ทำไมนายจ้างจึงเลือกจ่ายโบนัสเซ็นชื่อ

โบนัสลงนามคือเงินก้อนที่นายจ้างมอบให้แก่พนักงานที่คาดหวัง จุดประสงค์ของโบนัสลงนามคือเพื่อดึงดูดผู้สมัครให้ลงชื่อเข้าใช้กับองค์กรของนายจ้าง นายจ้างหวังว่าการเสนอโบนัสจะให้สิ่งจูงใจพิเศษสำหรับผู้ที่ต้องการรับข้อเสนองาน

โบนัสลงนามใช้บ่อยที่สุดสำหรับตำแหน่งระดับผู้บริหารหรือเพื่อรับสมัครพนักงานที่มีทักษะและประสบการณ์พิเศษที่หายาก ตัวอย่างของโอกาสดังกล่าว ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในทีมพนักงานที่มีความชำนาญด้านการวิจัยการตลาดผู้จัดการอาวุโสที่มีประสบการณ์ที่มีความรับผิดชอบด้านการบริหารแผนกก่อนหน้านี้และพนักงานที่เชี่ยวชาญในการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล

แพทย์ฝึกหัดครอบครัวและผู้ฝึกสอนภายในเป็นอีกหลายตัวอย่างเนื่องจากแพทย์น้อยเลือกที่จะเข้าสู่พื้นที่พิเศษเหล่านี้ คาดว่ามูลค่าของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าดังนั้นโบนัสการลงชื่อจะเห็นการใช้งานมากขึ้น

ในบางโอกาสจะมีการใช้โบนัสการลงชื่อเพื่อรับสมัครนักเรียนที่มีศักยภาพสูงออกจากวิทยาลัย นักเรียนที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดจะมีข้อเสนองานหลายอย่างจากนายจ้างที่พึงประสงค์ คุณสามารถตั้งค่าข้อเสนองานของคุณนอกเหนือจากคนอื่น ๆ โดยเสนอให้จ่ายโบนัสลงนาม

นี่เป็นเครื่องมือสำคัญในขณะที่สงครามเพื่อความสามารถพิเศษยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง นายจ้างอาจต้องเสนอโบนัสลงนามเพื่อดึงดูดความสามารถที่พวกเขาต้องการ

โบนัสลงนามยังมีประโยชน์เมื่อนายจ้างต้องการรับสมัครผู้สมัครเมื่อนายจ้างรายอื่นอาจแข่งขันกับพนักงานที่มีศักยภาพรายเดียวกัน ผู้สมัครส่วนใหญ่ค่อนข้างเปิดกว้างเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขามีข้อเสนอหลายอย่าง

คุณต้องพิจารณาว่าคุณต้องการผู้สมัครงานมากแค่ไหนหรือยากแค่ไหนที่จะสรรหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอื่นจากนั้นพิจารณาว่าโบนัสการเซ็นชื่อเป็นทางออกที่ดีที่สุดของคุณหรือไม่

ตัวอย่างสถานการณ์ที่จะใช้โบนัสการลงนาม

ตัวอย่างหนึ่งอาจเป็นนักพัฒนาสตรีที่ได้รับการคัดเลือกอย่างหนักจาก บริษัท ขนาดใหญ่ชายฝั่งตะวันตกเช่น Google และ Microsoft ที่ต้องเผชิญกับการวิจารณ์เนื่องจากขาดความหลากหลาย เพื่อดึงดูดการบริการของเธอนายจ้างระดับกลางตะวันตกอาจใช้โบนัสลงนาม

ตัวอย่างที่สองคือหัวหน้าเจ้าหน้าที่เทคโนโลยีระดับสูง (CTO) คนดีอยู่ในความต้องการและคัดเลือกอย่างมาก เพื่อชิงความสามารถผู้ว่าจ้างอาจต้องเสนอโบนัสการเซ็นชื่อ

ตัวอย่างที่สามคือผู้จัดการฝ่ายขายที่มีผลงานการขายที่ประสบความสำเร็จ คุณรู้ว่าเขาได้รับข้อเสนองานอื่นและคุณคิดว่าเขาเหมาะสมกับงานเปิดของคุณ แทนที่จะเสียผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมคุณให้โบนัสลงนามแก่เขาโดยหวังที่จะปิดการขาย

ใช้โบนัสการลงชื่อเพื่อให้ผู้สมัครได้รับราคาที่ไม่แพง

โบนัสการเซ็นชื่อยังเป็นประโยชน์ในการช่วยผู้สมัครเชื่อมช่องว่างระหว่างเงินเดือนที่เขาหรือเธอต้องการและข้อเสนอที่อยู่บนโต๊ะ สิ่งนี้ช่วยให้นายจ้างไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายประจำปีของเงินเดือนที่สูงกว่าที่เขาตัดสินใจจ่ายสำหรับตำแหน่ง

ข้อดีของโบนัสการเซ็นชื่อสำหรับนายจ้างคือการจ่ายครั้งเดียว นายจ้างไม่ได้กล่าวเพิ่มเติมว่าการชดเชยพิเศษให้แก่ บริษัท เป็นค่าใช้จ่ายรายปีที่เกิดขึ้นประจำ

ผู้ประกอบการจำเป็นต้องดูแลด้วยวิธีการนี้ เมื่อการเจรจาเงินเดือนในปีถัดไปเริ่มต้นขึ้นพนักงานที่ได้รับโบนัสลงนามจะคาดหวังว่าการเพิ่มขึ้นจะเชื่อมโยงความแตกต่างระหว่างเงินเดือนของเขากับเงินเดือนบวกกับโบนัสที่เขาได้รับจากการจ้างงาน

แม้ว่าคุณจะบอกเขาว่ามันเป็นข้อตกลงครั้งเดียวคุณก็เพิ่มความคาดหวังของเขา และที่สำคัญผู้ว่าจ้างได้เลื่อนออกไปปัญหาการจ่าย

คุณไม่ต้องการให้พนักงานที่รู้สึกว่าได้รับค่าจ้างต่ำและไม่ได้ชื่นชมในงานใด ๆ สำหรับองค์กรของคุณ พนักงานอาจมีผลกระทบด้านลบต่อพนักงานและลูกค้าคนอื่น ๆ ในที่ทำงานของคุณ

หากช่วงเงินเดือนของคุณยุติธรรมและคุณไม่ได้เลือกปฏิบัติกับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองคุณไม่ต้องการจ่ายเงินให้พนักงานออกนอกช่วงงานของคุณ พนักงานพูดคุยเกี่ยวกับเงินและพนักงานจะรู้

โบนัสเซ็นชื่อเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับสถานการณ์การจ้างงานที่เฉพาะเจาะจง คุณควรใช้พวกเขาอย่างรอบคอบเพื่อรับสมัครพนักงานที่เหนือกว่าในตำแหน่งที่ยากต่อการเติม

หรือเป็นที่รู้จักอีกอย่างว่าโบนัสการลงชื่อเข้าใช้โบนัสการสรรหา

ตัวอย่าง: เจอรัลด์ตัดสินใจยอมรับข้อเสนองานเมื่อโบนัสลงนามเพิ่มปริมาณของเงินเดือนในข้อเสนอให้ถึงระดับค่าตอบแทนที่เขาต้องการ