วิธีการเลือกและเป็นพันธมิตรกับนายหน้า

คุณกำลังพิจารณาที่จะทำงานกับนายหน้าหรือไม่? ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณได้รับการจ้างงาน - แต่ก่อนอื่นคุณต้องหาคนที่เหมาะสมกับการค้นหางานของคุณ สำหรับความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จเป็นความคิดที่ดีที่คุณจะยอมรับความรับผิดชอบบางส่วนสำหรับพันธมิตร

ในฐานะผู้สรรหาคำถามหนึ่งที่ฉันขอให้ผู้สมัครงานทุกคนที่ฉันเป็นคู่ค้าคือ: "คุณไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับการทำงานกับนายหน้า?" คำแนะนำต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับคำตอบที่ฉันได้รับและจะช่วยให้คุณเข้าใจวิธีการเลือกและทำงานกับนายหน้าจัดหางานที่เหมาะสมสำหรับความต้องการของคุณ

สิ่งที่ผู้สรรหาควรถามคุณ

ในการติดต่อครั้งแรกนายหน้าจะถามคุณเกี่ยวกับตัวคุณและความสนใจของคุณและใช้เวลาทำความรู้จักกับคุณก่อนที่จะอธิบายวาระของพวกเขา? ฉันมีกฎสำหรับตัวเอง: ฉันคัดเลือกวิธีที่ฉันต้องการรับสมัคร ไม่มีข้อยกเว้น

นายหน้าจัดหาข้อมูลให้ตัวเองบ้างไหม? คุณต้องการที่จะรู้ว่าคุณกำลังทำงานกับคนที่จะเห็นอกเห็นใจคุณอย่างมืออาชีพ

คุณและนายหน้าของคุณจะเป็นหุ้นส่วนที่ดีเลิศทำงานร่วมกันเพื่อให้ได้งานที่ตรงตามเกณฑ์ทั้งหมดของคุณ

หากคุณรู้สึกไม่สะดวกใจที่จะพูดคุยกับนายหน้าของคุณหรือแสดงความต้องการของคุณความสัมพันธ์นั้นไม่น่าจะประสบความสำเร็จได้

คำถามที่ต้องถามผู้สรรหา

ต่อไปนี้เป็นคำถามเบื้องต้นในการถามนายหน้าก่อนที่คุณจะสร้างพันธมิตร

• คุณสรรหามานานเท่าไหร่แล้ว?
• คุณสามารถแบ่งปันชื่อของนายจ้างบางรายที่คุณเคยร่วมงานด้วยได้หรือไม่?
• การสรรหาคนพิเศษของคุณคืออะไร?
• คุณทำงานกับ บริษัท ที่ต้องการจ้างคนที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ของฉันหรือไม่?
• คุณมีคนที่มีพื้นฐานของฉันกี่คนในปีที่ผ่านมา
• ใครจ่ายค่าธรรมเนียมของคุณ (ควรเป็น บริษัท ที่ว่าจ้าง)

การติดตามผู้สรรหา

เราควรติดตามกันบ่อยแค่ไหนและเราจะทำอย่างไร บ่อยครั้งที่แม้จะมีอีเมล, Twitter, และเทคโนโลยีทันสมัยอื่น ๆ ที่มีอยู่โทรศัพท์เป็นเครื่องมือที่ดีที่สุดและรวดเร็วที่สุดสำหรับนายหน้าและผู้หางาน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สรรหามีข้อมูลการติดต่อที่อัปเดตทั้งหมดของคุณ (โทรศัพท์บ้านและโทรศัพท์มือถืออีเมลที่ไม่ใช่นายจ้างปัจจุบัน LinkedIn และ Twitter) ทำให้แน่ใจว่าคุณมีวิธีการติดต่อที่ต้องการของนายหน้า หากเป็นเพียงอีเมลของนายหน้าฉันจะเป็นห่วง

ยืนยันการจัดการของคุณ

ขอให้ผู้สรรหาเพื่อโปรดยืนยันสิ่งที่คุณพูดถึงในอีเมล ยังดีกว่าคุณสามารถยืนยันสิ่งที่ถูกกล่าวถึงในอีเมลที่ คุณ ส่งไปยังนายหน้า แจ้งผู้เชิญไม่ให้ส่งประวัติส่วนตัวของคุณไปยัง บริษัท ใด ๆ โดยไม่ได้รับอนุญาตจากคุณ

ถามนายหน้าถึงชื่อของลูกค้าที่คุณส่งไป คุณต้องการหลีกเลี่ยงการส่งหลายครั้งไปยัง บริษัท เดียวกันด้วยตัวเองและ / หรือนายหน้าอื่น ๆ ที่ค่าใช้จ่ายทั้งหมด นี่จะเป็นการหยุดความพยายามที่จะลงจอดในตำแหน่งกับ บริษัท นั้นทันที

ค้นหางานของคุณ

ผู้สรรหาควรถามคุณว่าคุณอยู่ในความพยายามของคุณเองเพื่อหาตำแหน่ง ถ้าไม่แจ้งให้นายหน้าทราบว่าคุณทำอะไรอยู่และกำลังทำอะไรอยู่ หากคุณมีข้อเสนอสำหรับการจ้างงานและยังไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการให้แจ้งผู้จัดหางานทราบ

เมื่อคุณมีการสัมภาษณ์

สอบถามนายหน้าจากที่อยู่เว็บไซต์ของ บริษัท ลูกค้า ทำการบ้านของคุณ. วิจัย บริษัท ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สรรหาได้ให้ชื่อและชื่อของบุคคลที่คุณจะสัมภาษณ์ด้วยและขั้นตอนการสัมภาษณ์คืออะไร Google ชื่อของผู้สัมภาษณ์ ค้นหา LinkedIn สำหรับชื่อผู้สัมภาษณ์และอ่านโปรไฟล์ของพวกเขา ร่วมเป็นพันธมิตรกับนายหน้าของคุณในเรื่องนี้ สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงระดับความมุ่งมั่นและระดับความมุ่งมั่นของนายหน้าที่คุณ

ถามผู้สัมภาษณ์ถึงสิ่งที่คาดหวังจากการสัมภาษณ์ ผู้สรรหาควรจะเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ด้วยคำถาม

ยืนยันการชดเชย

พูดคุยในรายละเอียดว่าค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งคืออะไร ยืนยันข้อตกลงเรื่องค่าตอบแทนกับนายหน้าผ่านอีเมล บริษัท ส่วนใหญ่ในปัจจุบันจะมีลิงค์ผลประโยชน์บนเว็บไซต์ของพวกเขาดังนั้นตรวจสอบสิทธิประโยชน์เช่นกัน

หากคุณพอใจกับการตอบสนองและการโต้ตอบและคุณและผู้สรรหาได้พัฒนาสายสัมพันธ์ผ่านขั้นตอนนี้คุณจะต้องเลือกผู้สรรหาที่เหมาะสมมาเป็นพันธมิตร