นี่คือตัวอย่างนโยบายการเข้าร่วมของพนักงานรายชั่วโมง

การมีนโยบายการเข้างานอย่างเป็นทางการที่พนักงานทุกคนมีความลับเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่ จากความคาดหวังที่ทุกคนปรากฏตัวขึ้นเพื่อการทำงานและทำให้ในเวลาที่กำหนดจนถึงผลที่ตามมาจากการไม่ปรากฏตัวพนักงานทุกคนควรมีกฎพื้นฐานที่กำหนดขึ้นโดยองค์กร ด้านล่างคุณจะพบนโยบายการเข้าร่วมตัวอย่างที่คุณสามารถปรับให้เข้ากับ บริษัท ของคุณ

การดูแลรักษา

การเข้าร่วมที่ยอดเยี่ยมคือความคาดหวังของพนักงานทุกคนของ บริษัท XYZ การเข้าร่วมทุกวันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานรายชั่วโมงซึ่งลูกค้าและผู้ร่วมงานคาดหวังว่าจะมีการจัดส่งและส่งมอบสินค้าตรงเวลา

เวลาส่วนตัวฉุกเฉินให้บริการแก่พนักงานสำหรับเหตุการณ์ที่ไม่ได้กำหนดไว้เช่นความเจ็บป่วยส่วนบุคคลความเจ็บป่วยสมาชิกในครอบครัวการนัดหมายแพทย์หรือการเสียชีวิตในครอบครัว

เวลาส่วนตัวฉุกเฉิน

พนักงานมีเวลาส่วนตัวฉุกเฉิน 2.15 ชั่วโมงต่อระยะเวลาการจ่ายเงิน เป็นประจำทุกปีซึ่งเท่ากับ 56 ชั่วโมง พนักงานสามารถใช้เวลาส่วนตัวเร่งด่วนสูงสุด 56 ชั่วโมง

หากพนักงานออกจากการจ้างงานที่ บริษัท XYZ ที่มียอดเงินคงค้างติดลบจำนวนชั่วโมงที่ใช้ยังไม่เกิดขึ้นจะถูกหักออกจากเช็คเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน เวลาส่วนตัวฉุกเฉินที่เกิดขึ้นในขณะที่พนักงานออกจาก บริษัท XYZ จะไม่ได้รับการชำระ

พนักงานที่ใช้เวลาส่วนตัวเร่งด่วนจะต้องโทรและพูดคุยกับหัวหน้างานของพวกเขาโดยเร็วที่สุด แต่ไม่เกินหนึ่งชั่วโมงหลังจากเริ่มกะ หากหัวหน้างานไม่พร้อมใช้งานพนักงานอาจฝากข้อความถึงผู้ดูแลระบบด้วยหมายเลขโทรศัพท์ที่สามารถติดต่อได้ จากนั้นหัวหน้างานจะทำการโทรกลับ

การไม่โทรติดต่อในวันติดต่อกันจะถือว่าเป็นการลาออกโดยสมัครใจจากการจ้างงานที่ บริษัท XYZ

จำนวนนาทีและ / หรือชั่วโมงที่พนักงานพลาด - หรือมีความล่าช้าในการทำงานจากอาหารกลางวันหรือจากช่วงพัก - จะถูกหักออกจากเวลาส่วนตัวที่เกิดขึ้น ความล่าช้าเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ได้อยู่ที่เวิร์กสเตชัน (หรือที่ทำงาน) ตามที่กำหนดไว้

เมื่อพนักงานพลาดการชกพนักงานควรพบหัวหน้างานของเขาหรือเธอทันที เวลาทำงานของพวกเขาจะได้รับการจัดการราวกับว่าพนักงานเพิ่งมาถึงเริ่มต้นด้วยช่วงเวลาที่พวกเขารายงานไปยังหัวหน้างานของพวกเขา เวลาที่ไม่ได้รับจะนับว่าเป็นความล่าช้า

พนักงานรายชั่วโมงอาจกำหนดเวลาหยุดทำงานล่วงหน้าสำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่นการนัดหมายของแพทย์ชั้นเรียนการนัดหมายการซ่อมแซมบ้านการประชุมผู้ปกครองและกิจกรรมทางศาสนาและการบริการ - ตราบใดที่การหยุดงานไม่ส่งผลเสียต่อเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้า

หากเป็นไปได้ภายในเวลาปกติของพนักงานลูกจ้างอาจทำพลาดเวลาที่เกิดขึ้นระหว่างสัปดาห์ที่พลาดเวลา พนักงานต้องได้รับอนุญาตจากหัวหน้างานของพวกเขาในการทำขึ้นในครั้งนี้ มิฉะนั้นจะต้องกำหนดเวลาวันหยุดล่วงหน้าเพื่อให้ครอบคลุมกิจกรรมเหล่านี้

ไม่มีชั่วโมงส่วนบุคคลฉุกเฉินเกิดขึ้นในปีปฏิทินถัดไป

ผลที่ตามมาของการใช้เวลาส่วนบุคคลฉุกเฉินมากเกินไป

การสะสมสิบสองสายในปีที่ผ่านมา (เช่นสิบสองเดือนติดต่อกัน) เป็นเหตุให้เลิกจ้าง การลงโทษทางวินัยที่อาจนำไปสู่และรวมถึงการเลิกจ้างอาจเริ่มเมื่อมีการบันทึกความล่าช้าที่หกในระยะเวลาสามเดือน

การลงโทษทางวินัยจนถึงขั้นสูงสุดรวมถึงการเลิกจ้างจะเริ่มขึ้นเนื่องจากมีเวลาส่วนตัวเกินเหตุฉุกเฉินเมื่อมีการขาดงาน 56 ชั่วโมง การลงโทษทางวินัยจะประกอบด้วยคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการพลาดไปแปดชั่วโมงถัดไปจากนั้นการระงับสามวันโดยไม่จ่ายเงินสำหรับการพลาดในอีกแปดชั่วโมงถัดไปตามด้วยการเลิกจ้างเมื่อพนักงานใช้เวลาเกิน 72 ชั่วโมง

โบนัสการเข้าร่วมสำหรับพนักงานรายชั่วโมง

เหตุการณ์ในชีวิตอาจรบกวนการเข้าร่วมงาน อย่างไรก็ตาม บริษัท XYZ ต้องการให้พนักงานใช้เวลาส่วนตัวน้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าเพื่อให้ บริษัท XYZ สามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างเป็นระเบียบและมีประสิทธิภาพ

ดังนั้น บริษัท XYZ จึงได้จัดทำระบบโบนัสการเข้างานเพื่อส่งเสริมให้พนักงานแสดงให้เห็นถึงการทำงานและตรงต่อเวลา

ระบบโบนัสการเข้างานประกอบด้วยสี่องค์ประกอบต่อไปนี้:

• พนักงานแต่ละคนที่ไม่ใช้เวลาส่วนตัวในกรณีฉุกเฉินและไม่มีความล่าช้าในรอบสัปดาห์ตามปฏิทินจะมีชื่อของเขาหรือเธอเข้าสู่การจับรางวัลรายเดือน การวาดจะถูกจัดขึ้นในการประชุมพนักงานทุกเดือน ในแต่ละสัปดาห์พนักงานมีการเข้าร่วมอย่างสมบูรณ์แบบพวกเขาจะได้รับอนุญาตให้เข้าสู่รูปวาด พนักงานสี่คนต่อเดือนซึ่งมีการสุ่มชื่อจะได้รับ $ 50.00
• พนักงานแต่ละคนที่ไม่ได้ใช้เวลาส่วนตัวอย่างเร่งด่วนและไม่มีความล่าช้าในไตรมาสปฏิทินจะได้รับของขวัญจาก บริษัท XYZ มูลค่าประมาณ $ 25.00 เพื่อขอบคุณการเข้าร่วมประชุมและความมุ่งมั่นของพวกเขา

• พนักงานทุกคนที่สำเร็จการบันทึกการเข้างานต่อไปนี้ในปีปฏิทินมีสิทธิ์รับโบนัสประจำปีตามที่ระบุหลังจากสิ้นปีปฏิทิน
  1. หากพนักงานพลาดงานไม่เกิน 16 ชั่วโมงและมีเวลาไม่เกินหนึ่งครั้งพนักงานจะได้รับโบนัส 100 เปอร์เซ็นต์หรือ $ 300.00
  2. หากพนักงานพลาดงานไม่เกิน 24 ชั่วโมงและมีเวลาไม่เกินสองครั้งพนักงานจะได้รับโบนัส 50 เปอร์เซ็นต์หรือ $ 150.00
  3. หากพนักงานพลาดเกิน 24 ชั่วโมงและ / หรือมีระยะเวลาเกินสองครั้งพนักงานจะไม่ได้รับโบนัสการเข้าร่วม
• พนักงานที่ไม่ได้ใช้งานชั่วโมงฉุกเฉินส่วนตัวจะได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ใช้ในอัตรา 110 เปอร์เซ็นต์ของการจ่ายแบบตรงเวลาหลังจากสิ้นปีปฏิทิน

พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA)

หากคุณหรือสมาชิกในครอบครัวทันทีมีอาการป่วยที่เกิดซ้ำซึ่งทำให้ขาดบ่อยคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างภายใต้ FMLA โปรดดูนโยบายแยกต่างหากที่ครอบคลุม FMLA

โปรดทราบว่าจะต้องมีการนัดหยุดงาน FMLA ล่วงหน้าและไม่จำเป็นต้องปลดพนักงานออกจากความรับผิดชอบตามที่กำหนดไว้ในนโยบายนี้

เอกสารนโยบายการเข้าร่วมของพนักงานที่เซ็นชื่อ

ฉันได้อ่านและรับทราบเกี่ยวกับเนื้อหาข้อกำหนดและความคาดหวังของนโยบายการเข้าร่วมสำหรับพนักงานรายชั่วโมงที่ บริษัท XYZ ฉันได้รับสำเนาของนโยบายและตกลงที่จะปฏิบัติตามแนวทางนโยบายเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานของฉันและการจ้างงานอย่างต่อเนื่องของฉันที่ บริษัท ของคุณ

ฉันเข้าใจว่าถ้าฉันมีข้อสงสัยเกี่ยวกับนโยบายการเข้าร่วมเมื่อใดก็ตามฉันจะปรึกษากับหัวหน้างานของฉันสมาชิกเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการโรงงานหรือประธาน บริษัท

โปรดอ่านนโยบายอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจนโยบายก่อนที่จะลงนามในเอกสารนี้

ลายเซ็นต์พนักงาน: _______________________________________

ชื่อพนักงานพิมพ์: ____________________________________

วันที่: _________________________