กลยุทธ์การค้นหาตำแหน่งงานสำหรับผู้สูงอายุ

คุณจะทำอะไรได้บ้างเพื่อจัดการกับการเลือกปฏิบัติทางอายุและส่งเสริมผู้สมัครรับสมัครงาน? มีกลยุทธ์ที่ผู้หางานรุ่นเก่าสามารถนำไปใช้เพื่อช่วยเร่งการค้นหางานและเพื่อหางานที่เป็นประโยชน์และมีความหมาย

โดดเด่นในตลาดงาน

แม้จะมีทักษะและประสบการณ์ทั้งหมดที่คุณนำมาที่โต๊ะคุณจะยังคงต้องโน้มน้าวให้นายจ้างเห็นว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงาน อย่างไรก็ตามคุณมีคุณสมบัติหลายอย่างที่ทำให้คุณเป็นที่น่าพอใจมาก นี่คือเคล็ดลับบางประการสำหรับความโดดเด่นในตลาดงานที่มีการแข่งขันนี้:

• เน้นประสบการณ์ของคุณผู้หางานที่มีอายุมากกว่ามีประสบการณ์มากมายที่สามารถวาดลงบน หากก่อนหน้านี้พวกเขาได้รับการว่าจ้างพวกเขามีประสบการณ์การทำงานมานานหลายทศวรรษ ประวัติการทำงานนี้เป็นสิ่งที่คนงานอายุน้อยก็ไม่ได้มี เน้นประสบการณ์ในการทำงานและสัมภาษณ์งานเป็นเวลาหลายปี
• เน้นทักษะของคุณทำรายการทักษะทั้งหมดที่คุณพัฒนาทั้งในที่ทำงานและนอกที่ทำงาน จากนั้นดูรายการงานในสาขาที่คุณต้องการ วงกลมทักษะใด ๆ ในรายการของคุณเองที่เหมาะสมกับความต้องการของงาน เอาใจใส่เป็นพิเศษกับทักษะที่ถ่ายโอนได้ที่คุณมี (เช่นทักษะการสื่อสารหรือการจัดการ) ซึ่งจะเป็นประโยชน์ในเกือบทุกงาน คิดถึงทักษะและคุณสมบัติที่คุณมีจากประสบการณ์ที่สั่งสมมานานหลายปี ไม่ว่าคุณจะอยู่ในกำลังแรงงานหรือไม่คุณก็มีคุณสมบัติที่ได้รับจากประสบการณ์ที่นายจ้างต้องการตัวอย่างเช่นการศึกษาแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่า 50 ปีมีความน่าเชื่อถือโดยเฉพาะอย่างยิ่งรายละเอียดที่มุ่งเน้นและผู้ป่วย พวกเขายังมีทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง

• พิจารณาพัฒนาทักษะใหม่คิดเกี่ยวกับทักษะใด ๆ ที่จำเป็นสำหรับงาน แต่คุณอาจขาดหรือไม่ได้ใช้ในขณะนั้น ใช้เวลาในการพัฒนาทักษะเหล่านี้ ตัวอย่างเช่นหากงานหลายงานในสาขาของคุณต้องการประสบการณ์ในการเขียนโค้ด, พิจารณาเข้าเรียน มีคลาสฟรีออนไลน์มากมายสำหรับทักษะที่หลากหลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยี
• เครือข่ายแม้ว่าคุณอาจมีผู้ติดต่อจำนวนหนึ่งในสาขาของคุณอยู่แล้ว แต่คุณก็สามารถสร้างรายได้เพิ่มขึ้นเสมอ พิจารณาเข้าร่วม (หรือเข้าร่วม) สมาคมวิชาชีพในสาขาของคุณ ปรับปรุงโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ ส่งจดหมายถึงเพื่อนและครอบครัวของคุณและแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับการหางานของคุณ ระบบเครือข่ายเป็นวิธีที่เหมาะในการสร้างการเชื่อมต่อที่อาจนำไปสู่งาน

• ติดตามความชอบของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณกำลังเริ่มต้นอาชีพที่สองพยายามหางานที่ช่วยให้คุณเติมเต็มความปรารถนาตลอดชีวิต บางทีคุณอาจต้องการทำงานกับเด็ก ๆ อยู่เสมอถ้าเป็นเช่นนั้นให้หางานเป็นครู บางทีคุณอาจเคยมีงานอดิเรกงานไม้ - พิจารณางานเป็นช่างตกแต่งเฟอร์นิเจอร์ คิดให้รอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทำในช่วงเวลานี้ของชีวิตของคุณและทำตามความปรารถนาของคุณ!

หลักฐานประวัติส่วนตัวของคุณและจดหมายสมัครงาน

วิธีหนึ่งที่จะเอาชนะการรับรู้ว่าอายุของคุณเป็นปัญหาคือการพิสูจน์อายุและแก้ไขประวัติส่วนตัวของคุณ การ จำกัด สิ่งที่คุณรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณจากมุมมองตามลำดับเวลาสามารถช่วยผู้หางานหลีกเลี่ยงการถูกตีตราว่า "แก่เกินไป" โดยผู้ที่จะเป็นนายจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการอ้างอิงถึงทักษะการทำงานและความสำเร็จของคุณใช้คำศัพท์ร่วมสมัย ตัวอย่างเช่นคุณควรใช้คำว่า "เอกสารที่จัดรูปแบบ" แทนที่จะเป็น "เอกสารที่พิมพ์"

จดหมายปะหน้าของคุณมีความสำคัญเช่นกัน อ่านเคล็ดลับจดหมายสมัครงานเหล่านี้สำหรับผู้หางานรุ่นเก่าเพื่อเรียนรู้สิ่งที่จะรวมอยู่ในจดหมายสมัครงานของคุณวิธีแสดงทักษะของคุณ

เมื่อเขียนเรซูเม่และจดหมายปะหน้าของคุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงทุกงานที่คุณเคยมี รวมเฉพาะตำแหน่งล่าสุดเท่านั้นและหากคุณเข้าเรียนวิทยาลัยอย่าระบุวันที่สำเร็จการศึกษา

อัปเดตรูปภาพมืออาชีพของคุณ

คุณสามารถเขียนเรซูเม่และจดหมายสมัครงานได้อย่างมีกลยุทธ์ แต่คุณไม่สามารถเปลี่ยนข้อเท็จจริงพื้นฐานได้ - อายุที่แท้จริงและประวัติการทำงานของคุณนั้นถูกจารึกด้วยหิน อย่างไรก็ตามมีวิธีที่คุณสามารถทำงานกับรูปลักษณ์ของคุณเมื่อคุณกำลังหางาน และนั่นสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญเมื่อคุณสัมภาษณ์ นี่คือวิธีการอัปเดตภาพการค้นหางานของคุณ

Ace สัมภาษณ์งาน

แม้ว่านายจ้างจะไม่สามารถถามคุณเกี่ยวกับอายุของคุณได้โดยตรง แต่บางครั้งพวกเขาก็ถามคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์งานเพื่อพยายามกำหนดอายุของคุณ ต่อไปนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับอายุและคำแนะนำในการตอบคำถาม คาดหวังคำถามเหล่านี้และมีคำตอบที่ไม่ป้องกันและไม่สุภาพ ทบทวนเคล็ดลับและคำแนะนำสำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่ารวมถึงวิธีทำให้ประสบการณ์เป็นสินทรัพย์สิ่งที่สวมใส่วิธีแก้ไขปัญหาเรื่องอายุและวิธีการพูดคุยเชิงบวกต่อการสัมภาษณ์เป็นสิ่งที่ท้าทาย

พิจารณาการเปลี่ยนอาชีพ

มันง่ายกว่าที่คุณคิดว่าจะเปลี่ยนอาชีพ ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนอาชีพกลางชีวิตให้ประสบความสำเร็จ พิจารณางาน“ ลองก่อนตัดสินใจซื้อ” เพื่อลดความเสี่ยงในการจ้างงานให้นายจ้าง

รับความช่วยเหลือในการค้นหาตำแหน่งงาน

หากคุณกำลังดิ้นรนกับการหางานพิจารณาการขอความช่วยเหลือ มีโปรแกรมที่ไม่มีค่าใช้จ่ายให้โดย OneStop Career Centres กลุ่มที่ไม่หวังผลกำไรและห้องสมุดท้องถิ่นเช่นที่สามารถช่วยเหลือได้ หานายจ้างที่โฆษณาความจริงที่ว่าพวกเขาเห็นคุณค่าของประสบการณ์ชีวิตในกลยุทธ์การจ้างงานของพวกเขา บาง บริษัท ตรงไปตรงมาไม่ให้ความสำคัญกับแรงงานที่มีอายุมากกว่า แต่บาง บริษัท ก็ทำเช่นเดียวกัน

อย่ายอมแพ้

โปรดจำไว้ว่าไม่ใช่แค่คุณที่กำลังมองหางานที่ท้าทาย Federal Reserve รายงานว่าการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานส่วนใหญ่ตั้งแต่ปี 2000 (ประมาณ 17 ล้านตำแหน่ง) อยู่ในกลุ่มคนงานที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไป ในปี 2560, 39% ของคน 55 คนขึ้นไปกำลังทำงานเมื่อเทียบกับ 31% ในปี 2000 การเพิ่มขึ้นนี้เกิดจากอายุของรุ่น boomer ทารกและไม่คาดว่าจะมีอายุ คนงานอายุ 55 ปีขึ้นไปคาดว่าจะเป็นพนักงานเกือบ 24% ของแรงงานทั้งหมดจนถึงปี 2570

การค้นหางานไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปไม่ว่าคุณจะอายุเท่าไหร่ หากคุณคิดว่าอายุขัดขวางการหางานของคุณมีกลยุทธ์ที่คุณสามารถใช้เพื่อแก้ไขสถานการณ์ อย่ายอมแพ้ อาจใช้เวลาสักครู่ในการหางาน แต่มีนายจ้างที่เข้าใจถึงคุณค่าของผู้สูงอายุที่มีวุฒิภาวะประสบการณ์ชีวิตและทักษะ