• 2024-11-21

การโทรอย่างอบอุ่นในการขายคืออะไร

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

การโทรอย่างอบอุ่นหมายความว่าคุณกำลังโทรหาผู้ที่คุณเคยติดต่อมาก่อน ยิ่งการเชื่อมต่อระหว่างคุณกับผู้ที่แข็งแกร่งมากเท่าไหร่การโทรก็จะยิ่งอุ่นขึ้น ตัวอย่างเช่นหากคุณพบลูกค้าในงานอุตสาหกรรมและเขาขอให้คุณโทรหาเขาเพื่อให้คุณสามารถนัดหมายได้นั่นจะเป็นการโทรที่แสนอบอุ่น ในทางกลับกันถ้าคุณส่งจดหมายหรืออีเมลไปยังกลุ่มเป้าหมายแล้วติดตามด้วยโทรศัพท์นั่นจะเป็นการโทรอุ่น ๆ มากกว่า

การอ้างอิงมีความอบอุ่น

โอกาสที่ถูกอ้างถึงคุณยังสามารถมีคุณสมบัติเป็นการโทรที่อบอุ่นแม้ว่าคุณจะไม่ได้ติดต่อโดยตรงกับลูกค้านั้น ความจริงที่ว่าผู้อ้างอิงแนะนำให้คุณรู้จักกับกลุ่มเป้าหมายสร้างการเชื่อมต่อทางอ้อมระหว่างคุณกับกลุ่มเป้าหมาย การคาดหมายอาจไม่รู้จักคุณ แต่เขารู้จักผู้ที่แนะนำคุณมาดังนั้นผู้อ้างอิงจึงทำหน้าที่เหมือนสะพาน

การโทรแบบที่อบอุ่นประเภทที่สามเกิดขึ้นเมื่อมีโอกาสติดต่อคุณเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นลูกค้าอาจกรอกแบบฟอร์มในเว็บไซต์ของคุณเพื่อขอให้โทรกลับหรือโทรไปที่หมายเลขทั่วไปเพื่อตอบสนองต่อโฆษณาทางทีวี กลุ่มเป้าหมายเหล่านี้มักจะสนใจมากพอที่จะพยายามเข้าถึงคุณ แต่พวกเขาไม่รู้อะไรเกี่ยวกับตัวคุณ ลีดเดอร์ที่อบอุ่นเหล่านี้ง่ายกว่าที่จะทำงานด้วยดีกว่าลีดเดอร์เย็น ๆ แต่จะยังต้องการอาคารสายสัมพันธ์ในส่วนของคุณ

การโทรที่อบอุ่นอย่างแท้จริงนั้นง่ายกว่ามากเมื่อเทียบกับการโทรเย็น การติดต่อหรือการเชื่อมต่อก่อนหน้าของคุณกับผู้ที่คาดหมายหมายความว่าคุณมีความไว้วางใจระหว่างคุณเล็กน้อย เป็นผลให้โอกาสที่จะยินดีที่จะลงทุนบางครั้งในการฟังสิ่งที่คุณพูด พนักงานขายหลายคนตั้งเป้าหมายที่จะโทรออกอย่างอบอุ่นเท่านั้นเพราะไม่เพียง แต่โทรอย่างอบอุ่นเท่านั้น แต่ยังทำให้เกิดการปฏิเสธซึ่งทำให้พวกเขาพอใจมากขึ้นจากมุมมองของพนักงานขาย

การแบ่งสายของคุณให้เป็นสายเย็นและสายอบอุ่นอาจเป็นเรื่องยากเพราะสิ่งที่สำคัญคือการดูว่ามีการโทรอย่างไรไม่ใช่วิธีที่คุณแยกประเภท หากคุณเคยติดต่อกับผู้ที่คาดหวังมาก่อน แต่เขาจำไม่ได้ว่าได้พูดกับคุณดังนั้นจากมุมมองของเขามันเป็นการโทรที่เยือกเย็น ดังนั้นพนักงานขายหลายคนที่เชื่อว่าพวกเขากำลังโทรอย่างอบอุ่น

หากคุณสงสัยว่ามุมมองของคุณเป็นอย่างไรคุณควรปฏิบัติต่อการโทรเสมือนว่าเป็นการโทรเย็น สมมติว่าคุณมีความสัมพันธ์กับโอกาสเมื่อคุณไม่รบกวนเขาและทำให้ยากสำหรับคุณที่จะได้รับการนัดหมาย

อย่าขายระหว่างการโทรที่อบอุ่น

พนักงานขายคนหนึ่งทำผิดพลาดด้วยการโทรที่แสนอบอุ่นกำลังพยายามขายให้กับกลุ่มเป้าหมายในระหว่างการโทร การขายควรเกิดขึ้นในระหว่างการนัดหมายของคุณไม่ใช่ในการโทรศัพท์สั้น ๆ ข้อยกเว้นอยู่ในพนักงานขายที่ขายทางโทรศัพท์เท่านั้น สำหรับคนอื่น ๆ การขายควรเกิดขึ้นแบบตัวต่อตัวหรือในระหว่างการประชุมเสมือน

เมื่อทำการโทรอย่างอบอุ่นก่อนอื่นให้แนะนำตัวคุณเองก่อนจากนั้นจึงนำการเชื่อมต่อที่มีอยู่ล่วงหน้าของคุณกับลูกค้า การตอบสนองของเขาจะทำอะไรมากมายเพื่อบอกคุณว่านี่เป็นการโทรที่อบอุ่นจริงหรือไม่ ถ้าเขาบอกว่าเขาจำคุณไม่ได้หรือตอบอย่างไม่ตั้งใจเปลี่ยนเกียร์และปฏิบัติต่อเขาอย่างเป็นหวัด หากเขายอมรับการเชื่อมต่อคุณสามารถก้าวไปข้างหน้าอย่างมั่นใจ


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ