• 2024-11-21

ความแตกต่างระหว่าง Paralegals และผู้ช่วยทางกฎหมาย

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

คำว่า "paralegal" และ "ผู้ช่วยทางกฎหมาย" ถูกนำมาใช้แทนกันในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและด้วยเหตุผลที่ดี ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเหล่านี้ปฏิบัติหน้าที่คล้ายกันภายใน บริษัท กฎหมายและพวกเขามักถูกอ้างถึงในบริบทเดียวกันในการตัดสินใจทางกฎหมายโดยศาล

กฎของศาลไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างพวกเขาและการเชื่อมโยงบาร์ไม่ค่อยแยกความแตกต่างระหว่างบทบาทเมื่อตั้งค่ากฎสำหรับการปฏิบัติ ที่กล่าวว่าผู้ช่วยทนายและผู้ช่วยด้านกฎหมายไม่ควรสับสนกับเลขานุการทางกฎหมายซึ่งโดยทั่วไปไม่ได้มีหน้าที่รับผิดชอบเหมือนกัน

ผู้ช่วย Paralegal คืออะไร?

คำว่า "paralegal" เป็นที่เข้าใจกันอย่างกว้างขวางในการอธิบายบุคคลที่มีคุณสมบัติผ่านการศึกษาการฝึกอบรมหรือประสบการณ์การทำงานเพื่อดำเนินงานด้านกฎหมายที่สำคัญภายใต้คำแนะนำและการกำกับดูแลของทนายความ เช่นเดียวกันกับผู้ช่วยด้านกฎหมาย แต่สมาคมผู้ช่วยด้านกฎหมายแห่งชาติสร้างความแตกต่างระหว่างสองบทบาทในปี 2547

มันเพิ่ม "paralegal ที่ผ่านการรับรอง" เพื่อกล่าวถึงผู้ที่ผ่านการสอบ NALA ผู้เชี่ยวชาญด้านอื่นอาจอ้างถึงตัวเองว่าเป็น "ผู้ช่วยด้านกฎหมาย" เท่านั้น การสำรวจของอุตสาหกรรม paralegal ได้เปิดเผยความพึงพอใจอย่างท่วมท้นโดย paralegals สำหรับชื่อนี้มากกว่าที่ของ "ผู้ช่วยทางกฎหมาย"

คำสองคำ - "paralegal" และ "ผู้ช่วยด้านกฎหมาย" - ยังคงใช้แทนกันในอุตสาหกรรมทางกฎหมาย แต่แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นคือการใช้ชื่อของ "paralegal" สำหรับพนักงานที่ผ่านการรับรอง

หน้าที่ของ Paralegals กับผู้ช่วยตามกฎหมาย

Paralegals และผู้ช่วยด้านกฎหมายปฏิบัติหน้าที่หลายอย่างที่ทนายความจะต้องดูแลเป็นการส่วนตัวถ้าเขาไม่ได้จ้างมืออาชีพดังกล่าว พวกเขาทำการวิจัยทางกฎหมายและร่างคำคู่ความสัญญาสัญญาและศาลและเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ

พวกเขาช่วยในการเตรียมการทดลองและมักจะสามารถช่วยเหลือลูกค้าได้โดยตอบคำถามมากมาย อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่สามารถให้คำแนะนำทางกฎหมายหรือให้คำแนะนำแก่ลูกค้าในการดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่ง นอกจากนี้พวกเขาไม่สามารถลงนามในคำคู่ความหรือเอกสารอื่น ๆ ซึ่งจะต้องตรวจสอบและลงนามโดยทนายความ

นักกฎหมายส่วนใหญ่เรียกเก็บเงินชั่วโมงผู้ช่วยทนายความหรือผู้ช่วยนักกฎหมายของพวกเขาเช่นเดียวกับที่พวกเขาจะเรียกเก็บเงินเวลาของพวกเขา แต่ในอัตราที่ต่ำ ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจเรียกเก็บเงิน $ 100 ต่อชั่วโมงสำหรับเวลาของผู้ช่วยทนายหรือนักกฎหมายและ $ 300 สำหรับพวกเขาเอง Paralegals และผู้ช่วยด้านกฎหมายไม่ได้รับเงินนี้โดยตรงเนื่องจากพวกเขามักจะจ่ายเงินเดือนให้กับ บริษัท

เลขานุการกฎหมายเทียบกับ Paralegals และผู้ช่วยตามกฎหมาย

บริษัท กฎหมายหลายแห่งเรียกเลขานุการของตนว่า“ ผู้ช่วยทางกฎหมาย” เพื่อให้พวกเขาสามารถพิสูจน์ความถูกต้องของลูกค้าในการเรียกเก็บเงินสำหรับชั่วโมงของพนักงานเหล่านี้ได้เช่นกัน แต่หน้าที่ของเลขานุการทางกฎหมายมักจะมีข้อ จำกัด มากกว่า พวกเขาอาจร่างจดหมายและมักจะจัดระเบียบไฟล์และทำการประมวลผลคำคัดลอกคำสั่งทนายความจากอุปกรณ์เสียงและทำตามคำสั่งของเขาสำหรับงานอื่น ๆ พวกเขารับโทรศัพท์ แต่มักไม่ได้รับมอบหมายให้ตอบคำถามของลูกค้า

โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะร่างคำถามเหล่านั้นในบันทึกช่วยจำซึ่งส่งผ่านไปยังทนายความเพื่อให้เขามีความเข้าใจอย่างเต็มที่เกี่ยวกับความกังวลและความต้องการของลูกค้าเมื่อเขาโทรกลับ เลขานุการกฎหมายกำหนดนัดและศาลปฏิทินปรากฏและเหตุการณ์ในแต่ละกรณี พวกเขาอาจดูแลงานธุรการอื่น ๆ เช่นลูกค้าที่เรียกเก็บเงิน

บริษัท กฎหมายส่วนใหญ่ใช้คำว่า "paralegal" และ "ผู้ช่วยกฎหมาย" เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนกับเลขานุการและบทบาทการสนับสนุนทางกฎหมายอื่น ๆ


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ