สร้างแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานที่แข่งขันได้

คำถามใหญ่เกี่ยวกับจิตใจของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์และผู้จัดการค่าตอบแทนจำนวนมากคือวิธีสร้างแพคเกจผลประโยชน์พนักงานที่แข่งขันได้ซึ่งจะดึงดูดผู้สมัครและช่วยรักษาพนักงานให้มากขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่งว่าอะไรคือสิ่งที่ทำให้พนักงานมองหา บริษัท ที่ให้ประโยชน์บางอย่าง? หาก บริษัท ต้องการที่จะเป็นนายจ้างของทางเลือกนอกเหนือจากการเริ่มต้นเงินเดือนและชื่อเสียงของอุตสาหกรรมการศึกษาแสดงให้เห็นว่าผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่เป็นองค์ประกอบสำคัญสู่ความสำเร็จ

คำถามดังกล่าวเกิดขึ้นเพื่อทำความเข้าใจกับความต้องการและเป้าหมายที่ไม่ซ้ำใครของผู้คนที่มักจะรวมถึงพนักงานของคุณ ไม่ว่าพวกเขาจะเป็น Millennials เพียงแค่ต้องการประกันสุขภาพขั้นพื้นฐานหรือกลุ่ม Generation X ที่เลี้ยงครอบครัวหรือ Baby Boomers ที่เตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณอายุ - สิทธิประโยชน์ที่คุณเลือกจะมีผลต่อวิถีชีวิตของพวกเขา

ต่อไปนี้เป็นแนวทางในการพัฒนาโปรแกรมสิทธิประโยชน์ที่มีการแข่งขันสูงซึ่งจะช่วยให้ บริษัท ของคุณเป็นที่รู้จักในฐานะสถานที่ทำงานที่ให้ "ผลตอบแทนที่ยอดเยี่ยม"

เลือกผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพที่จำเป็นก่อน

พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงสั่งการให้สวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพบางอย่างดังนั้นวิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดการงานนี้คือการเริ่มต้นที่นี่และสร้างขึ้น เลือกผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพที่เหมาะสมภายใต้ข้อกำหนดขั้นต่ำเช่นการดูแลทางการแพทย์เชิงป้องกันสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทุกคนและการดูแลสายตาสำหรับเด็ก จากนั้นสำรวจแผนการดูแลสุขภาพอื่น ๆ อย่างน้อยสองแผนที่ให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพและสุขภาพในระดับต่อไป

เลือกตัวเลือกผลประโยชน์โดยสมัครใจต้นทุนต่ำ

ในทีมงานหลายรุ่นในทุกวันนี้ไม่มีแผนการดูแลสุขภาพที่สามารถเป็นขนาดเดียวได้ทั้งหมด แต่จะต้องมีสิทธิประโยชน์ที่หลากหลายเพื่อให้พนักงานสามารถเลือกแผนการที่เหมาะสมกับไลฟ์สไตล์ที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเขา ทำงานกับนายหน้าประกันภัยเพื่อให้คุณมีตัวเลือกผลประโยชน์ราคาถูกจำนวนมาก พิจารณาสิทธิประโยชน์ต่างๆเช่นการดูแลโรคมะเร็งแผนเงินสดโรงพยาบาลการประกันสัตว์เลี้ยงประกันชีวิตเพิ่มเติมและการประกันความพิการ

ใจกว้างกับผลประโยชน์ทางการเงิน

สิ่งที่ดึงดูดความสนใจของพนักงานหลายคนคือแผนการเกษียณอายุที่แข็งแกร่งควบคู่ไปกับเครื่องมือการจัดการทางการเงินเพื่อช่วยให้พวกเขาได้รับผลกำไรมากขึ้น ดังนั้นแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของคุณต้องการการออมเพื่อการเกษียณด้วยเงิน บริษัท ที่เข้าคู่กัน จากนั้นให้บัญชีออมทรัพย์ที่ยืดหยุ่นหรือบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพที่จะช่วยให้พนักงานยืดเงินดอลลาร์ก่อนภาษีสำหรับรายการที่ประกันอาจไม่ครอบคลุม ให้อำนาจการซื้อแก่พนักงานมากขึ้นผ่านโปรแกรมลดราคาสำหรับองค์กรและผ่านแรงจูงใจด้านสต็อก

ลงทุนในความสำเร็จของคนของคุณ

เพิ่มเลเยอร์ที่มีคุณค่าอีกอันหนึ่งให้กับแผนผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณโดยการลงทุนในทักษะและความรู้ในอุตสาหกรรม จัดตั้งศูนย์การเรียนรู้ของ บริษัท และเสนอหลักสูตรฝึกอบรมและพัฒนาอย่างสม่ำเสมอที่สอนโดยมหาวิทยาลัยในท้องถิ่นหรือผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม ชำระค่าเล่าเรียนบางส่วนสำหรับพนักงานที่กลับไปเรียนที่วิทยาลัยหรือเข้าร่วมโปรแกรมการรับรอง มุ่งเน้นผลประโยชน์ทางการเงินของคุณเพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานที่บรรลุเป้าหมายโดยมอบการยกระดับที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่เพื่อให้บรรลุถึงระดับที่สูงขึ้นในอุตสาหกรรม

ให้สมดุลชีวิตการทำงานมากขึ้น

สิ่งที่พนักงานหลายคนกำลังมองหาคือโอกาสในการทำงานให้กับนายจ้างที่โดดเด่นซึ่งเข้าใจถึงความสำคัญของการมีชีวิตนอกสำนักงาน โปรแกรมสมดุลชีวิตการทำงานที่แข็งแกร่งอาจรวมถึงการเข้าถึงบริการไลฟ์สไตล์ในสถานที่ (ซักแห้ง, ออกกำลังกาย, โรงอาหาร) เช่นเดียวกับการกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นที่ช่วยให้ผู้ปกครองและผู้ดูแลความสามารถในการจัดการความต้องการในเวลาของพวกเขา การทำงานระยะไกลยังเป็นสิ่งที่ดีและการมีความสามารถในการนำสัตว์เลี้ยงและเด็ก ๆ มาทำงานเมื่อจำเป็นก็เป็นสิ่งที่ดีเช่นกัน อย่างน้อยที่สุดมีการจ่ายผลประโยชน์ตอบแทนแก่พนักงานทุกคนอย่างใจกว้าง

โดยทำตามแนวทางข้างต้นผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณจะมีการแข่งขันสูงและดึงดูดพนักงานจำนวนมากทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น