภาษณ์เพื่อให้คุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับงานและ บริษัท

1. บริษัท ของเราดีกว่านายจ้างปัจจุบันของคุณอย่างไร
2. คุณสนใจงานนี้อย่างไร
3. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท นี้บ้าง?
4. ทำไมคุณต้องการงานนี้
5. ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่?
6. คุณกำลังมองหาความท้าทายใดในตำแหน่ง
7. คุณเห็นว่าตัวเองทำอะไรใน 30 วันแรกของงาน?
8. เราคาดหวังอะไรจากคุณใน 60 วันแรกของงาน?
9. คุณเต็มใจที่จะเดินทางหรือไม่
10. การบริการลูกค้าที่ดีคืออะไร?
11. วัฒนธรรมองค์กรในอุดมคติของคุณคืออะไร
12. คุณเริ่มทำงานได้เมื่อไหร่
13. มีอะไรที่ฉันไม่ได้บอกคุณเกี่ยวกับงานหรือ บริษัท ที่คุณอยากรู้ไหม?

อนาคต

คุณกำลังจะไปรอบ ๆ ถ้าคุณได้รับการว่าจ้างเป็นสิ่งที่นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการทราบ คำถามทั้งหมดเหล่านี้จะวัดความสนใจของคุณในการมุ่งมั่น

1. บอกฉันเกี่ยวกับแนวโน้มในอาชีพและอุตสาหกรรมของคุณ
2. คุณกำลังมองหาอะไรในงานต่อไปของคุณ? อะไรที่สำคัญสำหรับคุณ
3. แผนพัฒนาอาชีพของคุณคืออะไร?
4. คุณเห็นตัวเองอยู่ห้าปีจากนี้
5. คุณวางแผนที่จะบรรลุเป้าหมายของคุณอย่างไร?
6. คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้ตำแหน่งนี้
7. คุณสัมภาษณ์ที่ไหนอีก

คำถามสุดท้าย

คำถามสุดท้ายที่คุณจะถามบ่อยที่สุดคือคุณมีคำถามหรือไม่ นี่คือวิธีการตอบสนอง

• คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับฉัน