วิธีการเจรจาต่อรองเงินเดือนสำหรับงานแรกหลังจากวิทยาลัย

เมื่อคิดเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองเงินเดือนสิ่งสำคัญคือการรู้ว่าต้องใช้อะไรบ้างเพื่อจัดการกับข้อตกลงที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้กับนายจ้างก่อนที่จะรับงาน ในฐานะนักเรียนที่เพิ่งจบการศึกษาจากวิทยาลัยคุณอาจคิดว่าคุณมีความสุขที่ได้งานและคุณรู้ว่า บริษัท จะเสนอเงินเดือนที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถทำได้ ไม่ถูกต้อง!

ทำไมคุณควรเจรจาต่อรอง

การเจรจาต่อรองเงินเดือนอาจดูน่ากลัวและคุณอาจไม่รู้สึกว่าคุณมีอำนาจต่อรองในฐานะบัณฑิตใหม่เพิ่งจะออกจากวิทยาลัย ความจริงก็คือแม้ในช่วงการเจรจาต่อรองเงินเดือนนายจ้างยังคงประเมินคุณและความสามารถในการสื่อสารและประนีประนอมในสถานการณ์ทางธุรกิจ คุณจะต้องการสื่อสารถึงคุณค่าของการศึกษาในวิทยาลัยพร้อมกับประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องที่คุณได้รับในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา อย่าลืมพิจารณาตำแหน่งผู้นำของคุณในขณะที่อยู่ในวิทยาลัยพร้อมกับการวิจัยการฝึกงานหรือโครงการบริการชุมชนที่คุณทำเสร็จแล้วเช่นกัน

ขั้นตอนแรก

ก่อนอื่นให้ประเมินอัตรากำลังสำหรับงานที่คล้ายกันในตำแหน่งเดียวกัน ทรัพยากรเช่นคู่มือ Outlook อาชีวสามารถให้ข้อมูลเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับงานแต่ละประเภทรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่งานเกี่ยวข้องและประเภทของการฝึกอบรมที่จำเป็น จากนั้นประเมินตนเองและสิ่งที่คุณนำมาที่โต๊ะ คุณเคยฝึกงานบ้างไหม? คุณเรียนที่วิทยาลัยได้ดีแค่ไหน? คุณมีทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งผ่านการพัฒนาหลักสูตรชมรมหรือการมีส่วนร่วมในกีฬาหรือไม่? สิ่งเหล่านี้ทั้งหมดสามารถนับได้เมื่อนายจ้างประเมินจำนวนทั้งสิ้นของประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณ

สุขภาพทันตกรรมและผลประโยชน์อื่น ๆ

เมื่อเจรจาต่อรองเงินเดือนสิ่งสำคัญคือการพิจารณาแพ็คเกจผลประโยชน์ ประโยชน์ที่ได้รับอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและหากนายจ้างได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพและทันตกรรมในสัดส่วนที่ดีจัดให้มีการจับคู่เกษียณอายุการให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนเพื่อช่วยในการพัฒนาอาชีพของคุณ

การเจรจาอย่างต่อเนื่อง

การเจรจาต่อรองเรื่องเงินเดือนไม่ใช่ข้อตกลงเพียงครั้งเดียว นอกจากนี้คุณยังต้องการสร้างความคาดหวังของ บริษัท จากจุดเริ่มต้นและมีการอภิปรายอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับวิธีที่คุณจะสามารถเติบโตได้ตลอดเวลาภายในองค์กร คุณจะได้รับการประเมินเป็นประจำทุกปีและมีการเพิ่มเงินเดือนหรือโบนัสถ้าคุณทำผลงานได้ดีหรือไม่?

วิธีตั้งชื่อราคาของคุณ

เมื่อเจรจาต่อรองเงินเดือนคุณอาจจะไม่ได้รับทุกสิ่งที่คุณต้องการดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเพิ่มจำนวนเงินที่คุณต้องการรับ 10 เปอร์เซ็นต์ 15 เปอร์เซ็นต์โดยหวังว่าจะได้ออกมาอย่างสม่ำเสมอ เมื่อคุณได้รับข้อเสนอจากนายจ้างต้องแน่ใจว่าได้ถามนายจ้างว่าข้อเสนอนั้นสามารถต่อรองได้หรือไม่ อย่าให้การตอบรับข้อเสนองานของคุณทันที แจ้งให้นายจ้างทราบว่าคุณต้องการคิดเกี่ยวกับมันและถามว่าพวกเขาต้องการรับฟังได้เร็วแค่ไหน หลายวันมักจะใช้เวลาพอสมควรที่จะคิดเกี่ยวกับข้อเสนองานใด ๆ

นอกจากนี้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้าย เมื่อคุณยอมรับข้อเสนองานคุณจะปิดตลาดทางเทคนิค หากคุณกำลังเจรจากับนายจ้างคนอื่น ๆ โปรดแจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณได้ตอบรับข้อเสนออื่นและขอบคุณพวกเขาสำหรับเวลาของพวกเขา

รับข้อเสนอที่ดีที่สุด

ในตอนท้ายของการเจรจาทั้งสองฝ่ายควรรู้สึกว่าการเจรจาทำให้เกิดสถานการณ์ที่ชนะ คุณต้องการรู้สึกดีกับสิ่งที่คุณเจรจา แต่คุณต้องการให้นายจ้างรู้สึกว่าเขาสามารถรับพนักงานที่ยอดเยี่ยมสำหรับค่าจ้างที่ยุติธรรมและการเจรจานั้นเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย