สิ่งที่คุณสามารถทำได้เมื่อคุณเกลียดงานใหม่ของคุณ

คุณเกลียดงานใหม่ที่คุณเพิ่งเริ่มต้นไปแล้วหรือยัง? ถ้าเพียง แต่เป็นไปได้ที่จะรู้จริงๆว่างานจะเป็นอย่างไรก่อนที่คุณจะรับมัน น่าเสียดายที่ไม่ว่าคุณจะเตรียมและชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียอย่างรอบคอบก่อนที่จะรับตำแหน่งใหม่ไม่มีทางที่จะแน่ใจได้ 100% ว่าคุณกำลังทำอะไร - จนกระทั่งคุณอยู่ในงานแล้วก็สายเกินไป

หรือมันคืออะไร? หากคุณเพิ่งเริ่มต้นกิ๊กใหม่และมันเริ่มที่จะดูเหมือนฝันร้ายมากกว่างานในฝันอย่าสิ้นหวัง มีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในตอนนี้เพื่อลดความเจ็บปวดและทำให้อาชีพของคุณมุ่งหน้ากลับไปในทิศทางที่ถูกต้อง

7 สิ่งที่ต้องทำเมื่อคุณไม่ชอบงานใหม่ของคุณ

1. เข้าใจว่างานเป็นปัญหาหรือไม่

การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องยากสำหรับคนส่วนใหญ่ หากคุณเป็นคนที่ต้องการเวลาสักครู่ที่จะรู้สึกสะดวกสบายในสภาพแวดล้อมใหม่ให้เวลาตัวเองในการปรับตัวให้ชินกับสภาพแวดล้อมก่อนที่คุณจะคิดว่างานใหม่ของคุณเป็นความผิด คุณอาจต้องปรับตัวให้เข้ากับกระบวนการใหม่คนใหม่วัฒนธรรมองค์กรใหม่ก่อนที่คุณจะมั่นใจได้ว่างานนั้นเป็นปัญหา มันเป็นเพียงการเริ่มต้นอย่างคร่าวๆหรือคุณเกลียดงานที่คุณเพิ่งเริ่มต้นจริง ๆ หรือ?

รู้ว่าคุณไม่ใช่คนเดียวที่เสียใจกับการยอมรับตำแหน่งที่ไม่เหมาะสม

การสำรวจ CareerBuilder รายงานว่าร้อยละ 66 ของคนงานยอมรับงานแล้วตระหนักว่าไม่ใช่งานที่เหมาะสมสำหรับพวกเขา พนักงานเหล่านี้ครึ่งหนึ่ง (50 เปอร์เซ็นต์) ลาออกภายในหกเดือนในขณะที่ 37 เปอร์เซ็นต์ติดอยู่กับงาน สาเหตุหลักที่ทำให้งานที่ไม่ได้ผลคือ:

• วัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ (46 เปอร์เซ็นต์)
• รูปแบบการจัดการของบอส (40 เปอร์เซ็นต์)
• งานไม่ตรงกับที่อธิบายไว้ในการโพสต์งานและสัมภาษณ์ (37 เปอร์เซ็นต์)
• ขาดความคาดหวังที่ชัดเจนรอบบทบาท (ร้อยละ 33)

2. ระบุประเด็นหลัก

ยังคงรู้สึกไม่สบายใจอย่างคลุมเครือหลังจากรอคอยช่วง "เด็กใหม่" - หรือแย่กว่านั้นก็ยิ่งตระหนักถึงสิ่งที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับงานใหม่ได้หรือไม่ เขียนมันลง. ระบุปัญหาให้ชัดเจนที่สุดและเฉพาะเจาะจง

ถ้าเจ้านายคนใหม่ของคุณมีปัญหามันเป็นเรื่องสไตล์การจัดการทัศนคติชุดทักษะลำดับความสำคัญของเธอหรือไม่? หากบทบาทของตัวเองเป็นสิ่งที่รบกวนคุณคุณจะเปลี่ยนอะไรเพื่อให้ดีขึ้น ยิ่งคุณชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณไม่มีความสุขโอกาสที่ดีกว่าคือคุณจะสามารถแก้ไขได้หรือย้ายไปทำงานใหม่ที่เหมาะกับคุณมากขึ้น

3. มองหาวัสดุบุเงิน

คุณอาจไม่สามารถเดินเข้าไปในห้องทำงานของเจ้านายคนใหม่ของคุณและพูดว่า "เอาล่ะขอบคุณสำหรับโอกาสฉันคิดว่านี่เป็นส่วนที่ฉันเปิดจดหมายลาออก" และเดินออกไป (แม้ว่าจะสนุกกับการเพ้อฝัน) ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจทำอะไรคุณจะต้องสละเวลาของคุณอย่างน้อยก็ซักพัก

เมื่อคุณทำเช่นนั้นให้มองหาส่วนที่ไม่น่ากลัวในงานของคุณ มีโอกาสเกิดขึ้นมีบางสิ่งที่คุณต้องการเกี่ยวกับบทบาทนี้หากไม่ใช่สำหรับผู้ทำลายข้อตกลงที่คุณระบุไว้ข้างต้น การรับรู้แง่มุมที่ดีเหล่านั้นไม่เพียงทำให้คุณมีความสุขมากขึ้นในระยะสั้นในขณะที่คุณติดอยู่ที่นั่น มันจะช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งที่คุณสนุกกับการทำงานในระยะยาวซึ่งจะแนะนำคุณเมื่อคุณเลือกงานในอนาคต

4. เก็บข้อมูลที่เป็นปัจจุบัน

แม้ว่าคุณจะรักงานของคุณก็ควรทำเช่นนี้ เพื่อให้การปรับแต่งประวัติย่อของคุณง่ายขึ้นสำหรับบทบาทในอนาคตคุณควรเก็บสำเนาประวัติส่วนตัวของคุณไว้โดยไม่ต้องขออะไรล่าสุด หากคุณเริ่มมองหางานสัปดาห์หลังจากที่คุณทำงานใหม่คุณจะไม่ต้องการรวมบทบาทเมื่อคุณสมัครงานตำแหน่งใหม่

การกระโดดงานอาจไม่ใช่ธงสีแดงที่ยิ่งใหญ่สำหรับนายจ้างทุกคนในทุกวันนี้ แต่การดำรงตำแหน่งนานสองสัปดาห์ในงานล่าสุดของคุณจะทำให้เกิดคำถามที่คุณอาจไม่ต้องการตอบ เป็นการยากที่จะคิดบวกและเป็นมืออาชีพและซื่อสัตย์เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณกระโดดเรือเร็ว ๆ นี้

5. เครือข่ายเครือข่ายเครือข่าย

เครือข่ายพบอย่างน้อย 60 เปอร์เซ็นต์ของงานทั้งหมด งานต่อไปของคุณอาจเป็นหนึ่งในนั้น ตอนนี้เป็นเวลาที่จะค้นหาเพื่อนร่วมงานเก่าเพื่อนร่วมห้องอาจารย์และเพื่อน ๆ และนำพวกเขาออกไปดื่มกาแฟหรือเชื่อมต่อกับพวกเขาใน LinkedIn คุณไม่มีทางรู้ว่าใครจะเป็นคนที่จะส่งโอกาสในการทำงานที่สมบูรณ์แบบในแบบของคุณ

6. อย่ากลัวที่จะเดินถอยหลัง

หากคุณย้ายโดยสมัครใจคุณสามารถพิจารณาว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะกลับไปทำงานเก่าของคุณ บางครั้งหนทางข้างหน้าคือการกลับไป ถ้าคุณชอบงานเก่าของคุณ แต่คิดว่าถึงเวลาต้องดำเนินการต่อแล้วสถานการณ์ใหม่นี้อาจทำให้คุณคิดใหม่ ไม่แน่ใจว่าจะทำอย่างไร? นี่คือตัวอย่างจดหมายที่คุณสามารถปรับแต่งเพื่อถามนายจ้างเก่าของคุณเกี่ยวกับการกลับไปทำงานในอดีตของคุณ

หากงานเก่าของคุณไม่ได้ผลในฐานะงานใหม่ต่อไปของคุณให้เริ่มค้นหางานที่เป็นความลับอย่างเงียบ ๆ เพื่อให้นายจ้างของคุณไม่ค้นพบความจริงที่ว่าคุณกำลังจะจากไปแล้ว

7. เมื่อคุณก้าวต่อไปทำให้งานนี้หายไป

ไม่ว่าคุณจะกลับไปที่ตำแหน่งเดิมของคุณหางานใหม่หรือลาออกเพื่อทำสิ่งใหม่ (กลับไปโรงเรียนให้คำปรึกษาหรืออิสระอื่น ๆ) สิ่งสำคัญที่ต้องจำก็คือคุณไม่มีภาระผูกพันที่จะรวมข้อ จำกัด สั้น ๆ ทุกข้อ ในประวัติการทำงานของคุณ

หากคุณอยู่ที่งานใหม่ที่ไม่สมบูรณ์แบบในช่วงเวลาสั้น ๆ และเรียนรู้สิ่งใดที่จะช่วยให้ผู้สมัครรับตำแหน่งของคุณไปสู่ตำแหน่งอื่นการย้ายที่ชาญฉลาดคือการออกจากประวัติย่อของคุณ