• 2024-11-21

9 วิธีที่แม่ทำงานสามารถพัฒนาอาชีพของเธอได้

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

เมื่อถึงจุดหนึ่งในช่วงที่คุณแม่ทำงานคุณอาจลดขนาดเวลาทำงานของคุณลงหรืออาจต้องใช้ความพยายามเพื่อที่จะได้จัดการกับความเป็นแม่และการทำงาน ถ้าถึงเวลาแล้วให้ลองทำตามเคล็ดลับ 9 ข้อต่อไปนี้เพื่อพัฒนาอาชีพของคุณ

ใช้โอกาส

ยืดออกไปเล็กน้อยรู้สึกดี! แตกต่างจากลูก ๆ ของเราที่ต้องการตารางเวลาและความคุ้นเคยอาชีพของเราทำให้เรามีโอกาสได้ทำสิ่งต่าง ๆ เล็กน้อย!

คุณมีโอกาสที่จะกล้าหาญและคาดหวังสิ่งที่คาดไม่ถึง เมื่อคุณแสดงในท่าทางแบบนี้สิ่งที่จะปรากฏ! รู้สึกดีเมื่อเราได้รับโอกาสและเติบโต เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับผลลัพธ์ให้ทีมสนับสนุนของคุณเป็นหัวหน้าสิ่งที่น่าตื่นเต้นที่จะเกิดขึ้นสำหรับคุณอย่างมืออาชีพ (แล้วหวังว่าเป็นการส่วนตัว)

ทำงานกับภาพที่ใหญ่กว่าไม่ใช่เพียงแค่“ ทันที”

เมื่อคุณได้ยินผู้บริหารพูดคุยเกี่ยวกับภาพรวมของ บริษัท ใช้เวลาในการระดมสมองในที่ที่คุณต้องการตัดสินใจว่าโครงการขนาดใหญ่ที่คุณสามารถทำงานนั้นจะช่วยสร้างภาพรวมและทำให้เป็นความตั้งใจใหม่ มองเห็นสิ่งที่คุณกำลังคิดหรือรู้สึกในขณะที่ทำงานเกี่ยวกับความตั้งใจนี้

สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้หยุดพักจากสิ่งที่เกิดขึ้นในขณะนี้และให้มุมมองใหม่เกี่ยวกับอาชีพของคุณ กังวลว่าคุณจะหมุนไปยังผู้จัดการของคุณในภายหลังได้อย่างไรและปล่อยให้ตัวเองมีความคิดสร้างสรรค์

Outsource สิ่งที่คุณทำได้

เราไม่สามารถทำได้ด้วยตัวเอง เปรียบเทียบความตั้งใจของภาพใหญ่กับสิ่งที่อยู่ในจานของคุณตอนนี้ สิ่งที่จะต้องหลุดออกจากจานของคุณทั้งที่ทำงานและที่บ้านและทำไม?

การยืดตัวออกไปเพื่อความตั้งใจที่ยิ่งใหญ่ไม่เพียง แต่จะใช้เวลาในการทำงานหรือคิดเกี่ยวกับการทำงานมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังต้องใช้ Mommy Energy ที่คุณต้องการสำหรับหน้าแรก บางสิ่งจะต้องให้เพื่อให้คุณมีความสุขกับความตั้งใจยืด

เป็นคนที่มองโลกในแง่ดี

ด้วยการเปลี่ยนแปลงมากังวลและอาจพูดคุยเชิงลบด้วยตนเอง เมื่ออารมณ์เหล่านี้รู้สึกได้ถึงความมุ่งมั่นในเชิงบวก ทำไมคุณยืดตัวเอง คุณจะรู้สึกอย่างไรเมื่อบรรลุเป้าหมายนี้ คุณมีแรงจูงใจอะไรบ้างที่จะทำให้คุณก้าวต่อไป?

ฉันเดิมพันส่วนหนึ่งของเหตุผลที่คุณสนุกกับบทบาทการทำงานของคุณเพราะคุณเป็นแบบอย่างให้กับลูก ๆ ของคุณ แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณมีความสุขในขณะที่ทำงานหนักเป็นแรงจูงใจที่ดี

เน้นตัวตนทั้งหมดและนำพลังงานของแม่เข้าสู่สำนักงาน

ใช้สิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากการเป็นพ่อแม่จนถึงสถานที่ทำงาน บทเรียนของผู้ปกครองจำนวนมากนำไปใช้กับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกเป็นผู้นำ เชื่อมั่นในสัญชาตญาณของคุณแม่เมื่อคุณรู้สึกว่าวิธีแก้ปัญหาที่บ้านเหมือนกันกับวิธีแก้ปัญหาในที่ทำงานและในทางกลับกัน นอกจากนี้เมื่อคุณใช้พลังงานแม่ในที่ทำงานความรักที่คุณมีให้กับครอบครัวของคุณ

ฉันเดิมพันอีกส่วนหนึ่งของเหตุผลที่คุณสนุกกับบทบาทการทำงานของคุณเพราะคุณให้ครอบครัวของคุณ อย่าออกจากชีวิตครอบครัวที่บ้านมันเป็นส่วนหนึ่งของคุณและมันสามารถทำงานได้ในความโปรดปรานของคุณ

แบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณหลงใหลเกี่ยวกับความสนใจของคุณ

ทำให้ความสนใจของคุณเป็นที่รู้จักด้วยเรื่องราวที่ดีช่วยให้ผู้คนจดจำคุณได้เมื่อถึงเวลาที่ต้องมอบหมายโครงการ ใส่คำพูดทำไมคุณถึงลงสนามของคุณ? คุณทำโครงการประเภทใดและทำไม? จุดแข็งของคุณคืออะไรและคุณใช้มันเพื่อเติมเต็มความปรารถนาของคุณอย่างไร?

เมื่อคุณสร้างเรื่องราวนี้แล้วอย่าลืมแบ่งปันให้ภาคภูมิใจและหลงใหล

อาชีพของคุณสร้างขึ้นจากความท้าทาย รู้จักพวกเขา

เขียนความท้าทายด้านอาชีพสิบอันดับแรกที่คุณเผชิญ ทำไมคุณถึงเลือกทำ คุณประสบความสำเร็จหรือล้มเหลว คุณเรียนรู้บทเรียนอะไรจากบทเรียนนี้ หากคุณประสบความสำเร็จคุณได้รับประสบการณ์ใดบ้าง หากคุณล้มเหลวให้ปฏิบัติเหมือนบทเรียนไม่ใช่การลดลง บทเรียนคืออะไร

คุณต้องชัดเจนเกี่ยวกับสถานที่ที่คุณเคยไปเพื่อที่คุณจะได้ทราบว่าคุณอยู่ที่ไหน

รู้ขอบเขตของคุณ

มองอย่างใกล้ชิดถึงความท้าทายของคุณขอบเขตอะไรที่คุณตั้งไว้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณประสบความสำเร็จ ขอบเขตคือกฎที่คุณตั้งไว้สำหรับตัวคุณเองและคนอื่น ๆ ที่จะทำตามที่ช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือรู้สึกมีความสุขมากขึ้น

โดยไม่มีขอบเขตเรามีความเสี่ยงและความอ่อนล้า การกำหนดขอบเขตเป็นวิธีที่แน่นอนในการปกป้องพลังแม่ของคุณ

แนะนำตัวเองอย่างมืออาชีพ

รักษาระดับลิฟต์ให้สั้นและแน่น หากมีคนถามคุณว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่อย่าตอบด้วยคำถามเลย สามสิบวินาทีคือสิ่งที่คุณจะต้องจดจำคำนำของคุณและเชื่อในมัน ทำให้ดีจนคุณต้องการแบ่งปันให้กับทุกคนที่คุณเจอ


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ