คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม

หัวข้อทั่วไปในการสัมภาษณ์งานคือการทำงานเป็นทีม บ่อยครั้งที่ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามคุณเช่น“ คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม” หรือ“ บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณแก้ไขปัญหาเป็นทีม” หรือ“ คุณจะกระตุ้นสมาชิกในทีมอย่างไรถ้าคุณทำงาน ในโครงการด้วยกันไหม”

ด้วยคำถามเหล่านี้ผู้สัมภาษณ์สามารถเข้าใจว่าคุณชอบทำงานเป็นทีมทำงานเป็นกลุ่มได้ดีแค่ไหนและคุณมีบทบาทอย่างไรในการทำโครงการของทีม (เช่นผู้นำผู้ไกล่เกลี่ยผู้ติดตาม) คำถามเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าคุณเข้ากันได้ง่ายหรือไม่ซึ่งเป็นเรื่องสำคัญในเกือบทุกสภาพแวดล้อมในการทำงาน

มีหลายวิธีที่คุณสามารถตอบกลับได้ สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ควรจดจำเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมคือการรักษาความเป็นบวกและให้ตัวอย่างเฉพาะ

เหล่านี้เป็นเคล็ดลับในการตอบคำถามประเภทนี้รวมถึงรายการคำถามตัวอย่างเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมและคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละคำถาม

1:09

3 วิธีในการตอบคำถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม

เคล็ดลับสำหรับการตอบคำถามการทำงานเป็นทีม

คุณต้องการแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณกระตือรือร้นเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมและคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงาน

ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณให้คิดถึงสิ่งที่คุณชอบมากที่สุดเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเป็นบวกเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม ตัวอย่างเช่นคุณอาจชื่นชมโอกาสที่จะได้รับข้อมูลเชิงลึกและข้อเสนอแนะจากเพื่อนร่วมงาน

แน่นอนคุณต้องการที่จะซื่อสัตย์ บางครั้งคุณต้องอธิบายประสบการณ์การทำงานเป็นทีมเชิงลบ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจพูดว่า“ บอกฉันเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ยากลำบากที่คุณมีเมื่อทำงานในโครงการของทีม” ถ้าคุณบอกว่าคุณไม่เคยมีประสบการณ์ที่ยากลำบากนายจ้างอาจคิดว่าคุณไม่ได้พูดความจริง นอกจากนี้คำตอบนั้นยังไม่เปิดเผยว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีมหรือรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบากอย่างไรซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้

แทนที่จะหลบคำถามลองมุ่งเน้นไปที่วิธีที่คุณแก้ไขปัญหาที่ยาก

ตัวอย่างเช่นคุณอาจตอบว่า“ ฉันได้ทำงานกับทีมที่มีเสียงหนึ่งหรือสองเสียงมักจะครอบงำกลุ่มและไม่มีใครได้ยินความคิดของคนอื่น ฉันพยายามเป็นผู้ฟังที่ดีในทีมใช้เวลาทำความเข้าใจความคิดของทุกคนและทำให้แน่ใจว่ามีการพูดคุยเกี่ยวกับข้อเสนอแนะของทุกคน"

ให้ตัวอย่าง

คำถามมากมายเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมจะเป็นคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม คำถามเหล่านี้ต้องการให้คุณยกตัวอย่างจากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณ ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์อาจถามว่า“ บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องทำโครงการกลุ่มให้เสร็จภายในเวลาที่กำหนด”

คำถามการทำงานเป็นทีมประเภทนี้ต้องการให้คุณคิดถึงตัวอย่างจากประสบการณ์ในอดีตที่ทำงานในกลุ่ม ในการตอบคำถามเหล่านี้ให้อธิบายตัวอย่างเฉพาะที่คุณกำลังนึกถึง (ช่วยให้นึกถึงตัวอย่างล่วงหน้า) จากนั้นอธิบายสถานการณ์และสิ่งที่คุณทำเพื่อแก้ปัญหาหรือประสบความสำเร็จ สุดท้ายอธิบายผลลัพธ์

แม้ว่าคำถามนั้นจะไม่ใช่คำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม แต่ก็มักจะเป็นประโยชน์ในการให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นคำถามสัมภาษณ์ตามสถานการณ์ขอให้คุณพิจารณาสถานการณ์ในอนาคตที่เป็นไปได้ในที่ทำงาน ผู้สัมภาษณ์อาจถามว่า“ คุณจะจัดการกับความขัดแย้งระหว่างสมาชิกในทีมสองคนได้อย่างไร” แม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะเกี่ยวกับสถานการณ์ในอนาคตคุณยังสามารถตอบด้วยตัวอย่างจากประสบการณ์ที่ผ่านมา

ปรับคำตอบของคุณให้เหมาะกับงาน

พยายามให้ตัวอย่างที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครอย่างใกล้ชิด คิดเกี่ยวกับการทำงานที่ผ่านมาการฝึกงานหรือประสบการณ์อาสาสมัครที่จำเป็นต้องมีทักษะคล้ายกับที่จำเป็นสำหรับงานนี้

พิจารณาถึง บริษัท และตำแหน่งระดับของงานด้วย บริษัท ขนาดใหญ่และ บริษัท อาจให้ความสำคัญกับคุณลักษณะการทำงานเป็นทีมที่แตกต่างจากธุรกิจขนาดเล็กหรือ บริษัท ที่เริ่มใหม่ หากคุณสมัครตำแหน่งระดับการจัดการลองใช้ตัวอย่างที่แสดงทักษะความเป็นผู้นำและทักษะการสร้างทีม หากคุณสมัครรับตำแหน่งสนับสนุนแบ่งปันวิธีที่คุณช่วยแก้ไขข้อขัดแย้งหรือรักษาสมาชิกในทีมตามกำหนด

ตัวอย่างคำถามและคำตอบ

• ยกตัวอย่างการทำงานเป็นทีม - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณเคยมีปัญหาในการทำงานกับผู้จัดการหรือไม่? - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม? - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณรู้สึกอย่างไรในการทำงานในสภาพแวดล้อมทีม - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณชอบทำงานเป็นทีมหรือทำงานอิสระ - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณจะอธิบายความสามารถในการทำงานในฐานะสมาชิกทีมอย่างไร - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณใช้กลยุทธ์อะไรในการจูงใจทีมของคุณ? - คำตอบที่ดีที่สุด