ประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ธรรมดาพนักงานของคุณจะรัก

ขาดงบประมาณผลประโยชน์พนักงานของ บริษัท Fortune 500 หรือไม่ มีวิธีแก้ไขปัญหาผลประโยชน์ของพนักงานเพื่อให้พนักงานของคุณมีความสุขโดยไม่ทำลายธนาคาร

การออกแบบและการบริหารแผนผลประโยชน์ของพนักงานเป็นงานที่ซับซ้อน แผนของคุณสามารถครอบคลุมผลประโยชน์ปกติเช่นการดูแลสุขภาพเวลาวันหยุดพักผ่อนจ่ายเงินป่วยและแผนเงินบำนาญ ประโยชน์เหล่านี้เป็นเรื่องธรรมดาเพียงใด?

ผลประโยชน์ของพนักงานทั่วไป

จากข้อมูลของ NFIB 2003 การสำรวจธุรกิจขนาดเล็กเกี่ยวกับการชดเชยพนักงานผลประโยชน์ของพนักงานที่พบบ่อยที่สุดที่นำเสนอโดยธุรกิจขนาดเล็กคือ:

• วันหยุดชำระเงิน; เสนอโดย 75% ของธุรกิจขนาดเล็ก (มอบให้กับพนักงานเต็มเวลาที่มีบริการอย่างน้อย 1 ปี)
• แผนประกันสุขภาพพนักงาน: 61%
• จ่ายลาป่วย: 59%
• การประกันความพิการ: 41%
• ค่าชดเชยการศึกษาสำหรับงาน: 39%
• แผนเงินบำนาญ: 30%
• ประกันชีวิต: 29%
• ประกันภัยทันตกรรม: 24% *

การเสนอสิทธิประโยชน์ของพนักงานมอบเงินคืนให้แก่ธุรกิจขนาดเล็กของคุณมากมาย หมายเลขหนึ่งคือการเก็บรักษาพนักงาน แพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่น่าดึงดูดใจจะช่วยสรรหาพนักงานที่ดีและรักษาไว้เช่นกัน นอกจากนี้การเก็บรักษาพนักงานช่วยลดการหมุนเวียน

8 ผลประโยชน์ของพนักงานที่ผิดปกติ

ผลประโยชน์ของพนักงานจะมีมูลค่าแตกต่างกันไปตามอายุพนักงานเพศและปัจจัยอื่น ๆ พูดคุยกับพนักงานของคุณเพื่อพิจารณาว่าผลประโยชน์ใดเป็นรางวัลมากที่สุด

1. ฝากโดยตรง: ให้ทางเลือกแก่พนักงานของคุณในการส่งเช็คเข้าบัญชีธนาคารโดยตรงที่ธนาคารหรือเครดิตยูเนี่ยนที่เป็นสมาชิกของ Automated Clearing House (ACH) การฝากโดยตรงจะช่วยประหยัดเวลาและล้างเงินทุนได้เร็วขึ้น
2. โปรแกรมสุขภาพ: ด้วยค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของการดูแลสุขภาพทั้งนายจ้างและพนักงานสามารถรับผิดชอบต่อระบบสุขภาพโดยการเข้าร่วมแผนสุขภาพ รูปแบบของโปรแกรมออกกำลังกายการเลิกสูบบุหรี่และการลดความเครียดสามารถปรับปรุงการขาดงานของพนักงานและผลผลิตโดยรวม

1. ส่วนลด บริษัท: ผลประโยชน์ของพนักงานที่ถูกมองข้ามต่อพนักงานคือโอกาสในการซื้อผลิตภัณฑ์หรือบริการของ บริษัท ในราคาลดพิเศษ แม้ว่ามันจะเป็นเพียงรายการเดียวที่สำคัญหรือวันที่พนักงานซื้อพนักงานของคุณจะขอบคุณผลประโยชน์นี้
2. สิทธิประโยชน์ที่จอดรถ: ขึ้นอยู่กับความต้องการในการเดินทางของพนักงานสิทธิพิเศษในการจอดรถสามารถครอบคลุมการชำระเงินผ่านการขนส่งในเมืองรายเดือนหรือจ่ายดอลลาร์ดอลลาร์ล่วงหน้าภาษีสำหรับการจอดยานพาหนะ
3. นามบัตรและชื่อเรื่อง: นามบัตรที่มีชื่อและชื่อพนักงานจะให้ความรู้สึกดึงดูดใจต่อพนักงาน มันอาจดูเล็กน้อย แต่พนักงานของคุณจะสนุกไปกับความเป็นมืออาชีพและความภาคภูมิใจที่มาจากการมีนามบัตร

1. สินเชื่อคอมพิวเตอร์ปลอดดอกเบี้ย: พนักงานหลายคนจะให้ความสำคัญกับความสามารถในการซื้อคอมพิวเตอร์ปลอดดอกเบี้ย กำหนดขีด จำกัด ของค่าเงินดอลลาร์ของคอมพิวเตอร์ในแผน ตั้งค่าการหักเงินเดือนอัตโนมัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการลงนามข้อตกลงอย่างเป็นทางการในกรณีที่พนักงานออกจาก บริษัท
2. ชั่วโมงชุมชน: ให้พนักงานของคุณ จำกัด ชั่วโมงการจ่ายเงินตามปกติในเวลาบริการชุมชน หากพนักงานต้องการมีส่วนร่วมในกิจกรรมอาสาสมัครให้ บริษัท หยิบแท็บขึ้นมา คุณจะชนะใจพนักงานและชุมชน

1. แผนการศึกษา: ไม่ต้องสงสัยเลยว่าพนักงานในปัจจุบันจำเป็นต้องเรียนรู้ตลอดชีวิตเพื่อให้ทันกับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของการจ้างงาน บริษัท ขนาดเล็กของคุณอาจไม่สามารถชำระค่าเล่าเรียนของหลักสูตร MBA แต่การชำระค่าเล่าเรียนหลักสูตรวิทยาลัยชุมชนบางแห่งมีราคาไม่แพง

ในการพัฒนาโปรแกรมผลประโยชน์พนักงานของคุณเปรียบเทียบแพ็คเกจผลประโยชน์ของคุณกับคู่แข่งและขอความคิดเห็นจากพนักงาน ผลประโยชน์ที่ดีที่สุดคือสิ่งที่พนักงานต้องการและแข่งขันในตลาด