วิธีการชนะการแข่งขันการค้นหาตำแหน่งงาน

เมื่อคุณพูดถึงการว่าจ้างพนักงานบางครั้งดูเหมือนว่าผู้สมัครงานมีชัยเพราะการบรรจบกันของดวงอาทิตย์ดวงจันทร์และดวงดาว

หรืออาจจ้างพนักงานก็เหมือนยิงอึ หรือการจ้างพนักงานก็เหมือนกับการขว้างปาเป้าจำนวนหนึ่งและหวังว่าจะมีหนึ่งในนั้นติดอยู่ในเป้าหมาย

แต่คำถามพื้นฐานยังคงอยู่ อะไรทำให้ผู้สมัครคนหนึ่งเป็นผู้ชนะในการแข่งขันหางาน? พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างทำสิ่งต่างๆมากมายถูกต้อง ดีกว่าพวกเขาแทบจะไม่ทำอะไรผิดเลย

เมื่อเปรียบเทียบผู้สมัครนายจ้างจะต้องแยกความแตกต่างระหว่างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดี ผู้สมัครที่ดูเหมือนจะมีคุณสมบัติทักษะการศึกษาประสบการณ์และความรู้ที่นายจ้างได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ หนึ่งอันถูกเลือก คุณจะเป็นอย่างไร

การนำเสนอส่วนตัวของคุณต้องทำให้คุณโดดเด่น

ประวัติย่อที่มีประสิทธิภาพตรงเป้าหมายกำหนดเองและจดหมายสมัครงานนำคุณเข้ามาใกล้ บางทีหน้าจอโทรศัพท์อาจอนุญาตให้คุณเน้นประสบการณ์และความสนใจที่ตรงกับความต้องการของนายจ้าง คุณกำลังติดตามและมีกำหนดการสัมภาษณ์

นับจากนี้เป็นต้นไปนายจ้างที่มีศักยภาพกำลังประเมินความเหมาะสมของคุณสำหรับงานวัฒนธรรมและความต้องการและจุดแข็งของทีม ณ จุดนี้นายจ้างจะให้โอกาสคุณทุกครั้งในการระเบิดโอกาสของคุณ

• รูปร่างหน้าตาของคุณสำคัญ มันเป็นสิ่งแรกที่นายจ้างเห็น เสื้อผ้าผมแต่งหน้าเครื่องประดับและเครื่องประดับของคุณสร้างความประทับใจได้ทันที สร้างความประทับใจแรกที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ การนำเสนอตัวคุณในฐานะผู้สมัครจะต้องไร้ที่ติ รองเท้าที่ไม่ขัดมันจะทำการค้นหางาน

ปฏิสัมพันธ์ของคุณระหว่างการสัมภาษณ์ไม่ว่าจะเป็นงานของคุณหรือไม่ก็ตาม

• การเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณจำเป็นต้องมีการกำหนดคำตอบเฉพาะทางวิชาชีพสำหรับคำถามที่อาจเกิดขึ้น คุณต้องการที่จะฟังความรู้ความสามารถและประสบการณ์ คุณต้องพร้อมที่จะกล่าวถึงตัวอย่างของสิ่งที่คุณทำสำเร็จสนับสนุนและเชื่อว่ามีความสำคัญ นี่ไม่ใช่สิ่งที่คนส่วนใหญ่ทำออกมาได้ดี เตรียมคำตอบ
• ให้ความสนใจเป็นพิเศษต่อส่วนทางกายภาพของคุณซึ่งจะเป็นหลักฐานในการสัมภาษณ์ข้ามโต๊ะหรือโต๊ะประชุม เล็บสกปรกมีความสำคัญเช่นเดียวกับรอยเปื้อนบนเสื้อของคุณ พวกเขาส่งข้อความดังเกี่ยวกับความสนใจของคุณในรายละเอียดและนิสัยการดูแลส่วนบุคคล

• การสื่อสารที่ผ่อนคลายเป็นสิ่งสำคัญ พูดเกี่ยวกับปัญหาในการทำงานและเป้าหมายที่สำคัญสำหรับคุณ ถามคำถามเพื่อประเมินว่าวัฒนธรรมนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ คุณไม่ต้องการเข้าร่วมทุกองค์กรที่คุณพบในการค้นหางาน เชื่อฉัน; บางครั้งมันก็ดูดีกว่า

อดีตของคุณจะกลับมาหลอกหลอนคุณ

• ก่อนที่จะยื่นข้อเสนอนายจ้างที่ฉลาดส่งคำถามเครือข่ายกว้าง ๆ เพื่อค้นหาคนที่รู้จักคุณในงานที่ผ่านมาสมาคมวิชาชีพและกิจกรรมการมีส่วนร่วมของชุมชน นายจ้างที่ฉลาดก็ทำการตรวจสอบประวัติอย่างกว้างขวาง สิ่งที่ผู้คนพูดเกี่ยวกับคุณสำคัญ
• คุณอาจพบว่าเป็นการยากที่จะเชื่อว่าวิธีการใช้ชีวิตของคุณและรวบรวมตัวเองในเรื่องสถานที่ทำงาน แต่คุณค่าและการแสดงออกของพวกเขาในชีวิตการทำงานของคุณมีความสำคัญ การใช้ชีวิตด้วยความซื่อสัตย์เล่นกับเพื่อนร่วมงานได้ดีปล่อยให้เพื่อนไม่ใช่ศัตรูในงานก่อนหน้าของคุณจะสนับสนุนคุณในการหางาน และเมื่อนายจ้างที่มีงานที่คุณต้องการปลดเปลื้องสุทธิของเขาเพื่อเรียกร้องความคิดเห็นให้แน่ใจว่าสิ่งที่ผู้คนพูดเกี่ยวกับคุณจะชนะงานในฝันของคุณ

• เตรียมเอกสารอ้างอิงและหัวหน้างานของคุณเพื่อโทรกลับนายจ้างที่คาดหวังของคุณอย่างมืออาชีพ นายจ้างที่ฉลาดเรียกพวกเขาและถามคำถามมากมาย บุคคลอ้างอิงที่ไม่สามารถเข้าถึงได้จะตอร์ปิโดข้อเสนองานของคุณ
• นายจ้างกำหนด "google" ตามชื่อของผู้สมัครและทำการค้นหาออนไลน์เพื่อทำการตรวจสอบประวัติผู้สมัคร หากคุณมีอินเทอร์เน็ตแปลก ๆ ที่อ้างอิงถึงงานชีวิตหรือพื้นหลังของคุณระวัง หากคุณบล็อกหรือเขียนเว็บไซต์ความคิดเห็นของคุณจะส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างงาน คุณอาจไม่เคยรู้เลยว่าทำไมคุณถึงไม่ได้รับการว่าจ้างงาน อย่างไรก็ตามนายจ้างที่สนใจจะถามถึงข้อกังวลของพวกเขา

ประพฤติตนราวกับว่าทุก ๆ ปฏิกิริยาโต้ตอบ - เพราะพวกเขาทำ

จากหน้าจอโทรศัพท์เริ่มต้นหรือโทรศัพท์ในระหว่างที่นายจ้างตั้งค่าการสัมภาษณ์การโต้ตอบทุกเรื่อง

• พนักงานต้อนรับมีคะแนน เธอหรือเขาพูดว่า "ฉันชอบผู้สมัครคนนั้นจริง ๆ เขาเป็นคนดีมาก" "คุณเห็นไหมว่าเขามาช้าแค่ไหนและเขาไม่เคยขอโทษด้วยซ้ำ" "ฉันไม่ชอบเขาเลย"
• นอกจากนี้หากคุณเป็นผู้สมัครที่ได้รับการสนับสนุนสำหรับการว่าจ้างพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการการจ้างงานจะคอยติดต่ออย่างใกล้ชิดเพื่อให้คำติชมแก่คุณ พวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบว่ากระบวนการจ้างงานมีความคืบหน้าอย่างไรเพราะพวกเขาคิดว่าคุณอาจเป็นหนึ่งในนั้น เมื่อการโทรเหล่านี้เริ่มต้นขึ้นคุณยังคงมีการแข่งขันจากผู้ค้นหางานคนอื่น ๆ แต่คุณอยู่ในรายชื่อที่แน่นอน

• ปฏิสัมพันธ์เหล่านี้และการสร้างความสัมพันธ์มีความสำคัญต่อผู้ว่าจ้างพนักงาน เมื่อข้อเสนอในที่สุดมาถึงคุณมีความสัมพันธ์กับนายจ้างใหม่แล้ว การสร้างความสัมพันธ์มีความสำคัญ

เคล็ดลับเหล่านี้สำหรับการชนะการแข่งขันการค้นหาตำแหน่งงานขึ้นอยู่กับการจ้างงานล่าสุด พวกเขาอาจช่วยให้คุณชนะการแข่งขันการค้นหางานของคุณ